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Maison pour l'Emploi au service des entreprises

PORTES OUVERTES JEUDI 23 MAI 2013. Maison pour l'Emploi au service des entreprises. 1. 23 mai 2013. COMMUNAUTE DE COMMUNES Val de Besbre Sologne Bourbonnaise. 16 communes 12 000 habitants Tissu économique diversifié, qualité du cadre de vie

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Maison pour l'Emploi au service des entreprises

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  1. PORTES OUVERTESJEUDI 23 MAI 2013 Maison pour l'Emploi au service des entreprises 1 23 mai 2013

  2. COMMUNAUTE DE COMMUNESVal de Besbre Sologne Bourbonnaise • 16 communes • 12 000 habitants • Tissu économique diversifié, qualité du cadre de vie • Politique en faveur du développement économique, de l'accueil de nouvelles populations/activités et de l'insertion et l’emploi des personnes en difficulté 23 mai 2013

  3. DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE • Missions : • création, réalisation, entretien gestion et promotion de zones d’activité d’intérêt communautaire • Accompagner les entreprises dans leurs projets de développement • Accueillir et aider l’installation de nouvelles entreprises • Projet en cours : • Aménagement de la Zone de Sept Fons 23 mai 2013

  4. MAISON POUR L’EMPLOI ET LA SOLIDARITE • Des structures présentes et/ou intervenantes dans un lieu unique • Des services proposés pour les particuliers, les demandeurs d’emploi, les entreprises au niveau : Emploi / formation / santé / social /logement/services aux entreprises Au niveau de vos recrutements: • Propose le profil le mieux adapté à vos besoins • Informe sur les contrats existants • Renseigne sur la formation continue ou préalable à l’embauche, la mobilité… • Oriente pour toute autre question vers les services compétents 23 mai 2013

  5. CHANTIER D'INSERTION • 12 personnes en contrat aidé (CUI-CAE) • Deux équipes de 6 personnes : • Vannerie – Osiériculture • Espaces Verts – Aménagements paysagers • Rapprocher les bénéficiaires du monde de l'entreprise par : • Le développement de l'autonomie • Un travail sur l'estime et la confiance en soi • L'acquisition d'un environnement social propice à l'insertion professionnelle • L'acquisition de compétences transférables sur le marché de l'emploi 23 mai 2013

  6. NOS DIFFERENTS PARTENAIRES • VILLE DE DOMPIERRE SUR BESBRE • MISSION LOCALE • AIDES • POLE EMPLOI • CSAPA • VILTAIS • CONSEIL GENERAL DE L’ALLIER • HECATE FORMATION • SPIP • POINT CONSEIL VAE • GESA 23 mai 2013

  7. MISSION LOCALE • ESPACE JEUNES : MISSIONS • Accompagner les jeunes dans la construction de leur projet professionnel • Préparer les jeunes aux exigences de l’entreprise • Intervient dans le cadre d’un accompagnement individualisé sur l’environnement global des jeunes • S’appuie sur un réseau partenarial impliqué dans l’emploi des jeunes • Insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans • ESPACE ENTREPRISES : MISSIONS • Un appui à vos recrutements • Un conseil pour des formations sur mesure • Une validation du projet professionnel de votre futur collaborateur • Une expertise en matière de dispositif publique d’aides à l’embauche • Des contacts privilégiés avec des jeunes en recherche d’emploi 23 mai 2013

  8. AIDESAssociation Intermédiaire Dompierre et Sologne • Emploie une centaine de personnes par an en moyenne dont un tiers retrouve un emploi ou accède à la formation professionnelle • Accueille et conseille toute personne cherchant du travail ou ayant besoin d'employer un salarié • Mise à disposition de salariés auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités • Prise en charge de toutes les formalités administratives (déclarations, contrats de travail...) et facturation des heures travaillées 23 mai 2013

