1 / 22

Willkommen

Willkommen. AHEAD executive consulting Zürich – Luzern – Zug www.aheadgroup.ch. AHEAD executive consulting. Zürich. Christian Schweingruber Partner. Peter Mayer Partner. Dr. Georg Schmid Senior Executive Advisor. Corinne Müller Office & Know How Manager.

colista
Download Presentation

Willkommen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Willkommen AHEAD executive consulting Zürich – Luzern – Zug www.aheadgroup.ch

  2. AHEAD executive consulting Zürich Christian SchweingruberPartner Peter MayerPartner Dr. Georg SchmidSenior Executive Advisor Corinne MüllerOffice & Know How Manager Mirjam MeiliOffice & Know How Manager Luzern Harry Emmenegger Partner

  3. ZH BS AHEAD executive consulting Schweingruber & Mayer Mittelland LU • Kollektivgesellschaft • Zürich, Löwenstrasse 28 • Zug, Baarerstrasse 139 GE / LS LUG AHEAD executive consulting Emmenegger & Partner GmbH • Luzern, Hirschmattstr.15

  4. Seit Jahren erfolgreich mit Coaching Assessment AHEAD executive consulting Standortbestimmung Outplacement Job Factory Mediation

  5. Outplacement trotz Kostendruck Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung Personal Swiss 27. April 2005 Peter Mayer Partner AHEAD executive consulting

  6. Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? 4. Zusammenfassung

  7. Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? 4. Zusammenfassung

  8. Konjunkturelle Randbedingungen „Steigender Kostendruck als Herausforderung für HR-Verantwortliche“ Rene A. Lichtsteiner ZGP Frühjahrstagung 2004 „Zwischen Kostendruck und Qualitätsbewusstsein“ Personal und Ausbildung Wiesbaden 2004

  9. Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? 4. Zusammenfassung

  10. Outplacement: systematische Beratung und Coaching Analyse und Zielsetzung (Standortbestimmung) Schulung und Unterstützung in Bewerbungstechniken Coaching während der Bewerbungskampagne

  11. Zeit Übliche Emotionen während einer Veränderung Verweigerung Erfolge Schock Energie Standortbestimmung Hoffnung Hoffnung Zeit Annahme Rückschläge Wut Ungeduld Angst Skepsis Enttäuschung Frustration Kreativität Frustration Verwirrung Stress Unsicherheit Intensität Loslassen Neue Wege suchen Massnahmen

  12. Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? 4. Zusammenfassung

  13. Beugt Imageverlust gegen Innen und Aussen vor Positives Zeichen für Verbleibende Spart Abfindungen Vemeidet rechtliche Auseinandersetzungen Reduziert emotionale Belastung der Beteiligten Erfüllung des „Psychologischen Vertrages“

  14. Mitarbeiterin wird individuell betreut Berater „Klagemauer“ für MitarbeiterIn Bewusstsein für Work Life Balance Vermindert Risiken einer Fehl-Orientierung Verkürzung der Suchzeit Umgang mit den ersten 100 Tagen

  15. Inhalt des Referates 1. Wirtschaftliche Ausgangslage 2. Was ist Outplacement ? 3. Warum trotzdem Outplacement? 4. Zusammenfassung

  16. Zusammenfassung Outplacement… … überwindet Veränderung leichter … richtige Einschätzung des eigenen Potentials … Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt … bewerbungstechnische Begleitung …Verkürzung des Suchprozesses

  17. Outplacement… … erleichtertes Trennungsgespräch … positives Signal für verbleibende Mitarbeiter … vemeidet externer Imageverlust … vermeidet rechtliche Auseinandersetzungen … finanzielle Einsparungen

  18. Outplacement trotz Kostendruck wegen Steigender Kostendruck vs soziale Verantwortung Soziale Verantwortung trotz Kostendruck wahrnehmen

  19. „Man kann einen Menschen nichts lehren – man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken“ Galileo Galilei (1564 – 1642), italienischer Astronom

  20. Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern Konfuzius (551-479 v.Chr.), chinesischer Philosoph

  21. Herzlichen Dank für Ihr Interesse

More Related