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3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI

LE CONTRAT DE GENERATION. 3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors La transmission des compétences et des savoir-faire. LE CONTRAT DE GENERATION. ENTREPRISE < 50.

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3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI

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Presentation Transcript

  1. LE CONTRAT DE GENERATION 3 objectifs majeurs : • L’emploi des jeunes en CDI • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors • La transmission des compétences et des savoir-faire

  2. LE CONTRAT DE GENERATION

  3. ENTREPRISE < 50 • Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat au titre du contrat de génération. • Le principe : un binôme jeune / senior

  4. ENTREPRISE < 50

  5. ENTREPRISE de 50 à 299 • Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’Etat au titre du contrat de génération si vous négociez un accord collectif (ou à défaut un plan d’action) issu d’un diagnostic. • Le principe : un binôme jeune / senior et un accord issu d’un diagnostic

  6. ENTREPRISE de 50 à 299

  7. ENTREPRISE > 300

  8. ENTREPRISE > 300

  9. DIAGNOSTIC et ACCOMPAGNEMENT Diagnostic Entretien avec le chef d’entreprise ou le RRH Analyse des données + préconisation pour le plan d’actions Restitution avec remise d’un document de synthèse Accompagnement Rédaction du plan d’actions et accords d’entreprise ou post diagnostic Quelques exemples : une trentaine de diagnostics en cours Maison BEJOT, Ets BOUTILLON, Chocolaterie de Bourgogne, Européenne de condiments, Maison JADOT, Monot SA, Reine de Dijon, SIL, Télétech … Modalités Durée : 2 jours Coût : 400 euros le diagnostic (co-financement FSE)

  10. DIAGNOSTIC Contenu en lien avec le décret du contrat de génération L’entreprise et ses caractéristiques d’emploi • Séniors • Jeunes • Égalité hommes/femmes Le recrutement • Typologie des publics recrutés • Discrimination • Perspectives de recrutement des séniors et des jeunes Transmission des savoirs et tutorat • Votre pratique du tutorat • Professionnalisation de vos tuteurs

  11. DIAGNOSTIC Contenu Développement des compétences, des qualifications et de l’accès à la formation • Analyse de l’existant • Accès pour tous à la formation (anticiper la discrimination liée à l’âge) • Développement des compétences tout au long de la vie Anticipation et évolution des carrières professionnelles • Gestion des carrières des séniors • Promotion de l’évolution des carrières • Mesures contre la discrimination dans la gestion des carrières Amélioration des conditions de travail • Analyse de l’existant • Prévention de la pénibilité au travail • Aménagement des temps de travail

  12. CONTRAT DE GENERATION Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr/contrat-de-generation CONTACT CCI Côte-d’Or : Nathalie SAGE 03 80 65 91 77 nathalie.sage@cci21.fr

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