Profissionais crescem, pessoas evoluem.

1. Profissionais crescem, pessoas evoluem.

2. Fundação • Fundada em 1972, a ABRH-RS é uma sociedade civil sem fins lucrativos, membro efetivo da ABRH Nacional, respeitando as especificações locais e cultivando políticas e diretrizes próprias. • ABRH-RS: • Maior número de associados • Maior número de produtos e serviços Sistema Nacional está presente em 23 estados brasileiros;

3. Missão, Visão e Valores • Missão • Disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país. • Visão • Ser representativa, influente e fonte de referência em gestão de pessoas, motivando e promovendo ações que estimulem a inclusão social no cenário das relações do trabalho. • Valores e Princípios • Respeito à dignidade das pessoas; • Desenvolvimento da cidadania; • Postura legal, ética e apartidária; • Excelência nas ações; • Austeridade e crescimento sustentado.

4. Planejamento Estratégico 2010-2012

5. Mantenedores Logos mantenedores

7. Nossos produtos e serviços

8. Associados A ABRH-RS temsatisfação em contar com um total de 1.260 associados, entre estudantes, pessoa física e pessoa jurídica, contribuindo assim para o desenvolvimento de nossa entidade.

9. Ser Essencial é a revista da ABRH-RS. Uma publicação que apresenta novidades, tendências, assuntos em evidência e o que de mais importante acontece quando se trata de gestão de pessoas no Rio Grande do Sul, no Brasil e no mundo. Bimestral a revista chega aos mais importantes executivos de Recursos Humanos e líderes das mais diversas áreas do mercado de trabalho. Revista Ser Essencial São 5 mil exemplares circulando entre empresas e profissionais em todo o RS. IMAGEM REVISTAS logo

10. Café Conosco O Café Conosco é um debate direcionado aos profissionais que convivem na sua rotina com a tomada de decisões importantes. Nele, convidados nos trazem seus relatos e contam aos participantes seus segredos de como contornar situações diversas no dia-a-dia das empresas, tomando um cafezinho em clima bem descontraído. logo FOTOS

11. Top Ser Humano e Top Cidadania Uma das premiações mais cobiçadas no país na área de gestão de pessoas, o Top Ser Humano e Top Cidadania são o incentivo e o reconhecimento à valorização humana. Nele são premiados os profissionais e organizações que se destacam com políticas e ações que valorizam as pessoas e trazem benefícios para a sociedade. Logo FOTOS logo

12. Papo Top Permite a troca de experiências e a disseminação de boas práticas em gestão de pessoas e responsabilidade social. Desde 2005 a ABRH RS criou o Papo TOP que tem o objetivo apresentar os cases vencedores do Prêmio TOP SER HUMANO e TOP CIDADANIA aos universitários, professores e comunidade em geral, de uma forma mais descontraída através de um bate papo. FOTOS logo

13. Com foco inovador, palestrantes nacionais e internacionais da área de desenvolvimento de pessoas e organizações, o CONGREGARH - Congresso Gaúcho de Recursos Humanos, juntamente com a feira de negócios EXPO CONGREGARH, apresenta o que há de mais atual sobre o conhecimento do mundo do trabalho. CONGREGARH e EXPOCONGREGARH FOTOS Perfil do Público: 55% com Pós-Graduação 45% Diretoria e alta Gerência 1134 congressistas em 2009 Logo logo

14. O Fórum de Gestão de Pessoas é um evento consagrado que já está em sua 10° edição. O mesmo acontece semestral ou anualmente, e reúne experiências nacionais e internacionais de Gestão de Recursos Humanos. Um importante encontro onde são discutidas novas e melhores práticas da área. Fórum de Gestão de Pessoas FOTOS O evento é direcionado a gestores de pessoas, líderes, consultores, empresários em geral e profissionais de Recursos Humanos. logo

15. Fórum de Qualidade de Vida O Fórum de Qualidade de Vida é um encontro que proporciona a discussão do autoconhecimento, da consciência e a avaliação de valores. Um evento que tem como objetivo o debate sobre as mudanças de conceitos para a qualidade de vida. FOTOS O evento é direcionado a gestores de pessoas, líderes, consultores, profissionais de recursos humanos e da área da saúde. logo

16. Fórum de Relações Trabalhistas O Fórum de Relações Trabalhistas é um encontro que proporciona a discussão das novas tendências para um novo modelo de relações de trabalho. Um evento de relevada importância para a comunidade, já que tem como objetivo o debate sobre as mudanças e influências da nova legislação trabalhista e sindical. FOTOS logo

