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coûts pour la société de l’absence de formation

coûts pour la société de l’absence de formation Avec focus sur la validation des acquis et l‘abort de apprentiassage MK Travail.Suisse, Tobias Fritschi, 28.11.2011. Raisons pour l‘absence de formation.

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  1. coûts pour la société de l’absence de formation Avec focus sur la validation des acquis et l‘abort de apprentiassage MK Travail.Suisse, Tobias Fritschi, 28.11.2011

  2. Raisons pour l‘absence de formation • Une interruption d‘apprentissage est la raison la plus impor-tante pour les person-nes qui ont suivi l‘école en Suisse. Source: EDK 2011 Tableau1: influence de l‘interruption d‘apprentiassage sur l‘absence de formation à l‘âge de 23 • Les interruptions d‘apprentissage présentent un problème dans le 2ème ou 3eme an de l‘apprentissage

  3. potentiel pour la validation des aquis Tableau 2: status marché de travail des personnes à l‘âge de 25 à 64 avec scolarité en Suisse source: SAKE 2009 • Le potentiel pour la validation est haussé pour les personnes actuellement en travail. • Des 290‘000 personnes sans formation avec scholarité en Suisse, actuellement 200‘000 sont en travail.

  4. potentiel pour la validation des aquis Tableau 3: actuellement 5 ans dans la même entreprise, personnes sans formation avec scolarité en Suisse • Parmi les personnes sans formation en travail, 136‘000 personnes travaillent actuellement depuis 5 ans dans la même entreprise. • Réduit sur les catégories d‘âge pertinentes (30 à 50 ans), le potentiel s‘élève à 53‘000 personnes.

  5. Coûts et bénéfits de la validation des acquis tableau 4: Gesellschaftliches Kosten-Nutzen-Verhältnis im Lebensverlauf Sources: Calculs Haute école spécialisée bernoise HESB, OFS ESPA 2008/9, Statistiques du marché du travail SECO, Statistique de l’AI OFAS, Statistique suisse de l’aide sociale OFS, domaine mathématiques actuarielles SUVA, Statistique de l’assurance maladie obligatoire OFSP Remarques: 1) les valeurs de rentabilité représentent des moyennes pour les calculs effectués avec des taux d’escompte de 1% et 3%. 2) le potentiel est indiqué pour les groupes d’âge suivants: 30-34 ans, 35-39 ans, 40-44 ans, ainsi que 45-49 ans. • Une formation manquante à l‘âge de 30 ans coûte environ 180‘000 francs à la société. • Les coûts d‘une validation des acquis se montent à 8‘000 Francs. • Le rapport coûts-bénéfits d‘une validation des acquis s‘élève à environ 1 à 5.

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