Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kędzierzynie - Koźlu

1. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kędzierzynie - Koźlu Spotkanie podsumowujące realizację projektu: Program aktywizacji społeczno – zawodowej bezrobotnych „Nowe Szanse”

2. Projekt realizowany w ramach: • Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, • Priorytet VII. Promocja aktywnej integracji, • Działanie 7.1. Upowszechnianie aktywnej integracji, • Poddziałanie7.1.1. Upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej.

3. Okres realizacji projektu: 01.01.2008 - 31.12.2013 Beneficjenci Ostateczni projektu spełniali następujące kryteria: • mieszkańcy Gminy Kędzierzyn – Koźle, • osoby w wieku aktywności zawodowej, • osoby bezrobotne, • osoby korzystające ze świadczeń pomocy społecznej.

4. Cel główny Przeciwdziałanie marginalizacji i wykluczeniu społecznemu poprzez zwiększenie aktywności zawodowej i społecznej 50 osób bezrobotnych, będących w wieku aktywności zawodowej i korzystających ze świadczeń pomocy społecznej

5. Cele szczegółowe: • - zwiększenie motywacji do działania i poczucia wiary we własne siły, podniesienie samooceny, • - zwiększenie umiejętności komunikacyjnych, zdolności interpersonalnych, poziomu integracji społecznej oraz prawidłowości relacji rodzinnych, • - zwiększenie umiejętności praktycznych niezbędnych przy aplikowaniu o pracę, • - podniesienie kwalifikacji zawodowych, • - podjęcie zatrudnienia.

6. Rekrutacja W wyniku rekrutacji wyłoniono 50 uczestników kontraktów socjalnych (w tym 4 osoby jako kontynuacje z 2009r.) Utworzono 5 - osobową listę rezerwową. Podpisano 46 kontraktów socjalnych.

7. Działania realizowane w ramach projektu: Zadanie 1. Aktywna integracja: • realizacja 50 kontraktów socjalnych z wykorzystaniem: zasiłków i pomocy w naturze, pracy socjalnej, prac społecznie użytecznych, instrumentów aktywnej integracji (zawodowej, edukacyjnej, społecznej) przez 6 pracowników socjalnych. • doradztwo zawodowe i poradnictwo psychologiczne, • uczestnictwo w Klubie Integracji Społecznej wszystkich uczestników kontraktów socjalnych podpisanych w ramach Projektu, • szkolenia zawodowe i uzupełnienie wykształcenia zgodnie z predyspozycjami zawodowymi uczestników, • poprawa wizerunku: fryzjer, kosmetyczka.

8. Zadanie 2. Praca socjalna: W ramach Projektu zatrudniono 3 pracowników socjalnych, którzy zostali włączeni w realizację kontraktów socjalnych. 3 etatowych pracowników socjalnych jako dodatkowe zadanie rozpoczęło realizację kontraktów socjalnych.

9. Zadanie 3. Zasiłki i pomoc w naturze: 50 osób objętych kontraktami socjalnymi otrzymywało w czasie trwania Projektu wsparcie finansowe w formie zasiłków celowych. Kwota wsparcia wyniosła: 28 559,70 zł.

10. Zadanie 4. Prace społecznie użyteczne: • Zaplanowano uczestnictwo 30 osób objętych kontraktami w Programie Prace Społecznie Użyteczne przez okres 4 miesięcy • Osoby wykonujące pracę otrzymywały wynagrodzenie, które stanowiło jedną ze składowych wkładu własnego Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w projekt. • Łączna kwota zaplanowana na to zadanie stanowiła: 31 200 zł.

11. Zadanie 5. Zarządzanie Projektem: • 1. Powołano Zespół Projektowy: • Koordynator Projektu • Asystent Koordynatora • Specjalista ds. Finansów Projektu • oraz nastąpiła organizacja pracy Zespołu. • 2. Uruchomiono i doposażono Biuro Projektu. • 3. Zadania realizowane w ramach zarządzania projektem: monitoring przebiegu wszystkich działań, w tym realizacji kontraktów socjalnych, kontrola postępu finansowego, dokumentacja projektu, korespondencja, ewaluacja działań, reagowanie na problemy.

12. Działania promocyjne w projekcie: • zamieszczono ogłoszenia o rozpoczęciu i trwaniu realizacji projektu w prasie lokalnej, spoty reklamowe w radio, a także reklamy w telewizji lokalnej. • umieszczano informacje na stronie internetowej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z informacjami dotyczącymi, założeń i postępu realizacji Projektu, • opracowano materiały promocyjne – ulotki, plakaty, które umieszczono w siedzibie MOPS oraz instytucji szkoleniowych • przygotowano zestawy promocyjne dla Beneficjentów Ostatecznych (notesy i długopisy) • Stosowano oznaczanie wszelkich dokumentów zgodnie z umową ramową.

