1 / 23

Garis Besar tentang Standar Kompetensi

Garis Besar tentang Standar Kompetensi. Konvensi Nasional RSKKNI Manajemen Sumber Daya Manusia City Plaza - JAKARTA, 21 Juli 2014. RPJPN 2005-2025. RPJMN 2005-2009. RPJMN 2010-2014. RPJMN 2015-2019. RPJMN 2020-2025. MP3EI. SDM :. Berdaya Saing. Lembaga Pendidikan

claire-pittman
Download Presentation

Garis Besar tentang Standar Kompetensi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GarisBesartentangStandar Kompetensi KonvensiNasional RSKKNI Manajemen SumberDaya Manusia City Plaza - JAKARTA, 21 Juli 2014

  2. RPJPN 2005-2025 RPJMN 2005-2009 RPJMN 2010-2014 RPJMN 2015-2019 RPJMN 2020-2025 MP3EI SDM : Berdaya Saing • Lembaga Pendidikan • Pengalaman di tempat Kerja • Lembaga Pelatihan Nilai tambah ↑ Di setiap wilayah/ koridor 2

  3. Kebutuhan Kompetensi TK pada Setiap Koridor Ekonomi Sentra Produksi dan Pengolahan Hasil Bumi Dan Lumbung Energi Nasional ''Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Pertanian, Perkebunan, Perikanan, MIGAS dan Pertambangan Nasional'' "Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Tambang & Lumbung Energi Nasional" Koridor Sulawesi Koridor Kalimantan Koridor Sumatera Koridor Jawa Koridor Papua - Maluku Koridor Bali - Nusa Tenggara “Pusat Pengembangan Pangan, Perikanan, Energi, dan Pertambangan Nasional" "Pendorong Industri dan Jasa Nasional" ''Pintu Gerbang Pariwisata Nasional dan Pendukung Pangan Nasional''

  4. 3 Strategi Utama MP3EI PENYIAPAN TENAGA KERJA KOMPETEN DAN PROFESIONAL

  5. HARMONISASI REGULASI PENYIAPAN TENAGA KERJA YANG KOMPETEN PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI PERKUATAN LEMBAGA DIKLAT PERKUATAN LEMBAGA SERTIFIKASI

  6. Pelatihan berbasis kompetensi Pemberlakuan Akreditasi LDP Penerapan Standar Lisensi LSP Sertifikasi Kompetensi SDM Profesional Kompeten Kompetitif Pengembagan Standar MRA Harmonisasi Standardisasi Kerjasama Notifikasi Pembinaan dan Pengendalian SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL SKKNI, Standar Khusus, Standar Internasional PERMENAKERTRANS NOMOR 5 TAHUN 2012

  7. PROSES PENGEMBANGAN SKKNI PEMETAAN KEBUTUHAN SKKNI RIP SKKNI KAJI ULANG SKKNI PERUMUSAN RSKKNI VERIFIKASI RSKKNI = RSKKNI 1 PENERAPAN SKKNI VALIDASI > PRA KONVENSI = RSKKNI 2 KOMITE SKKNI PENETAPAN SKKNI PEMBAKUAN > KONVENSI = RSKKNI - 3 VERIFIKASI – RSKKNI 2 PERMENAKERTRANS NOMOR 8 TAHUN 2012

  8. Prinsip SKKNI • Relevan dengan kebutuhan dunia usaha/industridi masing-masing sektorataulapanganusaha; • Valid terhadap acuan dan/atau pembanding yang sah; • Akseptabeloleh para pemangku kepentingan; • Fleksibeluntukditerapkandanmemenuhikebutuhanpemangkukepentingan; dan • Mampu telusurdan dapat dibandingkan dan/atau disetarakan dengan standar kompetensi lain, baik secara nasional maupun internasional.

  9. PEMETAAN SKKNI • Tujuan utama (main purpose). • Fungsi kunci (key function) dari tujuan utama (main purpose). • Fungsi utama (major function) dari fungsi kunci (key function), dan • Fungsi dasar (basic function) dari fungsi utama (major function) dari lapangan usaha pada klasifikasi kategori, golongan pokok, golongan dan atau sub golongan usaha tertentu. Fungsi dasar (basic function) diidentifikasi sebagai unit kompetensi Pemetaan SKKNI disusun dalam susunan fungsi pekerjaan yang mencakupi:

  10. KUK KUK BATASAN VARIABEL + PANDUAN PENILAIAN BATASAN VARIABEL + PANDUAN PENILAIAN ELEMEN ELEMEN KUK KUK KUK KUK FungsiDasar (JudulUnit Kompetensi) FungsiDasar (JudulUnit Kompetensi) KUK KUK ELEMEN ELEMEN KUK KUK KUK KUK ELEMEN ELEMEN KUK KUK PEMETAAN KOMPETENSI RMCS (Regional Model Competency Standards) SUMBER 40 QUESTIONS ON LABOUR COMPETENCIES FungsiUtama TujuanUtama Fungsi Kunci WHAT FOR WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW 10

