1 / 20

Basisopleiding sociale wetgeving 22 - 23 januari 2014 Dag 1

Basisopleiding sociale wetgeving 22 - 23 januari 2014 Dag 1. Eenheidsstatuut: Nieuwe opzeggingstermijnen. Nieuwe opzeggingstermijnen. Regel: voor alle ontslagen vanaf 1 januari 2014. Nieuwe opzeggingstermijnen. Kern nieuwe regels: Vaste termijnen in weken (opgelegd door de wet)

dalila
Download Presentation

Basisopleiding sociale wetgeving 22 - 23 januari 2014 Dag 1

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Basisopleiding sociale wetgeving22 - 23 januari 2014Dag 1 Eenheidsstatuut:Nieuwe opzeggingstermijnen

  2. Nieuwe opzeggingstermijnen • Regel: voor alle ontslagen vanaf 1 januari 2014

  3. Nieuwe opzeggingstermijnen Kern nieuwe regels: • Vaste termijnen in weken (opgelegd door de wet) • Geen onderscheid arbeiders – bedienden • Enkel afhankelijk van anciënniteit WN • Einde van de formule Claeys

  4. Opzegging door de werkgever

  5. Opzegging in geval van pensioen • Beëindiging door WG: normale opzeggingstermijnen, met een plafond van 26 weken (tenzij in geval van herstructurering)

  6. Opzegging door de werknemer

  7. Tegenopzegging door de werknemer

  8. Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al in dienst waren op 31 december 2013?

  9. Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al in dienst waren op 31 december 2013? STAP 1

  10. Stap 1 – Periode tot 31 december 2013 • Opzeggingstermijn berekenen alsof arbeidsovereenkomst eindigt op 31 december 2013 • Afhankelijk van: • Statuut: arbeider of bediende • Anciënniteit • Loon

  11. Beëindiging arbeidsovereenkomst bediende door WG • Brutoloon op 31 december 2013 niet hoger dan 32.254 EUR/jaar • 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit • Brutoloon op 31 december 2013 hoger dan 32.254 EUR/jaar => forfaitair vastgestelde opzeggingstermijnen • 1 maand per begonnen jaar anciënniteit met een min. van 3 maanden

  12. Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al in dienst waren op 31 december 2013? STAP 2

  13. Stap 2 – Periode vanaf 1 januari 2014 • Berekening opzeggingstermijn alsof werknemer in dienst was getreden op 1 januari 2014 Afhankelijk van: • Anciënniteit werknemer vanaf 1 januari 2014 (zie tabellen vorige slides)

  14. Stap 1 Stap 2 + Totale opzeggingstermijn

  15. Kunnen werkgevers en werknemers hiervan afwijken? • NIET via sectorale cao • WEL op ondernemingsniveau of via individuele overeenkomst, maar enkel in het voordeel van de werknemer!

  16. Regels wanneer bediende een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst • Brutoloon op 31 december 2013 niet hoger dan 32.254 EUR/jaar • 1,5 maand bij anciënniteit minder dan 5 jaar • 3 maanden bij anciënniteit vanaf 5 jaar • Brutoloon op 31 december 2013 hoger dan 32.254 EUR/jaar => 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit met een max. van • 32.254 euro < loon < 64.508 euro: 4,5 maanden • Loon > 64.508 euro: 6 maanden

  17. Specifieke regels wanneer bediende een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst • 1. Geen optelling van beide stappen als in stap 1 het plafond al bereikt is • Loon < 32.254 euro: 3 maanden • 32.254 euro < loon < 64.508 euro: 4,5 maanden • Loon > 64.508 euro: 6 maanden • 2. Som van beide stappen (stap 1 + stap 2) mag maximum 13 weken zijn (dus niet van toepassing in het geval hierboven)

  18. Specifieke afwijkingen voor “hoogste” bedienden • Wat is het lot van geldige opzeggingsbedingen in arbeidsovereenkomsten van VOOR 2014? • Hebben ze voorrang? • Of hebben de wettelijke regels voorrang?

  19. Periode als uitzendkracht • Periode van uitzendarbeid wordt mee in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit onder bepaalde voorwaarden en voor maximum 1 jaar: • Uitzendarbeid gepresteerd NA 1 januari 2012 • Het gaat om dezelfde functie • De aanwerving gebeurde onmiddellijk of max. 7 dagen na de periode van uitzendarbeid • De periode van uitzendarbeid werd niet onderbroken gedurende meer dan 7 dagen

  20. Wanneer begint de opzeggingstermijn? • Maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gebracht • Aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag (inclusief zaterdag) na verzending • Ten laatste woensdag versturen als de termijn de daaropvolgende maandag moet beginnen

More Related