210 likes | 332 Views
NUCLI FORMATIU 2: PROCÉS DE CERCA DE FEINA Part teòrica I. Joan Ramon Benaprès Sitges Fran Salvador. Podem trobar ofertes d’ocupació a:. Anuncis d’ofertes : Solen tenir els aspectes següents:.
E N D
NUCLI FORMATIU 2: PROCÉS DE CERCA DE FEINA Part teòrica I. Joan Ramon Benaprès Sitges Fran Salvador
Anuncis d’ofertes : Solen tenir els aspectes següents:
No et preocupis, sinó tots els anuncis són com els anteriors, hi ha excepcions on no trobaràs tantes dades. ● Anuncis enganyosos , com localitzar-los? Solen ser aquells que: - Proposen feines, que són cursos. - Ofereixen feines en les quals has de comprar alguna cosa o cridar a telèfons “estranys” amb tarifes elevades. Nota informativa: Fa un temps va haver un cas de treball per a aeroports on s’havia de fer un curs de preparació que costava 2.500 €. Desprès no hi ha treball i l’acadèmia de formació desapareix.
EL PERFIL DEL CANDIDAT: Les característiques més buscades són:
És un document on es recull de manera resumida i ordenada, les dades personals, formació, experiència, coneixements, actituds i altres dades d’interès per a la persona que ens ha de contractar. Consells de redacció (Criteris de confecció):
ESTRUCTURA: de manera genèrica, es pot estructurar com segueix:
La Xarxa EURES: És una xarxa de cooperació entre els serveis públics d’ocupació dels Estats membres de la Unió Europea i la Comissió Europea. Ofereix aquest serveis: * Contractació i col·locació: amb ofertes separades per sectors professionals i països. * Informació i assessorament: sobre la vida,el treball i la selecció en cada país membre. * Obrir compte Mi EURES, que permet: - Penjar el CV en línia en cada llengua de la UE. - Rebre avisos per mail i crear/desar perfils de cerca. També hi ha el Europass, que és un conjunt de cinc documents entre els quals hi ha un CV (diferent i més complicat d’omplir)
Document que s’adjunta al CV i serveix d’una presentació bàsica abans d’una possible entrevista. • Consells de redacció:
TIPUS: Serà diferent si: * La carta respon a una oferta concreta: aquí volem participar en un procés de selecció i hem de complir amb els requisits demanats. * La carta s’envia de manera espontània o “auto candidatura”: no sabem ben be a quin lloc podem optar, per tant, indicarem perquè triem l’empresa i parlarem de la nostra validesa per a treballar en ella amb seguretat i fermesa.
Es fan quan el candidat està pre seleccionat, és una forma de descartar candidats. No es fan a totes les empreses i tampoc en totes les ocasions. • TIPUS: 1. Test psicotècnics : d’ intel·ligència i aptituds. 2. Test de personalitat: la seva finalitat és examinar problemes conductuals, l’estabilitat emocional, sociabilitat, sinceritat, introversió, extroversió, ansietat, etc. 3. Test de cultura general: sobre història, matemàtiques, llengua, geografia, etc.
És bàsica per al procés de selecció. El seu objectiu és obtenir més informació del candidat per veure si s’adequa al lloc de treball. • TIPUS: