1 / 11

Seminariets mål

Seminariets mål. Att identifiera skillnader mellan en chef och en ledare Att genomföra aktiviteter som involverar medlemmarna och upptäcker deras intressen Att utvärdera effektiviteten vid möten Att förstå motivation av medlemmar Att bedöma din ledarstil

chiquita-valdez
Download Presentation

Seminariets mål

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Seminariets mål • Att identifiera skillnader mellan en chef och en ledare • Att genomföra aktiviteter som involverar medlemmarna och upptäcker deras intressen • Att utvärdera effektiviteten vid möten • Att förstå motivation av medlemmar • Att bedöma din ledarstil • Att koppla samman lionklubbarnas aktiviteter med personliga värderingar Ledarskap bland frivilliga

  2. Leder personal Utnämnd Prestationsmål Intellektuell/logisk Fokuserar på resultat Vetenskaplig Makt från positionen Permanent utnämning Problemlösare Rekryterar personal Vald Relationsmål Fokus på processen Känslosam/bryr sig om Makt från folket Kreativ Empatisk Vald person ändras Företagsledare och frivillig ledare Ledarskap bland frivilliga

  3. De tio vanligaste motivationsfaktorerna • Relationer • Involverad • Ägarskap • Trygghet • Ger kraft • Personlig tillväxt • Prestationer • Bidrar • Erkänsla • Viktigt Ledarskap bland frivilliga

  4. Vad motiverade dig ? Ledarskap bland frivilliga

  5. 1 2 3 4 Kraftfull Utåtriktad Diplomatisk Passiv Äventyrlig Generös Analytisk Tålmodig Krävande Social Noggrann Lugn Tävlingsinriktad Tillitsfull Systematisk Lojal Beslutsam Övertygande Lyhörd Betänksam Självsäker Entusiastisk Hederlig Laginriktad Djärv Känslosam Konventionell Stabil Totalt: Totalt: Totalt: Totalt: Bedömning av ledarstil Ledarskap bland frivilliga

  6. Utvärdera dina möten Ledarskap bland frivilliga

  7. Produktiva grupproller • Söker efter information och åsikter • Ger information och åsikter • Förtydligar • Initierar idéer • Vidareutvecklar • Introducerar • Summerar • Utvärderar Ledarskap bland frivilliga

  8. Ej produktiva grupproller • Söker sympati • Kritiskt till allt • Tillbakadragen • Berättar om personliga saker • Personlig dagordning • Joker/clown • Blockerar/hindrar • Aggressiv • Tävlar • Söker uppmärksamhet • Särskild vädjan • Dominerar Ledarskap bland frivilliga

  9. Stödjande roller • Harmoniserar/medlar • Kompromissar • Stödjer • Uppmuntrar • Portvakt Ledarskap bland frivilliga

  10. Utbildningens mål • Att identifiera skillnader mellan en chef och en ledare • Att genomföra aktiviteter som involverar medlemmarna och upptäcker deras intressen • Att utvärdera effektiviteten vid möten • Att förstå motivation av medlemmar • Att bedöma din ledarstil • Att koppla samman lionklubbarnas aktiviteter med personliga värderingar Ledarskap bland frivilliga

  11. Utvärdering av seminariet Uppnåddes målen med seminariet? Förslag till hur seminariet kan göras bättre? Ledarskap bland frivilliga

More Related