Cours CME Le recrutement

1. Cours CMELe recrutement Master GEP : M1 GPA - M2P DEI - M2P E3I – M2P GE- M2P GP - M2P GPA - M2P GSA Université Lyon 1 2011 - 2012

2. entrée dans la vie active = entrée dans le monde professionnel ! Tiens… je n’étais pas actif avant ? Ma vie n’était pas active ? Vie personnelle ? Vie familiale ? Vie sociétale et associative ? • Identification courante d’une personne : • « Je m’appelle Glaudius Bouchon, je suis ingénieur » Mon identité Mon positionnement dans la société « ACTIF » = en activité Chômeur Retraité Etudiant Femme au foyer ….. = « inactif »

3. Etudiant En activité Le rite de passage J’ai réussi mes études J’ai réussi mes stages Je me suis préparé J’ai des objectifs Je crois en moi ! Je suis motivé ! J’ai la pression ! Pression de moi-même, de ma famille, de mes amis … Peur de rater, obligation de réussir… je ne suis pas prêt Peur de l’inconnu, comment ça se passe ? Où vais-je ? … Je déstresse! Ici, on va diminuer la pression ! • Connaître l’entreprise, son organisation, son fonctionnement … • Connaître les techniques du recrutement, CV, lettre motivation … • Se déterminer, ses choix personnels, ses objectifs, ses priorités … • Améliorer son savoir-être, sa communication, être bien avec soi …

4. Le processus du recrutement Entreprise PDG Cabinet de recrutement Un peu stressé ! Pas très à l’aise… DRH Chef de Service Ils ne sont pas mes ennemis ! Je ne dois pas en avoir peur Je dois les écouter, les séduire Je dois argumenter, me mettre en valeur Je suis actif, je suis motivé Je dois établir une relation ! MOI !

5. Le processus du recrutement Entreprise PDG Cabinet de recrutement Même pas peur ! Pas stressé ! J’assure … DRH Chef de Service Je connais le rôle du recruteur J’identifie mes interlocuteurs dans l’entreprise J’établis un contact avec eux Je les fais parler Je réponds à leurs attentes Je mets en valeurs mes points positifs Je les rassure … MOI !

6. Cabinet de recrutement La question principale ! La question principale du recruteur est de savoir si la « greffe » prendra ! Entreprise ? Entretien MOI Projection ! MOI Le candidat réussira-t-il dans l’entreprise ? S’intègrera-t-il bien et sera-t-il accepté ? Ses comportements ? Sa technique ? Ses attitudes ? Ses objectifs ? Ses méthodes ? Autres critères ? Critères courants âge, sexe, physique, origine, particularités … Critères objectifs, critères subjectifs, critères cachés….

7. Cabinet de recrutement De l’intérêt de se préparer… Dialogues de qualité Echanges riches = Entretien réussi, quel qu’en soit l’issue Bla blabla Bla blabla LE RECRUTEUR MOI ! Le recruteur est un professionnel qui pratique toute l’année Je me prépare au maximum pour rehausser mon niveau de préparationà l’entretien : Je suis moins déstabilisé, moins sous pression… Plus à l’aise, je peux entamer un dialogue constructif avec le recruteur… Si je suis mal préparé, les échanges seront pauvres, insatisfaisants…

8. Cabinet de recrutement Survivre en territoire ennemi … Le comportemental Je rentre en territoire inconnu Je ne dois pas agresser ! Je respecte les règles d’usage... Ne sous-estimer pas vos attitudes : elles seront analysées en détail… Réflexe animal ! ATTITUDE GENERALE MOI LE RECRUTEUR Le recruteur est dans son bureau, sa société, ses habitudes… Il est sur son territoire ! La première minute est - parait-il - déterminante !

9. Cabinet de recrutement Négocier mes vies… ??? sociétal ??? personnel sociétal professionnel ??? familial professionnel = OK personnel La vie professionnelle est la plus visible, mais une personnalité se juge aussi sur les autres vies MOI ! Le recruteur cherchera à avoir un profil de vos autres vies familial personnalité, environnement familial, centres d’intérêts, compétences cachées, vie sociale, implications personnelles, parcours personnel…