  9. POLE EMPLOI MOULINS 42 Place Jean Moulin – CS 90411 0304 MOULINS CEDEX 23 mai 2013

  10. ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEUR RECRUTEMENT • - Diffusion de votre offre d’emploi • - Analyse du poste de travail, aide à la sélection et l’évaluation de candidats • - Mobilisation d’actions de formation, d’adaptation (AFPR, POE), de mesures pour l’emploi (Contrat Unique d’insertion, Contrat de Génération, Emplois d’Avenir)…. Un service adapté à votre besoin Des équipes professionnelles et des outils à votre disposition Chaque entreprise bénéficie d’un interlocuteur identifié Un service dédié au 04.70.48.14.50 ou 3995 Espace employeur spécifique sur www.pole-emploi.fr (consultation de CV, dépôt d’offres d ’emploi, commande attestation employeur…)

  11. Nos missions ACCOMPAGNER LES DEMANDEURS D’EMPLOI - Inscrire comme demandeur d’emploi - Procéder au versement des allocations chômage et de l’allocation solidarité pour le compte de l’Etat • Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, à la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, • Prescrire toutes actions et prestations utiles pour développer leurs compétences professionnelles, pour favoriser leur reclassement, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle Un conseiller personnel – un suivi adapté Chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un conseiller personnel Le suivi de chacun (fréquence des entretiens, modalité…) est adapté à son besoin Des services disponibles en ligne www.pole-emploi.fr : - inscription, actualisation - consultation d’offres d’emploi - infos sur les métiers, les secteurs d’activité…

  12. CENTRE DE SOINS, D'ACCOMPAGNEMENT ET DE PREVENTION EN ADDICTOLOGIE - CSAPA • Accueil – Prise en charge sociale, éducative et psychologique • Les consultations médicales (prescriptions de traitements, d'examens..) • Orientations médicales • Elaboration d'un projet individualisé • Ecoute et relation d'aide • Soutien psychologique • Contact et dialogue avec l'entourage • Soutien ponctuel ou au long cours pour les familles • Accompagnement social et orientations, travail en réseau • Aide à l'insertion et réinsertion • Accès aux droits sociaux • Réduction des risques sanitaires - Prévention 23 mai 2013

  13. VILTAÏS • Hébergement • Résidences sociales : Moulins – Commentry – Varennes Sur Allier • Château de Petit Bois (Cosne) • Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (Moulins) • Logement d'urgence • Régulation de l'urgence sociale • Centre d'appel 115 • Service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO) • Formation • Actions de formations collectives • Chantiers d'insertion • Atelier de mobilisation personnelle • Séjour de rupture (principe d'embarquer sur un voilier pour rompre le quotidien) • L'Aménagerie and Co • Le Pôle de Mobilisation et d'insertion (PMI) • Santé • Service d'Accueil de Santé Publique et de Proximité (SASPP) • Equipe Mobile d'Accès aux Soins (EMAS) 23 mai 2013

  14. LE CONSEIL GENERAL DE L'ALLIER • Pilote la mise en œuvre du RSA et les dispositifs d'orientation et d'accompagnement des bénéficiaires • Action se décline à plusieurs niveaux, dans le cadre du Programme départemental d'insertion et de lutte contres les exclusions (PDILE) : • Réunion d'information collective à destination des nouveaux bénéficiaires du RSA tous les • 2 mois • Atelier de Mobilisation Personnelle (animé pars VILTAIS) 2 demi-journées par semaine • Atelier de Mobilisation Professionnelle (animé par RH Conseil) de 20 heures par semaine (démarrage envisagé en janvier 2014) • Participation au financement, au recrutement, au comité de pilotage et au comité de suivi du chantier d'insertion de la Communauté de Communes du Val de Besbre-Sologne Bourbonnaise 23 mai 2013

