Motivācija. Motivēšana. Stimulēšana Мотивация. Мотивирование. Стимулирование

1. Motivācija. Motivēšana. StimulēšanaМотивация. Мотивирование. Стимулирование Императрицу Екатерину II один иностранный посол как-то спросил: "Как вы, Ваше Величество, добиваетесь того, что ваши непослушные дворяне вас всегда слушаются?" - "Я никогда не заставляю их делать то, что им не выгодно", - ответила государыня.

2. Motivācija • Cilvēka iekšējais, saistītais ar vajadzībām stāvoklis, kurš aktivizē cilvēka aktivitātes mērķa sasniegšanai • Внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует действия на достижение целей

3. Motivēšana un stimulēšana: • dinamisks process, kurš, izmantojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē cilvēka un uzņēmuma mērķu sasniegšanu; • Cilvēku rīcības virzīšana un vadīšana, lai pamudinātu labākai uzdevumu veikšanai

4. Atalgojums • Ārējais un iekšējais • Formālais un neformālais • Materiālais un nemateriālais

5. Atalgojuma funkcijas • Dot patiesu gandarījumu, • Piesaistīt labus darbiniekus, • Izcelt labākos, • Nenovērtēt visus vienādi, • Stimulēt jaunradi, • Paaugstināt efektivitāti, • Paaugstināt atbildības izjūtu, • Atalgojot grupu, neaizmirst par indivīdi

6. Darba alga • Kompensācija par darbinieka ieguldījumu firmas darbībā Darba vērtēšanas metodika pamatojas uz sekojošiem raksturojumiem (“Ženēvas shēma”): • Nervu psihiskā un fiziskā slodze, • Kvalifikācija, • Atbildības līmenis, • Apkārtējas vides faktoru ietekme

7. Atalgojuma elementi • Fiksētā daļa • Mainīga daļa • Netradicionālā daļa • “mīkstais” atalgojums Amerikāņu speciālistu metodika: 1.daļa: par amata pienākumu izpildīšanu 2.daļa: par darba stāžu un dzīves vērtību, 3.daļa: individuālais ieguldījums

8. K.Marksa modelis • Cena = M + A +D + O + I) + P Atalgojums = Pamatdarba alga Papilddarba alga Atalgojums par rezultātu Prēmija Materiāla palīdzība + + + + Uz pašizmaksas pamata Uz peļņas pamata

9. Darba alga • Par nostrādāto laiku/ за отработанное время • Gabaldarba samaksa/ за проделанную работу • Slodze + individuālais rezultāts • Slodze +grupas rezultāts • Slodze + firmas rezultāti • Slodze + darbinieka ieguldījums

10. Atalgojuma struktūras izstrādāšana: • Darba (amatu) novērtēšana/ оценка работы (должностей) • Amatu analīze un amatu novērtēšana • Vērtības piešķiršana amatiem naudas izteiksmē, ierindojot tos noteiktā līmenī vai kategorijā • Amatu kategoriju skaita noteikšana atkarībā no amatu un vadības līmeņu skaita organizācijā, • Diapazona noteikšana kategorijām, • Soļa noteikšana kategorijām, • Kategoriju izmaiņu mehānisma noteikšana • Tirgus informācijas meklēšana atalgojuma jautājumos/ поиск информации на рынке по вопросам вознаграждения • Vadības politika darba atalgojuma jautājumos/ Политика руководства в вопросах вознаграждения

11. Atalgojuma sistēmas taisnīgums • Iekšējais • Ārējais