JAV-Wahl

1. JAV-Wahl Präsentation für JA-Versammlungenund Veranstaltungen

2. Inhalt Teil I – JAV • Was ist die JAV • Wahl und Aufbau der JAV • Was und wer ist der Betriebsrat? • JAV – Betriebsrat – IG Metall • Aufgaben der JAV • Rechtliche Grundlagen • Möglichkeiten der JAV • JAV-Sitzungen • Ausbildungsplatz-Begehungen • Sprechstunden

3. Inhalt Teil II – IG Metall • Aufgaben einer Gewerkschaft • Aufbau der örtlichen IG Metall • Der OJA • Die Vertrauensleute: • Wahl • Aufgabe • Wahl und JAV • Bildungsangebote • Fünf starke Themen für JAV

4. Was ist die JAV? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist die Interessenvertretung aller Jugendlichen und Auszubildenden eines Betriebes.

5. Wahl und Aufbau der JAV Wahlberechtigt:Alle Jugendlichen undBeschäftigten bis zum18. Lebensjahr und alleAuszubildenden bis 25. Wählbar:Alle Beschäftigten, die das25. Lebensjahr noch nichtvollendet haben. Alle Wahlberechtigten wählen im Abstand von 2 Jahren die JAV

6. Was oder wer ist der Betriebsrat? Er hat Mitbestimmungsrechte,z. B.: Der Betriebsratist die Interessen-vertretung allerArbeitnehmer/innen eines Betriebes • bei der Einstellung von Azubis • bei der Durchführung der Ausbildung • bei der Vereinbarung von Beurteilungssystemen Wahlberechtigtsind alle Beschäftigten einschließlich aller Auszubildenden ab dem 18. Lebensjahr Wählbarsind alle Wahlberechtigten, die mindestens 6 Monate dem Betrieb angehören Er hat Informations- undBeratungsrechte, z. B.: • bei der Errichtung undAusstattung von Aus-bildungseinrichtungen • bei Vorschlägen zu Fragender Berufsausbildung

7. Zusammenarbeit JAV – Betriebsrat – IG Metall • Die IG Metall berät und unterstützt die JAV sowie den BR in der Arbeit. • Ohne enge Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat geht nichts. • Die IG Metall bietet spezielle Qualifizierungsmöglichkeiten für JAV und BR. • Engagement in der IG Metall ist Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung.

8. Aufgaben der JAV Die JAV kümmert sich darum, dass z.B.: • Gesetze und Verordnungen, Betriebsvereinbarungen und die jeweils gültigen Tarifverträge eingehalten werden. • Die Ausbildung qualifiziert, zukunftsorientiert und sinnvoll ist. • Dass es eine Perspektive nach der Ausbildung gibt – Übernahme. • Die JAV hat zudem einen Überblick über alles, was den Azubis zusteht und informiert über die Rechte während der Ausbildung. JAV – die gute Wahl

9. Rechtliche Grundlagender JAV zur Lösung von Problemen • Tarifverträge • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) • Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) • Berufsbildungsgesetz (BBiG) • Betriebsvereinbarungen • Verordnungen Nur wer seine Rechte kennt,kann sie auch nutzen!

10. In der regelmäßig stattfindendenJAV-Sitzung … … kommen alle Jugend- und Auszubildendenvertreter/innen regelmäßig zusammen, um anfallende Probleme zu besprechen und um Lösungsmöglichkeitenauszuarbeiten.

11. Ausbildungsplatzbegehung • Die JAV hat jederzeit das Recht, Azubis während der Ausbildungszeit aufzusuchen. • Hier besteht die Möglichkeit Probleme, Themen und Fragen aufzugreifen, um eine gemeinsame Lösung zu finden. • Ausbildungsplatzgestaltung, Ausbildungsmittel und die Betreuung von Auszubildenden werden dabei berücksichtigt. Übrigens:Übrigens:Übrigens: Auch die Azubis haben das Recht, jederzeit (auch während der Ausbildungszeit) ohne Angabe von Gründen die JAV oder den BR aufzusuchen.

12. Sprechstunden In Sprechstunden besteht die Möglichkeit, die JAV zu einem festgelegten Termin während der Ausbildungszeit anzutreffen.

13. In der Jugend- und Auszubildenden-versammlung... ...wird über die Arbeit der JAV informiert und miteinander über aktuelle Themen und Probleme rund um die Ausbildung diskutiert. Sie findet vier Mal im Jahr statt, im zeitlichen Zusammenhang mit den Betriebsversammlungen. Übrigens: Die Jugend- und Auszubildendenversammlung steht und fällt mit eurem Engagement und eurer Beteiligung.

