Nyerjünk együtt! TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025

1. Nyerjünk együtt!TAMOP 1.4.3.-12/1-2012-0025 Esély a megváltozott munkaképességűek sikeres foglalkoztatásáért konferencia 2014. május 22. A projekt tapasztalatai. Előnyök és szolgáltatások a megváltozott munkaképességű munkavállalók és az őket alkalmazni kívánó vállalkozások számára. Zoltán Péter

2. A projekt szakmai koncepciója Nyílt munkaerő-piaci vállalkoztatások foglalkoztatási gyakorlata Sztereotípiák Előítéletek Félelmek Érdekek Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási gyakorlata Foglalkoztatást akadályozó tényezők

3. Vállalati félelmek Több lesz a baleset A munkavállaló nem lesz alkalmas a munkakör betöltésére Több időt kell eltölteni interjúkkal, képzéssel, fejlesztéssel Megugrik a táppénzes napok száma Az új munkavállaló idő előtt elhagyja a vállalatot Nem tudom kiválasztani a megfelelő munkavállalót A termelésben dolgozók panaszkodni fognak Több lesz a váratlan hiányzás, így a termeléskiesés is

4. Foglalkoztatási gyakorlat • HR és munkavédelmi rendszerekbe beépítik a szükséges megelőző lépéseket • Külső/belső szakértők alkalmazása • HR munkatársak felkészítése • Projektterv kidolgozása megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására • Tervezés, előkészítés, kommunikáció, képzés, mérés, nyomon követés • Foglalkoztatás a támogatások erejéig • Magas fluktuáció • Munkakörülmények szinten tartása • Költséghatékony szemlélet • Belső konfliktusok • Motiválatlan munkaerő, kiégés

5. „Nyerjünk együtt!” eszközei Félelem A projekt által nyújtott szolgáltatások • A munkavállaló nem alkalmas a munkakör betöltésére, ez a felvételi eljárás során nem derül ki • Több lesz a baleset • Megugrik a táppénzes napok száma Konzultánsok szolgáltatásai és jelentései Útmutató HR vezető számára interjúk megkönnyítésére HR vezetők munkáját támogató szoftver (fejlesztés alatt)

6. Konzultánsok jelentése vállalatok számára Jelentés tartalma: Vezetői összefoglaló • Babérlevél-válogató • A munkakört olyan munkavállaló töltheti be, akinek • látása ép, • egyensúlyszerve nem sérült, • felső végtagjai épek és • legalább könnyű fizikai munkát képes végezni. • Fenti képességekkel jellemzően az alábbi megváltozott munkaképességű munkavállalók rendelkezhetnek: • Siketek vagy nagyothallók (a hallókészüléket zavarhatja az üzemi zaj, ezért annak levétele ajánlott munkavégzés alatt) • Hangképző szerveket érintő betegségekben szenvedők (beszédben akadályozottak) • Könnyű fizikai munkától nem eltiltott belszervi betegek • Ülőmunkára képes mozgásszervi betegek (amennyiben a futószalag mellett szék elhelyezése megoldható) • Épszociális funkciókkal rendelkező pszichésbetegek

7. Terepbejárások tapasztalatai • A terepbejárásra 2014. február 12-én került sor. Ékes Ildikó, Matkó Eszter és Süveges Balázs konzultánsok vettek rajta részt. Bejárták a külterületeket és a vállalat teljes munkaterületét. • Parkolók • A vállalat rendelkezik 50 méteren belüli parkolóval, a bejárat akadálymentesen megközelíthető. Akadályt a küszöb jelenthet. Nincs külön akadálymentes parkoló felfestve. A buszmegálló nagyon közel van (70-80 méter), ellenben a Szegedről érkezőknek át kell kelniük a főúton. A parkolóból a bejáratig nincs út kijelölve és felfestve.

8. Interjúk összefoglalása A munkakörök ellátásához szükséges hozzáállás: Üzemi munkakörök: A munkakörök egyszerű, könnyen betanulható folyamatokból állnak. A munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy ismétlődő, monoton munkát végezzenek. Irodai alkalmazott: A munkakör betöltéséhez szükséges az önálló munkavégzés képessége, valamint jól kell tűrni a monoton, helyhez kötött tevékenységet. Udvaros: A munkavállalónak képesnek és hajlandónak kell lennie szabadban történő, gyakori helyváltoztatással és fizikai megterheléssel járó munkavégzésre. A feladatok végrehajtásához szükséges legfőbb képességek, készségek: Üzemi munkakörök: monotónia tűrés, kézügyesség, olvasási készség, színlátás (babérválogatás) Irodai alkalmazott: monotónia tűrés, számolási készség, olvasási-írási készség, monitor előtti munkavégzés képessége Udvaros: kézügyesség, szerszámhasználat képessége