  15. HECATE FORMATION • Organisme de formation et de conseil spécialisé notamment dans le développement des ressources humaines et l'apprentissage des disciplines liées au Bien-Etre, à la Santé et à la Forme • Répondre aux attentes exprimées par les organismes institutionnels (Pôle Emploi, DDTEFP, les Conseils Régionaux) • Actions d'accompagnement ou de formation à l'attention d'un public non salarié • Accompagnements à la recherche d'emploi et à la détermination de projet professionnel sur Vichy, Moulins et Montluçon • HECATE qualifie depuis 1993 des personnels aux métiers du Bien-Etre Santé Forme (seul organisme en France à délivrer le titre Hydrobalnéologue certifié par l'Etat de niveau IV) • HECATE propose aux entreprises et à leurs salariés des programmes de formation personnalisés 23 mai 2013

  16. LE SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION (SPIP) • Service déconcentré de l'administration pénitentiaire rattachée au ministère de la justice • Intervient au sein des établissements pénitentiaires, mais également pour le suivi de l'ensemble des personnes placées sous main de justice • mission principale la prévention de la récidive. A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes : • L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes • L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation • L'insertion des personnes placées sous main de justice • Les personnes suivies par ce service le sont dans le cadre de différentes mesures : • Travail non rémunéré • Travail d'intérêt général • Sursis avec mise à l'épreuve • Suivi socio judiciaire • Libération conditionnelle • Placement sous surveillance électronique • Semi liberté • Contrôle judiciaire 23 mai 2013

  17. Vous avez au moins 3 ans d’expérience?Vous voulez transformer votre expérience en diplôme?Vous souhaitez connaitre les démarches? Le Point Conseil en VAE est unLieu de proximité neutre et gratuit pour… Accueillir et conseiller sur la VAE, Etudier la pertinence d’une démarche de VAE, Analyser l’expérience, Identifier des certifications adaptées, Expliquer les procédures, Etudier les possibilités de financement, Orienter vers le(s) valideur(s) concerné(s), Réorienter si besoin. L’intérêt d’une VAE Quels que soient le statut, l'âge, le niveau de formation, la nationalité pour… Elever son niveau de qualification, Faciliter la recherche d’emploi, Evoluer, Permettre une reconversion, Reprendre des études, passer des concours… Réduire un parcours de formation, Valoriser les savoir-faire, Favoriser la reconnaissance sociale et/ou professionnelle, Sécuriser le parcours…

  18. Deux structures à la disposition des entreprises de l’Allier Groupement d’Employeurs Groupement des Entreprises Solidaires de l’Allier Création en 2006 Création en 1999 Association loi 1901 Insertion et qualification Temps partagé

  19. Le rôle du GESA Aider les entreprises adhérentes dans le recrutement et la mise à disposition de personnel Contrats en alternance de 6 à 24 mois ALLEGEMENT ADMINISTRATIF Gestion du contrat et risque du contrat Mise en place du contrat Accompagnement du salarié • Recrutement et pré sélection des candidats • Recherche de l’organisme de formation • Élaboration du plan de formation suite à des évaluations du jeunes en CF - Entretiens réguliers avec le jeune en entreprise et en centre de formation - Mise en relation avec les partenaires sociaux (Missions Locales, Pôle Emploi…) Suivi administratif • Déclaration URSSAF • Médecine du travail. • Suivi des documents de l’OPCA et du centre de formation • Fiches de paie, accidents du travail, arrêts maladie • Déplacements et hébergement en CF

  20. Le rôle du GE Mise à disposition de salariés Besoin saisonnier Besoin de compétences à temps partiel Besoin lié à l’organisation du temps de travail Mutualisation des demandes de main d’œuvre

  21. Toute l’équipe de la Maison pour l’emploi et la solidarité vous remercie de votre collaboration et se tient à votre disposition Nous remercions également tous nos autres partenaires non présents aujourd’hui mais néanmoins impliqués dans notre structure (CAF, CARSAT, ANPAA, AFORMAC…)

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