1 / 18

NVP

NVP. 15 maart 2012 Mobiliteit in kansrijk perspectief. Thijs Habets. Onderwijs Overheid lijnmanagement projectmanagement: afbouw, opheffing organisatie ZZP strategisch personeelsmanagement programmamanager Empower Limburg. Regionaal samenwerkingsverband van 21 organisaties

daphne
Download Presentation

NVP

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. NVP 15 maart 2012 Mobiliteit in kansrijk perspectief

  2. Thijs Habets Onderwijs Overheid lijnmanagement projectmanagement: afbouw, opheffing organisatie ZZP strategisch personeelsmanagement programmamanager Empower Limburg

  3. Regionaal samenwerkingsverband van 21 organisaties Sectoren: Zorg, Onderwijs, Overheid en Dienstverlening Doel: bevorderen van inzetbaarheid en mobiliteit op de regionale arbeidsmarkt: Bedrijfsbureau: Valkenburgerweg 177 Heerlen (OU) Website www.empower-limburg.nl Empower Limburg

  4. * Raad van Advies * Bestuur Onderwijs Overheid • Gemeente Heerlen • Gemeente Leudal • Gemeente Maastricht • Gemeente Sittard-Geleen • Provincie Limburg (*L. Vroomen / • * N. Lebens) • MobiliteitsOrganisatie Rijk • Uitkeringsinstituut Werknemers • Verzekeringen (UWV) • Hogeschool Zuyd (* M. Dunnewijk) • Leeuwenborgh Opleidingen • Onderwijsstichting Kindante • Onderwijsstichting Innovo • Onderwijsstichting Movare (* H. Linssen) • Open Universiteit Nederland 21 Deelnemers Empower Limburg (01-03-2012) Zakelijke dienstverlening Zorg • Licom NV (* Y. Paulussen) • MKB Limburg • Vebego International • (* R. Goedmakers) • Academisch ziekenhuis, MUMC • Mondriaan Zorggroep (* P. Schefman) • Stichting Huis van de Zorg • Stichting Sevagram • Stichting Vivre • Sichting Zorg aan Zet

  5. Op korte termijn reductietaakstellingen Demografie: op termijn (2015) sectoraal tekorten kwantitatief en kwalitatief tekort/mismatch Conjunctuurgevoelige regio Sociaal maatschappelijke veranderingen (pensioenleeftijd) Huidige aanpak ad-hoc en individueel georiënteerd RAIL Waarom moet het anders

  6. RAIL Oplossingen Economie, onderwijs, bedrijfsvoering ............ Werkenden Bevorderen flexibiliteit: Verbreden van inzetbaarheid Bevorderen van zij-instroom Gerichte scholingstrajecten Voorkomen van uitstroom: Opvangen tijdelijke overschotten Duurzame inzetbaarheid SPP Regionale samenwerking (probleemeigenaar)

  7. Zicht op: ontwikkelingen binnen organisatie mogelijkheden om hierop te anticiperen: - eigen potentieel - perspectief op regionale arbeidsmarkt (SPP) - wegen om daar te komen (ontwikkeltrajecten) Wat betekent dit voor de individuele medewerker?

  8. Zicht op behoefte aan attitude en competenties tzt: Strategische PersoneelsPlanning (SPP) HR beleid gericht op employability (obvSPP) Medewerker zicht geven op kansen en bedreigingen: interen en extern (SPP) Faciliteren brede inzetbaarheid > Regionale samenwerking Wat betekent dit voor werkgevers ?

  9. Ambitie EL Samenwerken op een turbulente arbeidsmarkt: Strategisch: Strategische Personeelsplanning - project SPP (EFRO) Taktisch: Gezamenlijk arbeidsmarktbeleid - pilot zij-instroom zorg Operationeel: Facilitering individuele medewerker Regionaal Transitie Centrum

  10. Organisaties: Model voor kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning Toolbox met methoden en instrumenten Project en procesbeschrijving Netwerk EL: Zicht op vraag en aanbod op termijn Indicator krapte Perspectief op baan Regio: Vitaal en aantrekkelijk Doelen Strategische Personeelsplanning

  11. SPP Projectplanning 2010 Pilots (6) op niveau afdeling (RVE) 2010-11 Uitrol binnen pilotorganisaties 2010-11 Uitrol binnen netwerk EL (+6) 2011-12 Uitrol naar regionale netwerken: Zorg aan Zet > zorginstellingen, IGOM > gemeenten MO-Rijk/BZK > rijksoverheid > Bijdrage Masterclass SHRM

  12. Pilot intersectorale mobiliteit Zij-instroom in de zorg Doelgroep: medewerkers UWV (10) Doel: Model voor intersectorale mobiliteit Effectieve en efficiënte opleidingen Link naar SPP Empower Limburg ism: UWV, Mondriaan, Zorg aan Zet, Zuyd Hs, ROC’s

  13. Zijinstroom in de zorg Van belangstelling naar oriëntatie en tijdspad • Boventallig ? • Boventalligheid voorkomen ? • Of ‘gewoon’ op zoek naar een nieuwe uitdaging of een andere baan ? • UWV, Empower Limburg en de Zorgsector bieden: • - De kans om je hart te volgen • Begeleiding bij een 2e beroepskeuze • Loopbaanadvies gericht op de zorgsector • Mogelijkheid om ervaring op te doen • Maatwerkopleidingen om functionele competenties te verwerven • - Met een baangarantie !

  14. Zijinstroom in de zorgOpzet van het project UWV, Empower Limburg en zorgsector presenteren Project Zijinstroom in de zorg Stap 1 : durf te kiezen (de kans om je hart te volgen) Stap 2 : kijk welke sector het beste bij je past (zorgnavigator) Stap 3 : durf eens te proeven hoe het is (zorgexperience) Stap 4 : onderzoek of je geschikt bent(HR-organiser en adviesgesprek) Stap 5 : kijk wat je nog nodig hebt aan kwalificaties (EVC) Stap 6 : maatwerk opleidingen: functionele kwalificaties leren in combinatie met praktijkervaring (modulair; verkorte opleidingen MBO/HBO) Stap 7 : een gegarandeerde baan

  15. Regionaal Transitie centrum Digitaal platform Compleet Integraal aanbod loopbaandiensten Van voor en door deelnemers Laagdrempelig (vrijwillig en vrijblijvend; ‘gebruikersvriendelijk’) E-portfolio centraal

  16. RTC VVD werkgevers en werknemers Faciliteren van werknemers Oriëntatie: zelfassesments, vacaturebank, tredindicator, opleidingengids,snuffelstages (pool Zorg aan Zet) > e-portfolio Verdieping: employabilitycheck, zoekprofiel gekoppeld aan beroepen en vacaturebak, loopbaanwinkel (van voor en door deelnemers): tips, tests, coaching (pool) Arbeidsmarktpools: vacatures (experts), stages, ontwikkelplekken Faciliteren van werkgevers Zoeken en matchen in pools (e-portfoilo’s) Employabilityscan voor organisaties (i.s.m. UM) Cliëntvolgsysteem, managementrapportages

  17. Regionale verantwoordelijkheid Masterclass Strategisch HRM Zuyd Hogeschool ism: NVP en Empower Limburg Projectleiders SPP Kennis en ervaring: concept, methoden en technieken

  18. Innovatie Ontwikkeling ‘indicator perspectief op baan’ ism E’til, BZK Uitwisselbaarheid e-portfolio’s ism Brainport project ‘Let’s connect’

More Related