Europejski Fundusz Społeczny

1. Europejski Fundusz Społeczny Program OperacyjnyKapitał Ludzki 2007-2013

2. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej. Cel ten będzie realizowany m.in. poprzez: • aktywizację zawodową, • rozwijanie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, • podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa

3. Priorytety centralne

4. Priorytety regionalne

5. Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wsparcie PO KL dla przedsiębiorców: • inwestycje w doskonalenie zawodowe pracowników i menadżerów • rozwój usług szkoleniowo-doradczych w przedsiębiorstwach.

6. Kto skorzysta? Grupy docelowe: - podmioty prowadzące działalność gospodarczą • pracownicy przedsiębiorstw w tym osoby zatrudnione na umowy zlecenie lub umowy o dzieło • pracownicy przedsiębiorstw - sieci kooperacyjne przedsiębiorstw i ich pracownicy - partnerzy społeczno-gospodarczy (np. organizacje pracodawców, związki zawodowe lub inne przedstawicielstwa pracownicze)

7. Z czego można skorzystać? Poziom krajowy: • tworzenie, rozwój aktualizacja i promocja ogólnopolskich programów szkoleń e-learningowych, • opracowanie standardów zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, • promowanie profesjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach • szkolenia i studia podyplomowe, • ogólnopolskie i ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń (ogólnych i specjalistycznych) i doradztwa dla przedsiębiorców (lub grup przedsiębiorców) przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm, • studia podyplomowe dla pracowników przedsiębiorstw delegowanych przez pracodawców

8. Z czego można skorzystać? Poziom krajowy: • współpracę uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększenia zaangażowania pracodawców w realizację programów rozwojowych, • organizowanie staży i szkoleń przydatnych dla prowadzenia pracy naukowo-badawczej i dydaktycznej w wiodących zagranicznych i krajowych ośrodkach akademickich i naukowo – badawczych • dostosowywanie programów na istniejących kierunkach studiów do potrzeb rynku pracy, • tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotamina poziomie regionalnym i lokalnym

9. Z czego można skorzystać? Poziom regionalny: • szkolenia otwarte oraz zamknięte • doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw • pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych • reorientacja zawodowa osób i zarządzanie zmianą gospodarczą • staże i szkolenia praktyczne • promocja idei przedsiębiorczości akademickiej • rozwój Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: • studia, analizy, ekspertyzy • wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie RSI • tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI

10. Z czego pośrednio można skorzystać? Potencjalni pracownicy: • upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy • wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia • staże/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy • szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych • wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (doradztwo oraz szkolenia) • jednorazowe oraz pomostowe dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej

11. Z czego pośrednio można skorzystać? Zdrowie pracowników: - promocja zdrowia w zakładach pracy oraz upowszechnianie rozwiązań organizacyjnych wspierających ich wdrażanie • rozwijanie współpracy pracodawców, pracowników i zewnętrznych ekspertów w realizacji zadań na rzecz zdrowia w środowisku pracy. • opracowanie i wdrożenie systemu badań przesiewowych (dla populacji pracującej) służących wykrywaniu wczesnych, niezaawansowanych zmian chorobowych • aktywizacja osób w wieku produkcyjnym poprzez rehabilitację i zwiększanie adaptacyjności pracowników, • opracowanie i wdrożenie programów rehabilitacji osób cierpiących na choroby przewlekłe • programy ułatwiające pracownikom powrót do pracy po ciężkich, długotrwałych chorobach w tym szczególnie po chorobach kardiologicznych i onkologicznych.

12. Kto wdraża? • Polska Agencja Rozwoju Zasobów Ludzkich • Wojewódzki Urząd Pracy • Biuro do spraw Zagranicznych Programów Pomocy w Ochronie Zdrowia.

13. KONTAKT Wojewódzki Urząd Pracy Ul. Mickiewicza 41 70- 383 Szczecin Tel. (091) 42-56-143 wew. 143 www.wup.pl E-mail: krzysztof_musiatowicz@wup.pl

14. Podejście regionalne Zaangażowanie przedsiębiorców i organizacji przedsiębiorców w edukację, podnoszenie kwalifikacji pracowników i potencjalnych pracowników oraz transfer wiedzy EFS jako narzędzie dostosowywania usług do potrzeb przedsiębiorców Pożądany projektodawca: Sieci, partnerstwa i konsorcja przedsiębiorców, instytucji edukacyjnych i samorządów

15. Zakończenie Dziękujemy za uwagę