14. Aufgaben einer Gewerkschaft Beispiele Die Arbeits- und Lebenswelt im Interesse der abhängig Beschäftigten gestalten und verändern Abhängig Beschäftigte vor der Willkür von Unternehmern schützen • Tarifpolitik (Verbesserung des Einkommens, bessere Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub,Beschäftigungssicherung, Übernahme, ...) • Einhalten von Tarifverträgen, Gesetzen, Vereinbarungen, etc. sicherstellen • Berufsbilder weiterentwickeln, neue Berufe und Weiterbildungskonzepte entwickeln • Für ein ausreichendes Ausbildungsplatzangebot Druck machen • Qualifizierungsangebote für Mitglieder, Vertrauensleute, JAV und BR, um unsere Interessen besser vertreten und durchsetzen zu können • ...

15. Aufbau der örtlichen IG Metall

16. Ortsjugendausschuss Hier treffen sich Jugend- und Auszubildenden-vertreter/innen und engagierte und interessierte junge Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen BetriebenDer OJA • sorgt dafür, dass die Interessen der Jugend in der IG Metall berücksichtigt werden • berät den Ortsvorstand der IG Metall in Jugendfragen • ermöglicht einen Erfahrungsaustausch zu betrieblichen und aktuellen Problemen • führt Aktionen, Partys, Sportturniere etc. durch • ...

17. Die Vertrauensleute - Wahl

18. Die Vertrauensleute - Aufgabe Vertrauensleute haben die Aufgabe, Meinungen und Informationen zwischen den Azubis und der IG Metall auszutauschen und zu vertreten, z. B.: • Erstellung und Durchsetzung von Tarifforderungen • Bildungsplanung • Lösung betrieblicher Probleme/Themen z. B. Aktionen, Vorbereitung der JAV-Wahl ... • politische und aktuelle Themen diskutieren

19. Die Vertrauensleute – Wahl und JAV JAVis, die Mitglieder der IG Metall sind, sind auch Vertrauensleute! Sie haben bereits das Vertrauen der Kollegen/innen ausgesprochen bekommen. Wie viele Vertrauensleute werden gewählt? Dies sollte entsprechend der Anzahl der Azubis entschieden werden. Wahlmöglichkeit: Empfehlung:Mindestens 1 Vertreter/in der Azubis sollte in der betrieblichen Vertrauenskörper-leitung sein! • für jedes Ausbildungsjahr/Berufsgruppe 1 VL • für jede Berufsgruppe 1 VL • für kaufmännische und gewerbliche Azubis je eine festgelegte Anzahl • plus die JAV

20. Bildungsangebote Freistellungsgrundlage • Bildungsurlaub* • Tarifvertrag • Unbezahlte Freistellung • Für JAVis BetrVG § 37 Abs. 6 und 7 *Hinweis:Die Freistellungsgrundlage „Bildungsurlaub” ist aufgrund der gesetzgeberischen Kompetenz der Bundesländer nicht bundesweit zu realisieren, sondern nur in den Bundesländern, in denen ein entsprechendes Landesgesetz verabschiedet wurde. Angebote • Tagesschulungen für JAV und BR • Wochenendschulungen • JAV-Seminar (eine Woche, Grundlagen der JAV-Arbeit) • Grundlagenbildende Seminare der IG Metall-Jugend Jugend I (1 Woche), Jugend II und III (je 2 Wochen) • Themenseminare (MedienMacht, Geschichte, etc.)

21. Fünf starke Themen für die JAV • Für ausreichend Ausbildungsplätze im gewünschten Beruf. Nur noch ein Drittel der Unternehmen in Deutschland bildet noch aus – und über 200.000 Ausbildungsplätze fehlen. Dass muss sich ändern – wer nicht ausbildet muss zahlen! • Für eine qualifizierte, hochwertige Berufsausbildung. Eine gute Ausbildung ist die Grundlage für die Zukunft. Deshalb wehren wir uns gegen Schmalspur- und Modulausbildungen und fordern Ausbildungsberufe mit Zukunft, qualifizierte Ausbilder und kostenlose Ausbildungsmittel. • Für existenzsichernde Ausbildungsvergütungen. In den Tarifverhandlungen kämpfen wir für bessere Lebens- und Arbeitsbedingungen – auch für Auszubildende. Dazu gehört auch die Vergütung, von der man leben kann. • Für die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung. Die Übernahme nach der Ausbildung im erlernten Beruf ist wichtig für den Start ins Berufsleben. Nur so kann man Erfahrungen sammeln und sich weiterqualifizieren. • Für Entwicklungsmöglichkeiten im Beruf. Nur wer kontinuierlich dazu lernt und auf dem Laufenden bleibt, hat gute Perspektiven – im Leben und im Beruf.