Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail

1. Les répercussions de la santé psychologique sur le milieu de travail Ministère des Communautés saines et inclusives 15 avril 2013

2. Définitions Santé mentale Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés.). GNB La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté. WHO

3. Définitions Santé mentale Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés. GNB La santé mentale n'est pas simplement l'absence de troubles mentaux. Elle se définit comme un état de bien-être dans lequel chaque personne réalise son potentiel, fait face aux difficultés normales de la vie, travaille avec succès de manière productive et peut apporter sa contribution à la communauté. WHO

4. Définitions Bien-être psychologique Santé psychologique La santé psychologique est un état de bien-être (pensées et sentiments positifs) que nous ressentons lorsque nos besoins en matière de compétence, d’autonomie et d’appartenance sont comblés. GNB Le bien-être psychologique au travail peut se présenter comme un équilibre entre les états mentaux positifs (exemples : réussite personnelle dans l’atteinte de ses objectifs, autonomie, acceptation de soi, développement de soi) et les états mentaux négatifs (exemples : soucis, stress, tensions interpersonnelles, sentiment d’impuissance, anxiété) qui sont vécus par un employé ou par un groupe d’employés. Michel Vézina, 2005

5. SANTÉ MENTALE Prévention Intervention Promotion

6. Promotion

7. Continuum de la santé mentale

8. Continuum de la santé mentale

9. Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail

10. Repenser notre approche « Je crois que l’on doit choisir une autre récompense…»

11. Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail

12. Approche globale pour le mieux-être en milieu de travail

13. Santé psychologique au travail

14. Créer un environnement qui appui l’autonomie en répondant aux besoins CAA La recherche indique: • Augmentation des la motivation intrinsèque des employés en milieu de travail (Lam & Gurland, 2008) • Diminution dans les comportements oppositionnels reportés (GNB, 2009) • Diminution de la probabilité de fumer (GNB, 2009) • Amélioration dans le sentiment d’appartenance au travail (GNB, 2009) • Rapporte moins d’intention de partir (Lam & Gurland, 2008) • Un plus grand sentiment de mieux-être psychologique (Deci & Ryan, 2000) • Taux plus bas d’absentéisme (Brun & Cooper, 2009) • Plus grande productivité et efficacité organisationnelle (Lowe, 2010)

15. How to bring CAR in your workplace

16. Stratégies CAA en milieu de travail

17. C’est les relations qui sont fondamentales Lorsque le gestionnaire fait face à de grands défis avec un employé, il est important de d’avoir une relation de confiance avec cet employé si on veut l’aider. En appliquant une approche en santé psychologique vous créez un environnement de confiance et de respect ce qui aura un grand impact sur le mieux-être de vos employés.

18. Exemples de l’approche CAA en milieu de travail

19. Un bon superviseur c’est un leader qui est capable de modifier son approche afin de répondre aux besoins de l’individu qu’il supervise.

20. Discussion/Questions/Commentaires