17. Fórum de Gestão Pública Buscando atender as necessidades de seus diversos públicos, a ABRH-RS lançou o Fórum de Gestão Pública, um espaço para a troca de conhecimento com o objetivo de discutir assuntos relacionados à gestão do serviço público, respeitando as peculiaridades e a cultura própria que estes possuem. FOTOS logo 1ª edição 28 de outubro de 2009 312 participantes

18. Fórum de Presidentes Um encontro exclusivo para presidentes de empresas do Rio Grande do Sul propiciando um espaço para os líderes refletirem sobre a gestão empresarial, através da discussão e identificação de novos caminhos e estratégias mais produtivas para a gestão de pessoas nas suas organizações. FOTOS logo

19. Fórum de Desenvolvimento Sustentável A partir de uma nova demanda no mercado, onde o desafio do Desenvolvimento Sustentável tem mobilizado Governos, Empresas, Universidades e demais setores de nossa sociedade e novos termos passaram a pautar o nosso dia-a-dia, como: ecoeficiência, Crédito Carbono, negócios inclusivos, profissional verde, a ABRH-RS lançou, em 2010, o 1º Fórum de Desenvolvimento Sustentável ABRH-RS. FOTOS logo

20. Encontro de RH O Encontro de RH, criado em 2010, tem como objetivo mostrar os cenários e as novas tendências do profissional de RH através de oficinas, apresentação de cases e palestras magnas voltadas para o cotidiano destes profissionais. Inserir Fotos logo

21. A ABRH-RS disponibiliza a Formação Analistas em cada subsistema da área de RH e a Capacitação para Gestores. Outra inovação é a parceria com o PGQP, que chancelou os cursos na área de Gestão de Pessoas, ministrados pela ABRH-RS. Nestes cursos os participantes recebem uma certificação com a assinatura de duas entidades reconhecidas em seus segmentos. 3.035 pessoas capacitadas em 2009; Capacitação Profissional logo logo logo

22. A ABRH-RS, na sua missão de difundir o que é atualidade no mundo do trabalho para desenvolver a vida política econômica e social no país, criou os Grupos de Estudo. Para participar dos Grupos, basta ser sócio da ABRH-RS. Grupos de Estudo • Eixos Temáticos: • Coaching • Comunicação e Ações Motivacionais • Cultura Organizacional • Gestão Estratégica em RH • Liderança • Recrutamento e Seleção • Responsabilidade Social • Tendências em Remuneração • Treinamento e Desenvolvimento FOTOS Formandos – Grupo de Liderança logo 329 participantes em 2009

23. Escola de Líderes ESCOLA DE LÍDERES ABRH-RS - UNISINOS Capacitando pessoas para as novas necessidades do mercado O curso de extensão Escola de Líderes ABRH-RS - Unisinos surge como uma opção diferenciada na formação de lideranças. Fruto de uma parceria entre a ABRH-RS (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e a Unisinos, a Escola oferece: horários facilitados; reuniões para acompanhamento individual e turmas reduzidas para melhor aproveitamento. FOTOS Formandos – 6ª edição • 1ª Edição em 2007 – 16 participantes; • 2ª e 3ª Edição em 2008 – 49 participantes; • 4ª e 5ª Edição em 2009 – 40 participantes; • 6ª Edição em 2010 – 13 participantes. logo

24. Perspectivas RH A pesquisa Perspectivas RH é um referencial indispensável para que as empresas cresçam com equilíbrio. Ela torna seu negócio atualizado e competitivo, tanto para contratar quanto para manter os seus colaboradores. A pesquisa fornece às empresas informações de mercado sobre salários, política de recursos humanos e benfícios. Sobre a 34ª edição - 2009: • 99 empresas participantes • 387 cargos comparados • Mais de 6.591 salários informados logo

25. Link ABRH-RS Estágios Como produto oferecido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional do Rio Grande do Sul, em 1º de outubro de 1997, a Link ABRH-RSEstágios foi desenvolvida com base nos mesmos valores de potencialização do ser humano, disponibilizando um trabalho diferenciado por sua experiência e qualidade de 37 anos. O Estágio é um exercício que abre oportunidades, beneficiando tanto às empresas quanto aos estudantes. Com tal programa, as organizações podem, além de promover funções sociais, qualificar e preparar os futuros profissionais para a própria empresa, tanto quanto para o mercado. • 185mil estudantes cadastrados; • 46mil encaminhamentos de estágio por ano; • 8mil oportunidades de estágio por ano; • Mais de 6mil empresas conveniadas; • 1080 instituições de ensino conveniadas; logo

