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Titre Date. Présentation de l'attention portée, par le Forem, aux freins spécifiques du public étranger ou d’origine étrangère dans leur recherche d'emploi  Véronique SCHMITZ Responsable a.i. des relations partenariales Relais Diversité de la DR de Verviers 18.12.2012. Le FOREM.

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Presentation Transcript

  1. TitreDate Présentation de l'attention portée, par le Forem, aux freins spécifiques du public étranger ou d’origine étrangère dans leur recherche d'emploi  Véronique SCHMITZ Responsable a.i. des relations partenariales Relais Diversité de la DR de Verviers 18.12.2012

  2. Le FOREM De par les missions qui lui sont assignées, le Forem est un acteur incontournable dans le domaine de l’emploi, de la formation et des ressources humaines en région wallonne. Le Forem a pour mission de répondre, au mieux, aux besoins de ses différents clients: • Particuliers • Employeurs • Partenaires

  3. La diversité au Forem Respect de l'égalité des chances et de la diversité Ce principe de droit est profitable à tous. Il est appuyé par des lois qui visent à le soutenir et à lutter contre toute forme de discrimination. Dans cette optique, le Forem se positionne aussi en tant qu’acteur de l’égalité des chances et de la diversité. • Égalité des chances • Diversité Contact : Service Egalité & Diversité – Annette LEGAYE 071/20.68.97

  4. Une affiche…

  5. Un engagement…

  6. L’engagement du Forem, attentif au respect des règles concernant l’égalité des chances et la diversité, se manifeste dans des actions et projets concrets Au niveau Régional: • Le Service Egalité & Diversité du Forem a été mis en place suite à la signature de la charte en 2008. 2. Le projet MODA 3. La Newsletter  "Egalité & Diversité" 4. Un réseau de « relais diversité » 5. Le Forem est également un des partenaires du consortium diversité de la Wallonie. Consultez son blog diversité qui vous présentera ses actualités.

  7. Au niveau de la DR de Verviers • Signature de la convention avec le SETIS dès 2007 remplacée par le projet MODA • Participation dès 2009 à la plateforme RED • Création d’un comité de CRT pour PEE dès 2006 • Mobilisation de partenaires et soutien d’un projet VCA dès 2010 • Participation au CP du PLI depuis 2009 • Sensibilisation à la diversité « origine » du personnel FC en 2012 • Adaptations des pratiques dans la sélection pour des centres de formation du Forem. • Attention particulière aux PE et/ou POE dans le cadre des appels à projets lancés par le Forem : priorité de la DR de Verviers

  8. Respect de l'égalité des chances et de la diversité Le Forem se positionne en tant qu’acteur de l’égalité des chances et de la diversité. Vous avez une réclamation ou un signalement concernant une discrimination emploi / formation ? WWW.le forem.be : Accueil > Particuliers > Mettre toutes les chances de son côté> Respect de l'égalité des chances et de la diversité Le Forem vous propose des solutions et des outils concrets. Vous estimez avoir été victime d’une discrimination, liée à l’emploi ou à la formation professionnelle ? Si cela concerne un de vos contacts avec le Forem, signalez-le nous via notre formulaire de réclamation . Si cela concerne un évènement vécu lors de vos contacts à l’extérieur du Forem (entretien d’embauche, emploi, formation externe au Forem,…), contactez : ( les formulaires sont en lien sur notre site ) * L’Institut Egalité Homme Femme (IEFH) si cette discrimination est liée au genre (sexe, changement de sexe, grossesse,…) ; * Le centre égalité des chances et lutte contre le racisme (CECLR) si cette discrimination concerne tout autre motif (handicap, âge, origine,…).

  9. Je vous remercie de votre attention

  10. À méditer… « La diversité de chacun fait la richesse de tous » J. Beaucarne

  11. Questions – Réponses Contact pour cette présentation : veronique.schmitz@forem.be 087/590.361 0474/87.31.93 Responsable Service Egalité & Diversité du Forem Annette Legaye 104, boulevard Tirou 6000 Charleroi 071/20.68.97 Annette.legaye@forem.be

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