1 / 20

BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA

BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA. Pert. 4. Budaya Perusahaan.

clark
Download Presentation

BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA Pert. 4

  2. Budaya Perusahaan • Budaya Perusahaan adalahsuatusistemdarinilai-nilai yang dipegangbersamatentangapa yang pentingsertakeyakinantentangbagaimanaduniaituberjalan. Terdapattigafaktor yang menjelaskanperbedaanpengaruhbudaya yang dominanterhadapperilaku, yaitu: • Keyakinandannilai-nilaibersama • Dimilikibersamasecaraluas • Dapatdiketahuidenganjelas, mempunyaipengaruh yang lebihkuatterhadapperilaku

  3. Budaya Perusahaan • Nilai-nilaiperibadidankarakter moral mempunyaiperanan yang sangatpentingdalammeningkatkankinerjaetissuatuperusahaan. • Nilai-nilaidankarakterpribadidapatdipengaruhiolehbudayasuatuperusahaan • Budayaperusahaanmerupakankombinasiide, adatistiadat, praktiktradisional, nilai-nilaiperusahaan yang membantumendefinisikanperilaku normal bagisetiaporang yang bekerjadisuatuperusahaan. • Budayaitusendirimerupakancarakitamelakukansesuatudisekitarkita

  4. Budaya Perusahaan • Kemampuandankemauanuntukmenyelaraskanpribadidengankebutuhan, prioritasdansasaranorganisasibukanlagidianggapsebagaibeban, tetapisebagaisuatukesadaran, diantaranyaadalah: • Berusahamenyesuaikandiri, menghormatinormaorganisasi, danmengerjakanapa yang diharapkan • Memahamisertamendukungsecaraaktifmisidantujuanorganisasi

  5. Budaya Perusahaan • Memilihkegiatandanprioritaspribadiuntukmemenuhikebutuhanorganisasidanmenyesuaikandiridenganmisiorganisasi • Melakukantindakan yang sesuaidenganmisidanmenjaganamabaikorganisasi • Melakukanpengorbananpribadi • Menempatkankepentinganorganisasidiataskepentingansendiri, termasukkepentinganpribadidanurusankeluarga

  6. Budaya Perusahaan • Mendukungkeputusan yang menguntungkanorganisasimeskipuntidakdisenangiorang lain • Memberikankejelasantentangsasarankelompokdanbagaimanakontribusisetiapperananggotadalammencapaisasarantersebut • Meningkatkanefektivitas, moral danproduktivitaskelompok.Initermasukberusahauntukmembentuksemangatkelompok • Menjagakelompo k, melindungikelompokdanreputasinyasertamemastikanbahwakebutuhanpraktiskelompokterpenuhidanmenyediakansumberdaya yang dibutuhkan • Memastikanbahwaorang lain menerimamisi, tujuan, agenda, iklim, dankebijalanpimpinan.

  7. PentingnyaBudaya Perusahaan • Budayasebagaimanadefinisidiatasdapatdikatakansebagaiserangkaiannilaiataukeyakinan yang menghasilkanpolaperilakutertentusecarakolektifdalamkorporasi • Dengannilaibersamatersebut, permasalahanbersama yang munculsebagaiakibatdariperubahan-perubahanlingkungan, dapatdiatasisecaraefektifkarenaadakebersamaan yang dibangunatasdasar rasa salingpercayasatusama lain.

  8. UnsurBudaya Perusahaan • Nilai (Value) : apa yang penting/kurangpenting, apa yang baik/kurangbaik, apa yang benar/kurangbenar. Nilaibudayadapatberbentuk: disiplinkerja, kreativitasindividu, inovasiorganisasi, mutudanproduktivitas, kepuasanbersama, profesional, jiwaikhlas, ramah, kerjasama, menghargaiwaktudll.

  9. UnsurBudaya Perusahaan • Norma merupakanaturanataukaidah yang dipakaisebagaitolokukurbersamaatauaturan yang mengikatsebagaipanduan, tatanan, dankendalitingkahlakuindividudalamorganisasi. Olehkarenaituseluruhperaturan yang diterbitkanharusdijiwaiolehnilai-nilaibudayaperusahaan

  10. UnsurBudaya Perusahaan • Wewenangmerupakankemampuanuntukmengambilkeputusansesuaidengannilaidannorma yang berlaku. Wewenangadalahkekuasaan yang sahuntukmelaksanakanperanansesuaidenganjabatanuntukmewujudkanharapan-harapanselarasdengannilai-nilaibudayaperusahaan. Wewenangmerupakanwahanauntukmemasyarakatkannilai-nilaidannorma-normabudayaperusahaan

