Eine berufliche Standortbestimmung mit 50+

1. KlassischeMethodenkombiniertmitdemAufbau von NetzwerkenmittelsSocial Media Sich selber erkennen(Wer bin ich? Was will ich?) Am Ball blei-ben(Warum? Worauf kommt es an?) Eineberufliche Standortbestimmung mit 50+ Entscheiden, Planen, Um-setzen (Wie? Wann?) Möglichkeiten (Was gibtes? Was könnte ich? Wer hilft?) • Dieser Workshop istbesondersgeeignetfür • Alle, die mehr Befriedigung in ihrer Arbeit suchen und sich weiterentwickeln wollen, um ihre Position zu halten oder zu erweitern, oder die eine neue Arbeit suchen • Personen, die vor einem neuen Lebensabschnitt stehen (z.B. Pensionierung) • Kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden befähigen möchten, sich in beiderseitigem Interesse weiterzuentwickeln, um den sich verändernden Anforderungen zu entsprechen • Grössere Unternehmen mit eigenem HR, die von einer flexiblen Zusammenarbeit mit einem erfahrenen externen Anbieter profitieren möchten Was wir mit Ihnen erreichen wollen • Sie positionieren sich als Unternehmen, das über aktuelle Themen nicht nur spricht, sondern aktiv ist – im Interesse der Firma und der Mitarbeitenden • Als Unternehmen steigern sie ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt • AlsMitarbeitende werden motivierter sein und mehr leisten; sie gewinnen an Flexibilität und Selbstvertrauen • Wenn Sie selbständig sind oder sich auf der Suche nach Arbeit befinden, erhöhen Sie Ihre Chancen durch bei Kunden und auf dem Arbeitsmarkt, nicht zuletzt dank dem Aufbau von Netzwerken

2. KlassischeMethodenkombiniertmitdemAufbau von NetzwerkenmittelsSocial Media • Unser VorschlagalsGrundlagefürIhrProgramm • Jeder Teilnehmende erarbeitet einen persönlichen Leitfaden, mit dem er oder sie die beruflichen Herausforderung heute und auch künftig meistern wird • Im ersten Abschnitt der Selbsterkenntnisarbeiten wir mit Fragebogen, Gruppen-diskussion und anderen Methoden • Ideen und Möglichkeiten entdeckt man am ehesten im Austausch mit Gleichgesinnten, vor Ort oder in den SocialMedia • Entscheiden, Planen und Umsetzen werden wir ganz praktisch mit klassischen Methoden angehen • Ideal ist es, den Kurs auf zwei Veranstaltungen aufzuteilen und / oder etwas später persönliche Einzelgespräche anzubieten, damit das «am Ball bleiben» praktisch festgenagelt wird! Eineberufliche Standortbestimmung mit 50+ Wir sind … Corinne Morgenegglic.phil. Psychologie, dipl.Laufbahnberaterinmail: como@cmorgenegg.ch Georg WeidmannDr.oec.HSG, ehemals ExecutiveDirectorUBS (u.a. Wolfsberg); mail: mycareer@bluewin.ch • Dorothea K. Wiesmannlic.phil. Psychologie, dipl.Laufbahnberaterinmail: d.wiesmann@bluewin.ch Möglichkeiten der Durchführung (Beispiele) • In Ihrem Unternehmen, an zwei Nachmittagen im Abstand von zwei Wochen • An zwei Samstagmorgen an einem externen Ort • Als 1-Tages Workshop • Mit oder ohne anschliessenden Möglichkeit zu einem individuellen Gespräch (z.B. 60 Minuten) zur persönlichen Vertiefung, z.B. nach einem Monat • -> Bitte kontaktieren Sie jemanden von uns, am besten per mail