A kisgyermekesek munka világába való visszatérésének akadályai. Munkáltatói gyakorlatok

1. A kisgyermekesek munka világába való visszatérésének akadályai. Munkáltatói gyakorlatok JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

2. Ismert tények • Magyarországon még mindig kiaknázatlan a női munkaerő, hiszen az 5 év alatti gyereket nevel nők 30%, a 3-gyermekesek 10%-a dolgozik. 1/3-uk tér vissza korábbi munkahelyére, több mint 50%-uk tartósan inaktív. • Korlátozott a munka és magánélet összhangjának megteremtését támogató munkahelyek száma. • Korlátozott a gyermekfelügyeleti férőhelyek száma • A gyermekgondozási ellátások rendszere drága és kontra-produktív • A nyilvánosságra kerülő diszkriminációs esetek rangsorában az anyaság miatti megkülönböztetés a 2. helyen van • EU irányok, ajánlások (esélyegyenlőség) JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

3. A kisgyermekes nőket érő diszkrimináció tipikus esetei • Parkoló-pályára helyezés: előmenetelek, egyéb munkahelyi előnyök kapcsán • Atipikus munkavégzés elutasítása racionális indoklás nélkül • Leépítésnél/felvételnél hátrányos megkülönböztetés • Munkahelyi egészség és biztonság érdekében a kockázatelemzés el nem végzése • Juttatások megtagadása • Kötelező visszavétel utáni elbocsátás kreált indokok alapján vagy a visszatérés megakadályozása: a munkahely megszüntetése, átszervezésre hivatkozva • Információ visszatartása a távollét időszaka alatt bekövetkező szakmai pályafutást érintő képzésekről, változásokról • Felhalmozott szabadságok kifizetésének megtagadása, a járandóságokra való jogosultság elhallgatása • A vállalati bérszint emelkedésének figyelmen kívül hagyása az új bér magállapításánál • Visszaléptetés: alacsonyabb szintű pozícióba való visszavétel (szint, felelősség, szaktudás, fizetés) • Szoptatási körülmények biztosításának elmaradása, a szoptatási igény megtagadása JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

4. Gyermekvállalás hatása a nemekre – A család és munka összeegyeztetésének egyéni stratégiái • Főfoglalkozású anyaság- A gyermek születése után feladják korábbi munkájukat, évekre, olykor évtizedekre háztartásbeliek lesznek, saját jövedelem hiánya miatt függő helyzetbe kerülnek. Megkopik szaktudásuk, kapcsolati rendszerük. Munka világába történő visszatérésük elsődleges oka: anyagi kényszer. • Karrier-stratégia – korábbi munkahelyükön/pályájukon bizonyítottak. Néhány hét/hónap, Magyarországon jellemzően a terhességi-gyermekágyi segély lejárta, vagy a legújabb GYES-szabályok értelmében a gyermek 1 éves kora után folytatják korábbi munkájukat . Visszatérés oka: pályaelképzelések megvalósítása, magasabb életszínvonal fenntartása • Kombinatív stratégiák- Az otthoni helytállás szempontjait szem előtt tartva “lavíroznak”: könnyített munkaidejű, kevesebb felelősséggel járó, többnyire alacsonyabb kvalifikációt igénylő munkát vállalnak,. Magyarországon a kisgyermekesek 70%-a vallja, hogy szükséges. DE! JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

5. A JÓL-LÉT Alapítvány tevékenységei a 3 női célcsoport mentén • Főfoglalkozású anyák– segítségnyújtás a visszatéréshez – hosszú távú támogatást igényelnek ↔ krízishelyzetben jelentkeznek • Kombinatív stratégiát választók– munkavállalási /álláskeresési tanácsadás, munkaközvetítés ↔ álláskínálat hiánya • Karrier-stratégiát követők – munkahelyek felkészítése a munka és magánélet összhangjának elősegítésére. A visszatérés egyéni akadályai a hagyományos nemi szerepfelfogásból következően: • - a női munkavállalás anyagi kényszer - a motiváció elsősorban anyagi • - elsődleges feladat a család ellátása – a ragaszkodnak a kialakult rutinhoz - - a munkaadók felé ők maguk is ezt kommunikálják, megoldások keresése és nyújtása helyett JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

