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Oficina de empleo

Oficina de empleo. Inserción de personas con discapacidad. Obtener importantes beneficios económicos e impositivos. Sabe usted que contratar un trabajador con discapacidad le permitirá. Oficina de empleo. Inserción de personas con discapacidad.

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  1. Oficina de empleo Inserción de personas con discapacidad • Obtener importantes beneficios económicos e impositivos Sabe usted que contratar un trabajador con discapacidad le permitirá...

  2. Oficina de empleo Inserción de personas con discapacidad Sabe usted que contratar un trabajador con discapacidad le permitirá... • Mantener su nivel de competitividad

  3. Oficina de empleo Inserción de personas con discapacidad • Reforzar la imagen social de su empresa Sabe usted que contratar un trabajador con discapacidad le permitirá...

  4. Deducción del 70%de Impuesto a las Ganancias. Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021, art. 23) Exención del 50%de aportes patronales, el primer año de contratación. Ley N° 24.013 art. 87 Descuento del 50%en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos. Ley N° 24.147 art. 34 Exención del 33%en contribuciones a la seguridad social, por el termino de DOCE (12) meses, siendo efectiva cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta OCHENTA (80). En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%. Ley Nº 25.877 de Reforma Laboral, art. 6 Beneficios económicos e impositivos para el empleador Inserción laboral de personas con discapacidad Jurisdicción Nacional Provincia de Buenos Aires • Deducción del 50%de Ingresos Brutos. Ley N° 10.592, art. 17 (reglamentada por el art. 167 del Código Fiscal de la provincia de Buenos Aires)

  5. Oficina de empleo Inserción laboral de personas con discapacidad Servicios que brindamos • Difusión de las normas vigentes con relación a los beneficios e incentivos impositivos para los empleadores que contraten personas con discapacidad. • Atención de consultas telefónicas y asesoramiento a las empresas, instituciones y particulares. • Actualización permanente del sistema de inscripción que recaba: datos personales, tipo de discapacidad, NSE, nivel educativo y antecedentes laborales. • Selección de perfiles. • Búsqueda de potenciales empleadores, a través de contactar a empresas de diversos rubros.

  6. Selección del postulante Inserción laboral de personas con discapacidad Orden de pedido del empleador Se solicita enviar: • Perfil del personal requerido • Tareas a realizar • Tipo de contratación • Horario de asignación Selección Compatibilizamos los perfiles requeridos por los empleadores con los perfiles de los inscriptos (conocimientos, experiencia, intereses laborales y tipo de discapacidad) y remitimos los perfiles al peticionante para que sea éste el que tenga la decisión final.

  7. CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS Inserción laboral de personas con discapacidad Tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, consolidando una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Desde Marzo de 2004 se realizan encuentrosmensuales para el intercambio de experiencia con Empresas que ya han contratado personas con discapacidad, otras que tienen intenciones de hacerlo y otras que buscan asesoramiento en la temática. Junto con la Oficina de Empleo de esta Unidad (MTEySS), las empresas que participan entre otras son: Mc. Donalds, Syconline, Proyecto Profesional, Manpower, Repsol-YPF, PSA Peugeot-Citröen, Hipódromo de Palermo, Millicom, American Express, Cosméticos Avon, Aroma Café, ActionLine, Pepsico, Praxair, IBM, Accenture, Cencosud, Wall-Mart.

  8. Puede contactarse con nosotros en: Inserción laboral de personas con discapacidad Av. L. N. Alem 638, piso 2º, (C1001AAO)Ciudad Autónoma de Buenos AiresTel. 4310-5656/5891/5879www.trabajo.gov.ardiscapacidad@trabajo.gov.arHorario de atención:Lunes a viernes de 9.00 a 17.00

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