26. Link ABRH-RS Estágios Porto Alegre Sede Posto IPA Alegrete Gravataí Horizontina Lajeado Passo Fundo Pelotas Santa Cruz do Sul Santa Maria Santa Rosa Santo Ângelo

27. Link ABRH-RS Estágios Logos principais clientes

28. Nosso projeto de Responsabilidade Social

29. Projeto Cidadania RESPONSABILIDADE SOCIAL O projeto iniciou em abril de 2005, e desde lá, através de reuniões sistemáticas de trabalho, realizou-se a fase diagnóstica, de planejamento e de desenvolvimento do projeto. Atualmente, estão sendo desenvolvidas ações voltadas à organização comunitária, qualificação/geração de renda e direitos sociais, com vistas à garantia da sustentabilidade do projeto. Paralelamente ocorrem as ações de suporte que envolvem as áreas de comunicação e articulação de parceiros. OBJETIVO DO PROJETO Desencadear e/ou potencializar alternativas de fortalecimento da cidadania e desenvolvimento local em comunidades de Porto Alegre. FOTOS logo

30. Nossos programas internos

31. Pesquisa de Clima Organizacional • A pesquisa tem como objetivo identificar os aspectos que influenciam positiva ou negativamente no clima da empresa. • Grau de satisfação geral : 73% - 2008 • 76% - 2010 • A Pesquisa é uma das ferramentas mais fundamentais para a melhoria da gestão e das condições de trabalho. • Uma das ações da pesquisa foi a criação do TÁ LIGADO, que consiste em um espaço onde todos os colaboradores poderão participar. Tendo como formato um encontro semanal de 10m, onde uma dupla de colaboradores sorteados irão apresentar as noticias e novidades para a próxima semana. logo

32. + ABRH-RS Promover a integração entre a diretoria e os colaboradores. Apresentar informações gerais sobre a ABRH-RS e dar posicionamento sobre a Gestão. logo FOTOS

33. Café na Cuia Um momento onde os colaboradores poderão estar esclarecendo suas dúvidas e conhecendo um pouco mais sobre a Instituição que trabalham e estagiam. Através do Café na Cuia, teremos maior proximidade entre os colaboradores, gerência e diretoria. FOTOS logo 30/06/2009

34. Programa de Qualidade 6’s Programa de 6’s tem como objetivo especifico de melhorar as condições de trabalho e criar o “Ambiente da Qualidade” são capazes de melhorar o ambiente que você vive, seu humor, seu estado de espírito e as suas atitudes. É a determinação de organizar o local de trabalho, mantendo-o arrumado, limpo, em condições padronizadas e com a disciplina necessária para se realizar um bom trabalho.Para implementar o 6S, deve-se selecionar, ordenar e limpar disciplinadamente o seu posto de trabalho, cumprir padrões e metas, participar na solução de problemas e, principalmente, por meio de profunda mudança comportamental, contribuir para o crescimento do ser humano. FOTOS

35. Ginástica Laboral A Ginástica Laboral é um programa adotado pela A ABRH-RS que promove a saúde dos colaboradores internos, através de exercícios leves realizados no ambiente de trabalho. Esta atividade contempla uma série de fatores como evitar lesões de esforço repetitivo, problemas de postura, doenças ocupacionais, além de melhorar o relacionamento interpessoal. A ginástica é realizada duas vezes na semana em dois períodos pela manhã e os exercícios são de alongamento, relaxamento e flexibilidade das articulações. * 82% de adesão dos colaboradores FOTOS logo

36. Tá Ligado! O Tá Ligado é um encontro semanal, que ocorre as sextas-feiras às 11h30min, na ABRH-RS. Através do Ta Ligado é possível deixar os colaboradores informados dos acontecimentos, posicionamento sobre as metas e novidades que irão acontecer na próxima semana e que saem da nossa rotina. Com este encontro também acontece à integração entre os colaboradores. De acordo com a data, pode ser realizado o Tá Ligado temático, exemplos: carnaval, dia das mães, pais, entre outras datas especiais. A sala é decorada de acordo com a comemoração e pode ser entregue aos colaboradores uma lembrança do momento. FOTOS logo Tá Ligado – Dia das Mães

37. Blog ABRH Oriundo da Pesquisa de Clima e em prol de uma necessidade exposta pelos colaboradores foi criado o Blog da ABRH, sendo uma ferramenta que oportuniza uma maior interação entre os colaboradores e empresa. O Mix ABRH é uma forma de integrar os colaboradores mantendo-os em comunicação e atualizados sobre os programas internos e atualidades da Instituição. Imagem blog