Liderazgo Audaz

1. Liderazgo Audaz Autor: Bill Hybels Alma Rosa Cruz Castillo Martha Lorena Cuevas Julieta Rodríguez

2. «Quienes están dotados sobrenaturalmente para dirigir deben rendirse por entero a Dios, deben construir equipos eficaces, afectuosos y claramente enfocados». «La visión es el combustible que hace avanzar a los líderes. Es la energía que crea acción. Es el fuego que enciende la pasión de los seguidores». (Visión es una imagen del futuro que produce pasión)

3. “Alabando a Dios, y teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos”. Hechos 2:47 • Esta comunidad de creyentes, esta iglesia ofrecía a los incrédulos una visión de la vida tan hermosa que se quedaban perplejos. Esta visión era tan audaz, tan creativa y tan dinámica que no podían resistirla.

4. El poder de la iglesia es impresionante. Su potencial es ilimitado. Consuela al afligido, sana al quebrantado en el contexto de la comunidad. Construye puentes para quienes buscan y ofrece verdad al confundido. Brinda recursos al necesitado y da la bienvenida al olvidado, al cansado y desilusionado. Y da lugar a los marginados de este mundo.

6. EL ARMA PODEROSA DE UN LÍDER-Los líderes asumen la responsabilidad por la visión.-Comunican a otros su visión.-La proyectan uno a uno-La proyectan públicamente-Cuando un líder proyecta públicamente la visión, su meta es ayudar a la gente a saber, entender y recordar el aspecto principal.

7. El poder de la visión. Crea una energía que lleva a los demás a la acción.Llega el momento que la gente necesita un plan, una explicación paso a paso de cómo pasar de la visión a la realidad. Quienes tienen el don espiritual del liderazgo son llamados a nutrir un ambiente en que los maestros puedan enseñar, los pastores puedan pastorear, y los administradores puedan administrar.

8. Todos los líderes deben esforzarse continuamente para elevar su capacidad de liderazgo al siguiente nivel, no importa cuán difícil sea y deben estar dispuestos a aprender nuevas técnicas y disciplinas y someterse a un proceso de entrenamiento. • Jesús nos dio un modelo de líder que construye un equipo afectuoso y unido. • Si el líder no trata sabiamente con el miembro rebelde del equipo puede perder el respeto del resto de los miembros.

9. El arte del autoliderazgo Un líder necesita, en realidad, ser capaz de liderear en todas las direcciones-norte, sur, éste y oeste.

10. El líder debe recompensar a los equipos por el trabajo bien hecho.

11. EL DESAFIO DE LOS RECURSOS ECONOMICOS DIOS ES NUESTRO MAXIMO PROVEEDOR . Dios no solo es capaz de ayudar sino que de veras anhelahacerlo. Nadie más que Dios quiere ver una iglesia con los recursos adecuados.

12. COMO NINGUN OTRO DESAFÍOFINANCIAR UN MINISTERIO PRUEBA EL CARÁCTER DE UN LIDER Nada prueba más el carácter de los líderes y miembros de iglesias que el desafío de recursos. Los líderes deben aceptar de buena gana, con valor, y con esperanza el desafío de recursos.

13. Si a la gente correcta se le presenta la correcta oportunidad del reino, de la manera correcta y en el momento correcto, el resultado será una lluvia de apoyo alegre y generoso.

14. Educación Financiera • No pueden ayudar a menos que sepan. • no hay ninguna buena razón para andar con secretos acerca de las finanzas. • Una de las funciones de los líderes es ayudar a quienes tienen el don espiritual de dar, a meterse en el juego y a entender que son responsables ante Dios por mucho que se le ha dado.

15. LOS RECURSOS DEL PERSONAL EN LUCAS 10:7 JESÚS enseña que un obrero es digno de su salario. Quienes sirven a la iglesia fielmente en maneras significativas se les debería pagar en conformidad.

16. Los esfuerzos de un líder Levantan inevitablemente la moral y la relación en los equipos. Profundiza la fe del líder en la capacidad de Dios para suplir las necesidades del personal

17. El desarrollo de líderesemergentes 1. Identificar líderes emergentes 2. Invertir en su desarrollo 3. Confiarles responsabilidades

18. PLAN DE JESUS PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO Influencia Carácter Habilidad Dinamismo Inteligencia

19. Descubrimiento y desarrollode su estilo de liderazgo Visionario Direccional Estratégico Gerencial Motivacional Pastoral Construcción de puentes

20. CUATRO PASOS PARA DESCUBRIR YDESARROLLAR SU ESTILO DE LIDERAZGO • Identifique su estilo o estilos de liderazgo. • Determine si su estilo encaja con su situación presente de liderazgo. • Identifique el estilo de liderazgo de cada miembro de su equipo. • Comprométase a desarrollar sus estilos fuertes de liderazgo ya crecer en los más débiles.