6. Mit vegyünk figyelembe a probléma megoldásának tervezésekor? • A gyermekvállalás a nők munkaerőpiaci esélyeit rontja, a férfiakét javítja • A hagyományos nemi szerepfelfogás miatt az egyenlőtlenségek újratermelődnek • A munka és magánélet egyensúlya hatékonyságot, termelékenységet növelő tényező mikro és makroszinten egyaránt • A demográfiai mutatók azokban az országokban kedvezőek, ahol a nők és férfiak az élet minden területén közelednek az egyenlőséghez…. • A női inaktivitás tartós szegénységhez, gyermekszegénységhez vezet A kormányzati törekvéseknek koherensnek kell lenni. Nem lehet egyszerre a munkaerőpiactól való távolmaradásra, és a munkavállalásra ösztönözni! JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

7. Milyen tényezők befolyásolják a nők munkába való visszatérésének lehetőségeit? Makroszintű, környezeti jellegű tényezők: • gazdasági helyzet • állami intézkedések, jogszabályok • tervezhetőség, időtáv • társadalmi szemléletváltás, valósággal szembenéző diskurzus Szervezeti/munkahelyi szinten • Iparág, tevékenységi kör, cégméret, életciklus, regionális szerep • Munkavállalói korfa, nemek szerinti összetétel • Munkakörök jellege • Vállalati sajátosságok (kultúra, vezetőkkel szembeni elvárások, érdekképviselet) JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

8. Anyabarátság, vs Családbarátság Vállalati tipológiánk az Anyabarát vállalati gyakorlatok c. kutatás (2009) tükrében • A „nem-akadályozás” szemléletével rendelkezők – Megfelelni a jogszabályoknak – Tudatosan nem diszkriminálni – „Nem gördíteni akadályt” • A nőket/anyákat támogatók – látszólagos anyabarátság – Hagyományos társadalmi nem szerinti szerep támogatása – „Magánélet ez első” – ezért egyedi kedvezmények – Csak a nőknek járó juttatások, kedvezmények – Visszajövetel utáni „deal”-ek • Az esélyegyenlőséget megteremtők – valóságos családbarátság – Széleskörűen elérhető atipikus munkaformák – Munka és magánélet összeegyeztetését szolgáló intézkedések, juttatások – Egyedi igényekhez alkalmazkodás – Szülőbarátság – Folyamatos kapcsolattartás, integráció JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

9. A munka és magánélet összhangját biztosító intézkedések JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

10. Munka és magánélet összhangja – nemcsak nőknek! • Pályakezdők, továbbtanulni szándékozók • Építkezők • MBA-t végző vezetők • Vezetői betegséggel küzdők (burn out) • Nyugdíjasok, nyugdíj előtt állók • Beteg hozzátartozójukat gondozók • Csökkent munkaképességűek • Bármilyen okból átmeneti élethelyzetben lévők • Munkanélküliek JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

11. Mivel járul hozzá a JÓL-LÉT Alapítvány a kisgyermekes nők helyzetének megoldásához? • Családbarát Munkahely Díj Pályázat A Díj 2008-as megújításának szakmai előkészítése – tanulmány- koherens szakpolitikai javaslatok a kormányzat részére; a kiírás, értékelés és monitoring rendszer kidolgozása • Proaktív GYES- Menedzsment program – vállalati HR-megoldás kidolgozása • Apák Napja -. A szülői szerepmegosztás ünnepe (gyermekrajz, fotó-pályázat,kiállítások, rendezvények 2007 óta) KÖSZÖNÖM a FIGYELMET! www.jol-let.com