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ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS. ANÁLISIS DE PUESTOS. OBJETIVO GENERAL. El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. a.- Enunciar el término puesto.

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ANÁLISIS DE PUESTOS

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Presentation Transcript

  1. ANÁLISIS DE PUESTOS

  2. ANÁLISIS DE PUESTOS OBJETIVO GENERAL. El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la gestión de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. a.- Enunciar el término puesto. b.- Definir el concepto de análisis de puesto. c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología análisis de puestos. d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración de personal. e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos. f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del diseño de puestos .

  3. PUESTO Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades, deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo. El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una estructura total establecida.

  4. NIVEL OCUPACIONAL Agrupación de puestos semejantes PUESTO Agrupación de cargos idénticos NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO CARGO Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado FUNCIÓN Agrupación de tareas RESPONSABILIDAD TAREA Uno de los pasos lógicos para realizar un trabajo ELEMENTO Agregación de micromovimientos MICROMOVIMIENTO La unidad más simple del trabajo

  5. Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades y funciones propias del puesto ANÁLISIS DE PUESTO

  6. NIVEL DE ESFUERZO EXPERIENCIA RESPONSABILIDADES ANÁLISIS DE PUESTO CONDICIONES DE TRABAJO CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD REQUISITOS FÍSICOS REQUISITOS INTELECTUALES

  7. ANÁLISIS DE PUESTOS

  8. REQUISITOS

  9. CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA • Intereses ocupacionales • Experiencia en puestos similares • Agresividad • Don de mando • Liderazgo • Extroversión • Introversión • Sumisión • Perfil sicológico • Trabajo bajo presión • Supervisión • Responsabilidad • Autoridad

  10. REQUISITOS FÍSICOS • Estatura • Presencia física • Complexión • Porte • Capacidad visual • Capacidad sensorial • Coordinación • Mano – ojo • Capacidad aeróbica • Destrezas • Cansancio • Tensión muscular

  11. REQUISITOS INTELECTUALES • Conocimientos técnicos • Conocimientos específicos • Iniciativa • Habilidades • Educación escolar • Nivel de cultura • Capacidad analítica • Coeficiente intelectual • Destrezas • Adaptabilidad • Aptitudes • Esfuerzo mental

  12. CONDICIONES DE TRABAJO • Ambiente de trabajo • Riesgos • Horarios especiales • Traslados al extranjero

  13. HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS • Alto grado en la capacidad de análisis. • Excelente redacción. • Meticulosidad y cuidado por el detalle. • Capacidad de síntesis. • Metódico. • Ordenado. • Capacidad para establecer relaciones interpersonales a cualquier nivel. • Tener experiencia y oficio.

  14. GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS • DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Tareas • Deberes • Obligaciones • Responsabilidades • FUENTES DE DATOS • Análisis del puesto. • Empleado. • Supervisor • DATOS DEL PUESTO • Tareas • Normas • Responsabilidades • Habilidades • Conocimientos • Experiencia • FUNCIONES DE RRHH • Reclutamiento • Selección • Capacitación • Desarrollo • Evaluación • Administración • MÉTODOS PARA DATOS • Entrevistas • Cuestionarios • Observaciones • Comité

  15. MUCHAS GRACIAS

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