21. El sexto sentidode un líder Honra a Dios en todo y él te honrara. A Dios le importa la gente. La iglesia local es la esperanza del mundo.

22. ¿Cuál es el desafío más grande en un liderazgo?Es uno mismoEl experto en liderazgo DocHock dice que:50% del tiempo se debe emplear al autoliderazgo.50% se debe administrar al N, S, E, O D. Goleman en su libro “Inteligencia Emocional”, llama el autoliderazgo “autocontrol emocional”* Es exhibido por líderes a pesar de oposición, desanimo o cuando rehusan rendirse en tiempos de crisis.* Sostiene que el líder excepcional se distingue por que conoce sus fortalezas, límites y debilidades.

23. ¿Es mi llamado seguro? Todo hombre que lleva el nombre de Cristo tiene un llamado.Por esto debemos ponernos a disposición de Dios y preguntarnos.¿Cuál es misión? ¿Dónde quieres que sirva?Al saber que estamos en una misión que importa, obtenemos energía, confianza, y añade propósito y significado a nuestros días.Pero para poder disfrutar de estos beneficios tenemos que estar seguro de nuestro llamado. ¿Es mi visión clara? Nadie puede liderar gente si la imagen del futuro es borrosa.*Noche de visión ¿Es mi pasión ardiente? Como líder eres responsable de mantener el auto liderazgo ardiente.Haz lo que tengas que hacer, lee lo que tengas que leer y ve a donde tengas que ir para que tu pasión ardiente no se apague. ¿Estoy desarrollando mis dones? 3 dones espiritualeslos cuales debes saberlos como tu nombre, dirección y # de tel.

24. ¿Está mi carácter sometido al de Cristo? *Todo liderazgo requiere autoridad moral.*Seguidores confían en líderes que muestran niveles de integridad.*Problemas con el carácter dañará al equipo y a la larga destruirá la misión. ¿Está mi orgullo sometido? Si eres humilde = el favor de Dios te llevará. Si eres orgulloso = navegarás contra el viento .Como saber si el orgullo está afectando tu liderazgo?Pregunta a:compañeroscónyuge amigos ¿Es mi ritmo enfermizo? Tienes que valorar el tipo de ritmo que llevas o este te tarea, problemas de salud y con las personas que te rodean.El establecer el ritmo para tu vida es sólo tu responsabilidad.

25. Los 5 primeros capítulos de Marcos, muestran a un Jesús de actividad intensa de su ministerio, y le sigue un tiempo de reflexión, oración, ayuno y soledad, lo cual hizo durante su ministerio.(podríamos decir que él practicaba el arte del autoliderazgo)Sabía que necesitaba recordarse quién era y cuánto lo amaba el padre.

26. La oración de un líder

27. «DIOS, HAZME COMO DAVID» • Era optimista por fe • Creyó en el poder de Dios que ni un gigante pudo intimidarlo. • Marchó en cualquier dirección que Dios le apuntara, esperando que la gracia y el poder fueran revelados en el camino. • “Los optimistas esperan experimentar la grandeza y el amor de Dios, aun cuando estén enfrentando circunstancias sombrías”. • La gente que lideramos necesita ver ese tipo de optimismo en nosotros también. Ellos son apagados por una corriente constante de pesimismo cada día. (Noticias) • «DIOS, HAZME COMO JONATÁN» • Heredero aparente del trono • Tenia una enorme capacidad para amar. • “Preferiría ser recordado más como un hombre de amorque como alguien que logró muchas metas”. • “Quiero tener un corazón como el de Jonatán, con una enorme capacidad para amar”.

28. «DIOS, HAZME COMO JOSÉ» • Íntegro • Incorrupto • ¿Cuál era la clave de José? • El veía su liderazgo como una santa mayordomía de la cuál daría cuentas a Dios • “Los seguidores necesitan tener la confianza de la integridad del líder”. • «DIOS, HAZME COMO JOSUÉ» • Decidido • “Liderazgo es acerca de tomar buenas decisiones y llamar a otros a hacer lo mismo”. • Josué 24:15 • “Los líderes debemos, cada vez más, tomar la responsabilidad de llevar a las personas hacia puntos de decisión concernientes a temas importantes de la vida”. • «DIOS, HAZME COMO ESTER» • Tenía valor • “Y si perezco, que perezca” Ester 4:16 • Si como líderes algún día perdemos nuestra reputación, nuestro status o nuestra seguridad, que sea así. Debemos hacer lo que Dios nos llamó a hacer- y si perecemos, que perezcamos».