  11. UnsurBudaya Perusahaan • Imbaljasa/penghargaanmerupakanimbaljasa/penghargaan yang diberikansecarawajardanadilbaikbersifatfinansialmaupun non finansial. Sistempemberianimbaljasamendorongterwujudnyabudayaperusahaandantercapainyasasaranorganisasi

  12. UnsurBudaya Perusahaan • Unsur-unsurtersebutakanmempengaruhisikapdanperilakuyaitu: • Sikap • Citra adalahkepuasan stakeholder • Budayaadalahkepemimpinankolaborasi • Arahadalahmembangunsikappositif • Tujuanadalahmenyatukankesamaanberfikir • Perilaku • Mengkomunikasikankehangatan • Mengkomunikasikankepercayaan • Mengkomunikasikanfaktadangagasan • Inisiatif, kreatif, spontandanbersemangat

  13. FaktorPenentuBudaya Perusahaan • Faktor-faktor yang menentukandalammenciptakanbudayaorganisasiyaitu: iklimorganisasi, gayakepemimpinandankinerja, denganciri-cirisebagaiberikut: • Kejelasandengantanggungjawabartinyasepertitiapindividumerasadiberitanggungjawab • Kejelasansasarankerja, artinyasetiapindividumengertiapa yang harusdikerjakandanbagaimanamelaksanakansertakepadasiapaiaharusmelaporkannya

  14. FaktorPenentuBudaya Perusahaan • Kejelasanpenilaiankinerja, artinyasetiapindividumemperolehumpanbalikdariapa yang dikerjakannya • Adanyatantangankerjabagisetiapindividudalammelaksanakankerja • Adanyabimbingankerjabagisetiapindividu • Adanyakeinginanuntukbekerjakeras • Adanyapenghargaanuntukindividu yang berprestasi • Kejelasankarierdimasadepan • Adanyapengakuandariatasandantemansejawat

  15. FaktorPenentuBudaya Perusahaan • Adanyakwluwesandalammelaksanakanpekerjaan • Kejelasandalammengambilresikountuksetiapperan • Adanyaketerbukaanartinyasetiapindividumerasabahwamanajemendanlingkungankerjasifatnyaterbuka • Adanyakeakrabanhubungankerjasecaraharmonis • Adanyasikaptoleranartinyakesadarantiapindividumempertimbangkan saran yang diberikan

  16. FaktorPenentuBudaya Perusahaan • Adanyakepedulianartinyasetiapindividupeduliatasmasalah yang timbuldanberusahamencarijalanpemecahannya • Adanya rasa memilikiartinyasetiapindividumerasaterikatdalamorganisasibukandiikat • Adanyakerjasama yang akrabdalamorganisasi • Adanyasalingpercayamempercayaidalammelaksanakanpekerjaan

  17. ManfaatBudaya Perusahaan • Membatasiperan yang membedakanantaraorganisasi yang satudenganorganisasi yang lain • Menimbulkan rasa memilikiidentitasbagianggota • Mementingkantujuanbersamadaripadamengutamakankepentinganindividu • Menjagastabilitasorganisasi

  18. HubunganEtikaDenganBudaya Perusahaan • Etikamerupakanstandar moral yang menyangkutbaik-burukdanbenar-salah • Etikabisnismeliputi: • Etikaperusahaan • Hubunganperusahaandengankaryawansebagaisatukesatuandenganlingkungannya • Etikakerja • Hubunganantaraperusahaandengankaryawan • Etikaperorangan • Hubunganantarkaryawan

  19. HubunganEtikaDenganBudaya Perusahaan • Perilakuetisdapatmenimbulkansalingpercayaantaraperusahaandengan stakeholder • Perilakuetisdapatmencegahpelanggan, pegawaidanpemasokbertindakoportunis, sertatumbuhnyasalingpercaya • Budayaperusahaanmemberikontribusisignifikanterhadappembentukanperilakuetis

  20. HubunganEtikaDenganBudaya Perusahaan • Budayadapatmendorongterciptanyaperilakuetisatausebaliknyadapatmendorongterciptanyaperilakutidaketis • Faktor yang menyebabkanterciptanyaiklimetikadalamperusahaan: • Terciptanyabudayaperusahaansecarabaik • Terbangunnyasuatukondisiorganisasiberdasarkansalingpercaya • Terbentuknyamanajemenhubunganantarpegawai

More Related