Capital Humano para un país más competitivo

1. Capital Humano para un país más competitivo Dirección de Productividad y Competitividad

2. “En 2014los productos colombianos accederán a 1.500 millones de consumidores gracias a 14 acuerdos comerciales vigentes.”

3. Oportunidades para Colombia con los TLC de México, Triangulo Norte, Chile, Canadá y EE.UU

4. Oportunidades para Colombia con la Unión Europea

5. Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA

6. Oportunidades para Colombia con África, Asia, Europa, Oceanía, centro y sur América y el TLC EFTA

7. ¿Cómo hacer de Colombia un País + competitivo? @camilomontes

8. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo República de Colombia innovación internacionalización Clústeres Articulación desarrollo Empresarial Capital humano promoción de la inversión $$$$$ regulación infraestructura y logística gobierno formalización emprendimiento @camilomontes Sector Privado academia encadenamientos transformación productiva

9. ¿...Y los indicadores internacionales de competitividad? @camilomontes

11. Educación Superior y Formación La educación de calidad superior y la formación es particularmentecrucial para las economías que quieren ascender en cadenas de valormás allá de los procesos de producción simples Se observa un avance significativo del país en la disponibilidad de servicios de investigación y formación al pasar del puesto 75 a 68 (+7) El hecho más sobresaliente en la región es el ostensible avance de Ecuador, que asciende 20 posiciones. Chile lidera el indicador de Educación Superior y Formación en la región al ubicarse en el puesto 38. Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014

12. Innovación El pilar de innovación, tenemos un déficit de disponibilidad de científicos e ingenieros. Ecuador ascendió 38 posiciones impulsado principalmente por el aumento en el gasto de las compañías en I + D y la colaboración de universidad-industria en I + D Las innovaciones tecnológicas están estrechamente relacionados con los conocimientos técnicos, habilidades y condiciones de trabajo que se incrustan en las organizaciones. Fuente: ICG (WEF) – 2013-2014

13. No estamos bien…. No estamos mal.…. @camilomontes

14. Es fundamental comprender las diferencias territoriales, sectoriales y trasversales que exigen incrementar la productividad de acuerdo a las capacidades, retos y anhelos del sector productivo en cada territorio.

15. Comisiones Regionales de Competitividad en el País ASAMBLEA COMISIÓN REGIONAL SECTOR PÚBLICO • SECTOR PRIVADO • ACADEMIA COMITÉ EJECUTIVO SECRETARÍA TÉCNICA Cámara de Comercio de Manizales Secretaría de Planeación Departamental • MESAS DE TRABAJO GERENCIA ESTRATÉGICA COMITÉ TÉCNICO

16. Conformación Comisiones Regionales de Competitividad en el País 693 instituciones y entidades que conforman las 32 CRC a nivel nacional

17. La Competitividad Territorial Articulación Nación + Territorio en Desarrollo Económico Articulación Público + Privado + Académico Articulación de iniciativas (sectores y pilares) @camilomontes Plan Regional de Competitividad

18. 9 temáticas transversales identificadas en los PRC Capital Humano Número de departamentos que identificaron el sector

19. Balance Nacional en 35 Temas sobre EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Del Talento Humano en Los Planes Regionales de Competitividad..

20. Plan Regional de competitividad: Norte de Santander Puesta en marcha de la escuela gastronómica y turística de la frontera nororiental INICIATIVAS: Capacitar el talento humano en administración y servicios turísticos a través del establecimiento de una política de capacitación turística Educación para el turismo sostenible Formación para industria de Calzado Formación para Industria del Carbón Apoyo a jóvenes para el acceso a la formación técnica, tecnológica o profesional agropecuaria Formación para las Confecciones Formación para Sector Agropecuario

21. Programa Rutas Competitivas “Estrategia de Clusteres” Atlántico Magdalena Bolívar Cesar Construir capacidades locales para el análisis y fortalecimiento de clusters (Segmentos de negocio) Fortalecer dos clusters en cada uno de los departamentos involucrados mediante la transferencia y aplicación de herramientas y metodologías probadas TOP 10 en Agenda Nacional de Competitividad. Norte de Santander Santander Risaralda Quindío Tolima Cauca Huila Nariño

22. Rutas Competitivas Tolima Turismo de Naturaleza CLUSTER: Bolivar Turismo de reuniones Nariño Inciativa CafePlus Huila Clúster Piscícola Santander Turismo Experiencia 7 Programas de Formación SENA de TyT Cauca Turismo de naturaleza Risaralda Cluster de Mora 6 Nuevas iniciativas de formación Atlantico AmoblaR-C 4 Especializaciones Tecnólogicas SENA

23. MinCIT-Estrategia transversal internacionalización | innovación | instrumentos de desarrollo empresarial | financiación | regulación | promoción de la inversión | infraestructura y logística | capital humano | formalización | emprendimiento

24. Capital humano • El MinCIT y el Programa de Transformación Productiva lideran la estrategia de articulación con el sector privado, a través de la cual se apoya la divulgación de la estrategia nacional de formación del recurso humano en el ámbito regional (CRC) y sectorial (PTP) y se apoya la construcción de un sistema nacional de cualificaciones, el cual responda a los criterios de certificación, acreditación y evaluación de las competencias esenciales para los sectores productivos.

25. Consejo Directivo Nacional - SENA Comisión Interinstitucional para la Gestión del recuso humano – CONPES 3674

26. El desarrollo del capital humano merece lasumade las capacidades y de las fortalezas del País… + … Competitividad …..SALTO Al desarrollo

29. Muchas Gracias Camilo Montes PinedaDirector de Productividad y Competitividadcmontes@mincit.gov.co@camilomontes3107597118(1)6067676 extensión 1237