Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“

1. Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“ Qualifikation im Bereich „Montage und Logistik“ Referent: Stefan Bollé Leiter Projektabwicklung AN windenergie gmbh Speicher 16 Cuxhavener Straße 10 a D-28217 Bremen Fon: ++ 49 (0) 421-69 458-0 Fax: ++ 49 (0) 421-64 22 83 info@anwind.de www.anwind.de

2. Die Geschichte der AN windenergie gmbh 1984 Gründung von AN Maschinenbau und Umweltschutzanlagen GmbH durch Mitarbeiter des ehemaligen Voith-Werkes (Arbeitnehmerbetrieb in Selbstverwaltung) 1988 Kooperation mit BONUS Energy A/S, Dänemark als Partner im Bereich Windkraft 1997 Konzentration auf das Windgeschäft (AN windenergie GmbH), Ausgliederung der anderen Geschäftsbereiche 2002 225 Mitarbeiter; 194,8 Mio. € Umsatz; 1.199 errichtete Anlagen weltweit, davon 146 WEAn in 2002

3. Aktivitäten der AN windenergie gmbh • Vertrieb Die Aktivitäten der AN windenergie GmbH beschränken sich im Regelfall auf Deutschland. In Absprache mit BONUS Energy A/S werden aber auch Auslandsprojekte realisiert. • Herstellung/ Entwicklung AN windenergie besitzt keine eigene Fertigung (mehr). Die Entwicklung neuer Anlagentypen und –komponenten erfolgt in enger Zusammenarbeit zwischen AN windenergie und BONUS. Turmentwicklungen für den deutschen Markt erfolgen unter Federführung von AN windenergie • Aufstellung und Inbetriebnahme (17 Büromitarbeiter, 36 Monteure) • Service (Wartung und Entstörung) (32 Büromitarbeiter, 93 Monteure)

4. Wie sieht das branchenspezifische Qualifikationsprofil aus? Grundqualifikation Aufbau • Schlosser • Industriemechaniker • Elektrotechniker Grundqualifikation Inbetriebnahme • Mechatroniker • Elektrotechniker • Weiterqualifizierte Aufbaumonteure grundsätzliche Anforderungen: • abgeschlossenen Lehre bzw. adäquate Ausbildung • Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit und ortferner Arbeit • idealerweise Erfahrung in der Windkraft-Branche oder Zusatzausbildung als Techniker für WEAn, z.B bei BZEE

5. Worin bestehen neue Qualifikationsanforderungen? • EDV- und Datenmedien (Laptop / Handheld / Digitalkameras /Camcorder) • Dokumentation (Checklisten, Mängelberichte, Foto- und Videodokumentation) • DFÜ-Technologien (AFÜ-System, Telefonanbindung) • elektronische Anlagensteuerung (WEA-Controller) • Baustellenleitung (Führung eigenes u. externes Personal) • Fachenglisch für Auslandprojekte • Arbeitssicherheit (Abseiltechnik, Fahrsicherheit, Baustellenverantwortung) • Off-Shore

6. Was sind die maßgeblichen Auslöser neuer Qualifikationsanforderungen? • Produktinnovation und Optimierungsprozesse(neuer Controller, LWL-Technologie, neue Gefahrfeueranlagen, Anlagentypen und Werkzeuge) • Qualitätsmanagement (Qualitätsbewusstsein, Dokumentation, Korrosionsschutz) • betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen(Outsourcing / Insourcing)

7. Wie sind die Folgen für die betriebliche Personalentwicklung einzuschätzen? Neue Struktur bei AN windenergie Aufbau- und IB-Koordination Qualitätssicherung / ServiceTechnik und Entwicklung InputQualitätssicherungArbeitsanweisungen Input/output Aufbau / IB Input/output Entstörung/Wartung Gewerblicher Bereich Service-Techniker Schulung / Weiterbildung Gewerblicher Bereich Projektabwicklung output Innendienst(alle Abteilungen)

8. Wie sind die Folgen für die betriebliche Personalentwicklung einzuschätzen? Schulungsleiter Betätigungsfelder Organisation und teilweise eigene Durchführung Säule 1 Inhouse- Schulungen Säule 2 Externe Schulungen bei BONUS und anderen Institutionen Säule 3 Schulungen an der WEA Säule 4 Weiter-und Ausbildung eigener Techniker(BZEE) Skill- Daten- bank M A T R I X M A T R I X M A T R I X Testate Unterwei- sungen Schulungs- nachweise Zusatz- aus-bildung Service-Techniker Projekt Monteure Innendienst-Mitarbeiter Dokumentation der Qualifikation

9. Welche betrieblichen Anforderungen an die Weiterbildung sind zu erwarten? • Externe Schulungsinhalte an die Anforderungen des Unternehmens bzw. der Branche anpassen (z. B. Erste Hilfe) • Inhouse-Schulungen bzw. praktische Übungen an den Anlagen

10. Wie sieht die aktuelle Nutzung von Weiterbildungsangeboten aus? • innerbetriebliche Fortbildung • Training on the job (2 Jahre) • Weiterqualifizierung der Aufbau- zu IB-Monteuren (z. B. E-Technik, Anlagentechnik bei BONUS) • BONUS – WEA-Technik, typenbezogen • externe Weiterbildung • Blattschulung • Anschlagen von Lasten • Arbeitssicherheit • Schattenwurfmodul (durch Hersteller) • AFÜ-System (durch Hersteller) • Controllerbedienung • Off-Shore Sicherheitstraining

11. Nach welchen Kriterien werden Weiterbildungseinrichtungen ausgesucht? • Lerninhalte (produktbezogen) • Kosten (Standortnähe, Teilnahmegebühr, Zeitaufwand) • Jahreszeit

12. Workshop „Qualifizierung für On- und Offshore Windenergie“ Qualifikation im Bereich „Montage und Logistik“ Referent: Stefan Bollé Leiter Projektabwicklung AN windenergie gmbh Speicher 16 Cuxhavener Straße 10 a D-28217 Bremen Fon: ++ 49 (0) 421-69 458-0 Fax: ++ 49 (0) 421-64 22 83 info@anwind.de www.anwind.de