9. Munkakörhöz kötött elvárt kompetenciák ismertetése • Fizikai követelmények egy megvizsgált munkakörre vonatkozóan: • Éles látás • Szóbeli és metakommunikáció képesség • Tartós figyelési készség • Monoton munka elfogadásának képessége • Álló helyzetben történő munkavégzés képessége (speciális esetben székkel megoldható) • Képesség kis teher (5-10 kiló) emelésére • Jó egyensúlyérzék • Zajtűrő képesség • Zárt térben való munkavégzés képessége

10. Döntéshozatali mátrix

11. Lehetséges foglalkoztatási problémák elemzése

12. javaslatok • Javaslatok HR vezetőknek • A megváltozott munkaképességű dolgozókat a jogszabályban meghatározott heti maximális időkerettől függően lehetőleg 4 vagy 6 órában foglalkoztassák. Amennyiben állapotuk engedi, a B2, C2 és D kategóriájú megváltozott munkaképességűek 8 órában is dolgozhatnak. A B1 és C1 minősítéssel rendelkező munkavállalók csak 4 órában alkalmazhatók. • Javaslatok a kiválasztási folyamathoz • A jelentkezőt meg kell kérni arra, hogy saját magáról töltse ki a mellékletben szereplő kizáró tényezők listáját • A felvételért felelős vezető tekintse át a jelentésben szereplő, munkakörre jellemző kizáró tényezőket. Vizsgálja meg, hogy a jelentkező által megemlített kizáró tényezők szerepelnek-e a munkakörre jellemző kizáró tényezőkben.

13. Útmutató HR vezetőknek Előítéletek értékelése Félelem A termelésben dolgozók panaszkodni fognak

14. Útmutató HR vezetőknek Félelem Több időt kell eltölteni interjúkkal, képzéssel, fejlesztéssel • Figyeljen a következőkre, ha mozgáskorlátozottakkal találkozik vagy tárgyal: • Ha találkozót beszél meg a munkavállalóval, győződjön meg arról, hogy a beszélgetés színhelye könnyen megközelíthető, s nincsenek mozgást gátló akadályok. • A kerekes széket egy személy intim területének, szférájának kell tekinteni.

15. HR vezetők munkáját támogató szoftver Általános információk Javaslatok a kiválasztáshoz (Kompetencia térkép kiválasztáshoz és interjúhoz) Félelem Nem tudom kiválasztani a megfelelő munkavállalót - Foglalkozás feladatainak leírása (Munkaköri leírásban található feladatok) - Leggyakrabban elvégzendő feladatok - Munkakörre jellemző fizikai terhelés (Állandó fokozott figyelem, érzelmi megterhelés, stb.) • A munkakör betöltéséhez szükséges fizikai tényezők (értékelése) • Feltételezett és akadálymentesítés esetén meglévő személyes kompetenciák (értékelése) • Feltételezett és akadálymentesítés esetén meglévő szociális kompetenciák (értékelése)

16. Képzések, kompetenciaértékelő tesztek • Önmenedzselés képzési programhoz kapcsolható tesztek: • Csapatmunka • Döntésképesség, változáskezelés • Figyelem • Fizikai és érzékelési képességek • Kommunikáció • Önállóság, autonómia • Összpontosítás • Problémamegoldás • Munkába állás nehézségei • A félelem legyőzése Félelem Az új munkavállaló idő előtt elhagyja a vállalatot Letölthető kompetencia portfólió

17. www.nyerjunkegyutt.eu • Honlapunkról bejelentkezés után letölthető vagy elérhető dokumentumok: • e-learning tananyag vállalati konzultánsok képzéséhez • Hogyan illeszkedjek be munkahelyemen? • Hogyan szabaduljak meg félelmeimtől? • Online képességfelmérő tesztek (8 darab) • Képzési és szolgáltatási ismertetők

18. Összefoglalás Rossz foglalkoztatási gyakorlat • A konzultánsok elemzései és jelentései, az auditálási folyamat és a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése érdekében kidolgozott eszközök • csökkentik az ilyen típusú munkaerő munkavégzésével kapcsolatos kockázatokat, • esetenként megszüntetik a rossz foglalkoztatási gyakorlatból és félelmekből táplálkozó, a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásával kapcsolatos gondokat és negatív tendenciákat. • Foglalkoztatás a támogatások erejéig • Magas fluktuáció • Munkakörülmények szinten tartása • Költséghatékony szemlélet • Belső konfliktusok • Motiválatlan munkaerő, kiégés

19. Köszönöm szépen a figyelmet!