1 / 11

Kommunalreformen VEU som brobygger

Kommunalreformen VEU som brobygger. Konsulent Birthe Bak Andersen ( bba@kl.dk ) KL’s Center for ledelse og kompetence & Uddannelseskonsulent Dan Kleist Tølløse Kommune kommende Holbæk Kommune. Gl. Kommunekort. 271 kommuner. Det nye danmarkskort - 98 kommuner. Hovedfaser i reformen.

colorado-moore
Download Presentation

Kommunalreformen VEU som brobygger

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KommunalreformenVEU som brobygger Konsulent Birthe Bak Andersen (bba@kl.dk) KL’s Center for ledelse og kompetence & Uddannelseskonsulent Dan Kleist Tølløse Kommune kommende Holbæk Kommune

  2. Gl. Kommunekort 271 kommuner

  3. Det nye danmarkskort - 98 kommuner

  4. Hovedfaser i reformen • Afklaringsfase • Finde sammen • Lovproces Planlægningsfase- Forberede beslutninger - Forberede valg • Beslutningsfase • Beslutninger om nye kommune • Forberede nye kommune/opgaver • Gennemførelsesfase • Opstart • Videreudvikle nye kommune/opgaver 31. december 2004 November 2005 Senest 1.juli 2005 1. januar 2006 1. januar 2007 Kommunalvalg 15. november Kommunerne indgiver ønsker om fremtidig struktur • - De nye kommuner • træder i kraft. • Sammenlægningsudvalget bliver ny kommunalbestyrelse Sammenlægningsudvalg tiltræder. De siddende kommunalbestyrelser fortsætter endnu et år Det nye landkort fastlægges

  5. Sammenlægningsudvalget • Hovedprincip: - Sammenlægningsudvalget træffer i 2006 alle beslutninger vedr. den nye kommune.- De nuværende kommunalbestyrelser forlænges et år og træffer beslutninger vedr. de gamle kommuner.

  6. Den nye kommunale organisering • Kommune • Kontaktrådet • Borgmestrene • i regionen • Supplerende • repræsentanter • fra partier og • listesamarbejder • Betjenes af KL kommune kommune • Kontaktudvalget • Borgmestrene • i regionen • Regionsformanden kommune Regionsrådet kommune kommune kommune Formaliseret samarbejde

  7. Det store billede • Opgave- og strukturreformen vil medføre et kompetenceløft for alle chefer, ledere og med-arbejdere i kommunerne. De, der møder de mest umiddelbare krav om løft af kompetenceniveauet, er ansatte i de administrative job i forvaltningerne • Ledere og medarbejdere på de decentrale institutioner vil også blive mødt af krav om kompetenceløft, om end i mindre omfang nu. De store krav om kompetenceløft kommer forventeligt først senere, når/hvis de nye kommuner tager fat på at ændre på institutionsstrukturen mv.

  8. Medarbejdernes kompetencer (især post 07) • Fleksibelt forhold til faggrænser, da borgeren i centrum forudsætter en arbejdstilrettelæggelse, der sammenbinder opgaveløsningen umærkeligt for borgeren, • kan identificere tværprofessionelle sammenhænge og indgå i konkrete tværprofessionelle samarbejder, • skal have en sikker professionsidentitet med henblik på at kunne formulere, hvilket fagligt bidrag den enkelte faggruppe kan give i drøftelser om kvalitet, evaluering, dokumentation og udvikling af de kommunale ydelser,

  9. Medarbejdernes kompetencer, fortsat • skal kunne kommunikere med borgeren, herunder i flere synlige front-funktioner • har funktionel fleksibilitet og høj omstillingsparathed for at kunne såvel sikre den daglige drift og udvikle og modtage nye opgaver, • har et bredt udsyn over den samlede kommunale opgaveportefølje.

  10. Kompetenceafklaring. • Afdækning af faglige og personlige kompetencer hos medarbejder …samt hvad medarbejderne gerne vil beskæftige sig med i den nye kommune. • Vurdering af kompetencebehov ift. nye opgaver/struktur • Gang i målrettet kompetenceudvikling • Værktøj til kompetenceafklaring findes som noget nyt på www.kompetenceweb.dk.

  11. Nye kommunale opgaver på sundhedsområdet • Borgerrettet forebyggelse (§ 119) (bemærkningerne til loven) • Patientrettet forebyggelse (§119) (Bemærkningerne til loven) • Specialiseret tandpleje (§§ 133-134) • Medfinansiering af regionale sundhedsydelser (§§ 6, 13 og 14 i lov om regionernes finansiering) • Behandling af alkoholmisbrug (§ 141) • Behandling af stofmisbrug (§ 142) • Genoptræning efter sygehusindlæggelse (§ 140)

More Related