13. Rezultaty twarde: • liczba klientów pomocy społecznej, którzy zakończą udział w projektach aktywnej integracji – 50 osób, • liczba klientów pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi – 50 osób, • 50 osób podejmie i będzie kontynuować szkolenia i kursy w celu uzyskania lub podniesienia kwalifikacji zawodowych, • 46 osób wypracuje w toku konsultacji z doradcą zawodowym indywidualne plany działania (w formie dokumentu pomocnego w trakcie realizacji kontraktu), • 30 osób weźmie udział w Programie Prace Społecznie Użyteczne, • 50 osób objętych kontraktami uzyska wsparcie finansowe (zasiłki celowe i zasiłki okresowe) • 50 osób ukończy cykl szkoleniowy realizowany w ramach Klubu Integracji Społecznej (w zakresie poruszania się po rynku pracy, zdobywania umiejętności przygotowywania dokumentów aplikacyjnych, podniesienia kompetencji społecznych, motywacji do działania na rynku pracy) i uzyska stosowne zaświadczenie, • 10 osób skorzysta z usług mających na celu poprawę wizerunku (fryzjer, kosmetyczka), • 50 osób odbędzie konsultacje psychologiczne na początku i na końcu trwania Projektu, • wzmocnienie kadrowe poprzez zatrudnienie 3 pracowników socjalnych.

14. Osiągnięcia Objęto 100 % Beneficjentów Ostatecznych wsparciem w formie konsultacji z doradcą zawodowym i psychologiem. Wnioski specjalistów stanowiły bazę do opracowania formy wsparcia dla poszczególnych osób.

15. Zrealizowano cykl spotkań warsztatowych Klubu Integracji Społecznej, który stanowił jedną z form wsparcia skierowaną do wszystkich Beneficjentów Ostatecznych. Zajęcia prowadzone były przez specjalistów: psychologa, doradcę zawodowego, prawnika, pedagogów, terapeutę. Podczas zajęć uczestnicy Projektu korzystali z poczęstunku finansowanego z EFS.

16. WARSZTATY Z PRACOWNIKIEM SOCJALNYM: PANIĄ IRENĄ MOREK WARSZTATY Z PRAWNIKIEM: PANIĄ DOROTĄ RAK

17. WARSZTATY Z PRACOWNIKIEM SOCJALNYM: PANIA ALEKSANDRĄ BANACH WARSZTATY GRUPOWE Z DORADCĄ ZAWODOWYM: PANIĄ BARBARĄ NIECKARZ Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

18. CYKL WARSZTATÓW Z TERAPEUTĄ: PANIĄ PATRYCJĄ MADEJ Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

19. Doposażono Biuro Projektu poprzez zakup: • termobindownicy, • programów antywirusowych • drukarki, • dla potrzeb Klubu Integracji Społecznej zakupiono: • telewizor LCD • zestaw kina domowego. • Umożliwiono prawidłową realizację projektu, jednocześnie usprawniono funkcjonowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.

20. Uczestnicy projektu ukończyli szkolenia i kursy w celu uzyskania lub podniesienia kwalifikacji zawodowych: • kurs kierowcy wózków jezdniowych z napędem silnikowym – 14 osób • kurs prawa jazdy kategorii B – 32 osoby • kurs prawa jazdy kategorii D – 2 osoby • kurs ABC przedsiębiorczości – 5 osób • kurs opieki środowiskowej – 10 osób • kurs obsługi programów komputerowych i urządzeń biurowych – 11 osób • kurs profesjonalny sprzedawca – 13 osób • kurs wizażu i autoprezentacji – 12 osób • kurs aktywnego poszukiwania pracy z wykorzystaniem komputera i Internetu – 10 osób • kurs pracownik administracyjno – biurowy – 2 osoby • kurs ECDL – 2 osoby

21. KURS PRAWA JAZDY

22. KURSOPIEKUNEK

23. KURS WÓZKÓW WIDŁOWYCH

24. KURS PROFESJONALNY SPRZEDAWCA

25. KURS OBŁUGI PROGRAMÓW KOMPUTEROWYCH I URZĄDZEŃ BIUROWYCH Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

26. KURS WIZAŻU I AUTOPREZENTACJI Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

27. W celu poprawy wizerunku przed wejściem na rynek pracy zrealizowano działania w zakresie usługi fryzjersko – kosmetycznej.W miesiącach letnich: czerwcu, lipcu i sierpniu odbyły się imprezy integracyjne dla uczestników projektu i ich rodzin. Przygotowanie i prowadzenie imprez było jednym z zadań animatora lokalnego.

28. Trudności w realizacji projektu • Rekrutacja 46 nowych osób na listę podstawową i 5 osób na listę rezerwową oraz utrzymanie w gotowości do realizacji kontraktu socjalnego były w wielu przypadkach utrudnione. • Zachowanie odpowiednich proporcji ze względu na płeć (konieczność zachowania równości szans), zdecydowanie większe zainteresowanie projektem wykazywały kobiety. • Ze względu na rozmiar godzinowy szkoleń i kursów osoby uczestniczące w kursie były skłonne do rezygnacji z uczestnictwa w kontrakcie socjalnym.