29. <<DIOS, HAZME COMO SALOMÓN>> • Pidió a Dios sabiduría para liderar. • Hay muchos líderes que no pueden dormir por la incertidumbre de preguntas que llegan a su mente con pocas respuestas. • “Todo líder debe pedir oración por sabiduría” • «DIOS, HAZ ME COMO JEREMIAS» • Autenticidad emocional • Expresaba sus sentimientos a Dios cuando las cosas no iban bien • Permaneció fiel a su llamado, no perdió la confianza en la fidelidad de Dios. • “hay lideres que son buenos para sonreir aún cuando las cosas no andan bien, ellos necesitan pedir por autenticidad emocional y así poder experimentar la fidelidad auténtica de Dios”.

30. «DIOS, HAZME COMO NEHEMIAS» • Fue un gran líder del Antiguo testamento • Tenia un gran compromiso con la celebraciones. • “ El líder debe planear fiestas con sus seguidores para celebrar las victorias” • “Todo trabajo y nada de juego hace gente aburrida e iglesias aburridas” “Que estas oraciones nos moldeén y que la gracia de Dios nos levante a nuestro total potencial de liderazgo”. • «DIOS, HAZME COMO PEDRO» • Tiene aspectos buenos y malos del liderazgo que el líder debe evitar. • Tuvo iniciativa (camino sobre el agua) • Identifico públicamente a Jesús como el mesías. • Fue el rimero en defender a Jesús (cuando judas lo entrego) • ”Como lideres debemos tener iniciativa ” • «DIOS, HAZME COMO PABLO» • Intenso seguidor de Jesús • “El líder debe pedir por mayor intensidad no frenética, sino inteligente la cual honre a Cristo”

31. El sendero del líder ¿Es de verdad tan importante para los líderes caminar en vital unión con Jesucristo? 1 Corintios 13 Si proyecto la visión con lenguas humanas y angelicales, pero lidero sin el amor de Dios en mi corazón, soy un teléfono celular que suena; o peor aún, un vacío empresarial que clama.

32. EL SENDERO DE LAS RELACIONES Hay personas que no pueden relacionarse con Dios a solas y la compañía de alguién hace que ellos se puedan desarrollar en lo espiritual y encuentran el estudio de la biblia apasionante EL SENDERO DEL INTELECTO PERSONAS QUE CRECEN en este sendero son aquellas cuyas mentes deben estar totalmente engranadas antes de poder hacer progresos significativos. (Martin Lutero) “Una vez que las mentes de los individuos conectados de este modo están del todo convencidas, sus corazones y su voluntad las siguen rápidamente, y sus convicciones son sólidas como rocas.” EL SENDERO DE SERVICIO Estos individuos leen sus Biblias, oran y asisten a las reuniones de adoración como el resto de nosotros pero el servir a los demás es tan central para su caminar con Dios, que si les impidiéramos el servicio es como si le cerraran la puerta de su sendero a Dios.

33. EL SENDERO DE LA CONTEMPLACIÓN Pueden pasar tiempo ilimitado en soledad. A estas personas denles una Biblia, una buena pieza de literatura, un poema y un periódico, y se desaparecerán por días enteros. Para ellos es suficiente estar a solas con Dios. Pasan horas reflexionando en la bondad del Señor y tienen una enorme capacidad para orar y adorar en privado. EL SENDERO DEL ACTIVISTA Debido a su ímpetu necesitan en realidad se deleitan en un ambiente muy retador que los empuje al absoluto borde de su potencial. Y es cuando están en ese borde cuando se sienten más cerca de Dios. Es más, se sienten tan cerca del Señor que invocan su nombre con gran sinceridad EL SENDERO DE LA CREACIÓN Tienden a crecer mejor, y relacionarse con Dios más cercanamente, cuando están rodeados por la naturaleza. Se avivan de la cabeza a los pies cada vez que están rodeados del esplendor natural, sean montañas, desiertos, llanos, selvas, océanos o playas. Para estas personas estar en un ambiente natural aumenta dramáticamente su conciencia de Dios.

34. EL SENDERO DE LA ADORACIÓN Este tipo de personas se sienten mas cerca de Dios y mas llenos de vida cuando lo alaban por medio de la música . Identifica Aceptemos el sendero particular que nos acerca a Dios y estemos agradecidos por ello.identifica Apoya Cualquiera que sea tu sendero acéptalo y te ayude en tu caminar con Dios Aprecia Los demás senderos y experiméntelos ya que cada uno le da la oportunidad de acercarse a Dios. Ayuda El líder representa un papel importante en ayudar a la gente de sus equipos a identificar sus sendero