  11. STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI BIDANG KEAHLIAN ATAU PEKERJAAN UNIT-UNIT KOMPETENSI ELEMEN KOMPETENSI KUALIFIKASI KRITERIA UNJUK KERJA BATASAN VARIABEL PANDUAN PENILAIAN

  12. New world facing by HR • IMPACT OF THE GLOBAL ECONOMY These shifts will drive HR‟s adaptation for survival.. ERA of the KNOWLEDGE WORKER THE IMPACT OF TECHNOLOGICAL INNOVATION This will be the world in which HR must evolve and adapt ... The HR Technologist Increasing Complexities in the LEGAL and REGULATORY Arena STRATEGIES for ATTRACTING and RETAINING Employees of the Future THE CHANGING WORKFORCE traditionalists, baby boomers, Generation X and Generation Y (Source : Raw Henson, 2009)

  13. SKKNI (National Standard Competency) 362 HR..?

  14. ASEAN Economic Community Pilar • Free flow of goods • Free flow of services • Free flow of investment • Free flow of capital • Free flow of skilled labour 1 Single Market and Production Base CompetitiveEconomic Region 2 Free flow of skilled labour Equitable Economic Development 3 Integration into the Global Economy 4

  15. INDONESIA 2015... A Glimpse... SINGAPOREAN MALAYSIAN HIRED VIETNAMESE

  16. Stakeholders Mapping Government BNSP HR Practitioners • ASEAN regional alignment • Workers’ competitiveness • As “InstansiTeknis” of MSDM Competency standard User for licensing LSP and MRA • Competency Standard • Opportunity for competency • development • Go global Union/ Society HRM Profession Competency Model Competent HR Professional HR Profession Association Industry • Strengthen HR capability • Integrity of prefession • Competent HR Professional • Development opportunity • User feedbacks HR Experts HR Certification Institution/ Consultant Universities • Strengthen HR capability • Refresh HR Expertise • Synchronize the curriculum • Align with the HR development • strategy • Synchronize the curriculum • Align with the HR development • strategy

  17. Process & Timeline 28 Feb-4 Mar 2014 7 April 2014 29-30 April 14 21 July 2014 August 2014 Validasi 2 (Konvensi) Perumusan Verifikasi Validasi 1 (Pra-Konvensi) Penetapan Rancangan SKKNI-1 Rancangan SKKNI-2 Validated SKKNI tahap final SKKNI What Draft SKKNI Penetapan SKKNI dalam bentuk Surat Keputusan Menteri • Validasi SKKNI-1 • dihadiri min 2/3 peserta • diteruskankeDirjenStandarisasi • Validasi SKKNI-2 • dihadiri min 2/3 peserta • diteruskankeDirjenStandarisasi Verifikasi draft SKKNI How • - Studiliteratur • - Perbandingandengannegara lain • - Melibatkanparapraktisidanahli • mengacu pada peta kompetensi dan RIP SKKNI • Pelatihan Tim Perumus • Tim Verifikasi • kualifikasi • verifikasi • std kompetensi • menguasai • substansi • teknis Maks 15 hari proses Maks 14 hariproses KomiteStandarKompetensi & Pemangkukepentingansecaraluas KomiteStandarKompetensi & Pemangkukepentingansecaraselektif Kemenakertrans Who • Tim Perumus • kualifikasiperumusstandar • kompetensi • menguasaisubstansiteknis • dapatdibantuNarasumber

  18. Milestones Signing SK Menakertrans August14 KONVENSI 21 July 14 SK Tim Perumus & Tim Verifikasi 23 Dec 13 Penyerahan Surat PMSM 11-12-13 Core Team Pra-Konvensi 29-30 April 14 Pelatihan & Penyusunan SKKNI 28 Feb – 4 March 14

  19. Penerapan SKKNI pelatihankerja sertifikasikompetensi pengembanganskemasertifikasikompetensi pengembangan program pelatihan (disusunInstansiTeknis) lisensiLembagaSertifikasiProfesi (oleh BNSP) akreditasilembagapelatihankerja (oleh LALPK) asesmenkompetensi surveilanspemegangsertifikatkompetensi pengembangankurikulum, silabusdanmodul evaluasihasilpelatihan SKKNI dapatdigunakanolehperusahaanatauorganisasiuntukacuanevaluasidanasesmenkompetensitenagakerja, baikdalamkaitannyadenganrekrutmen, pengembangankariermaupunremunerasi. Pedomanpenerapan SKKNI dalamkaitannyadengansertifikasikompetensi, disusunoleh BNSP.

More Related