1 / 42

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 201 2 /1 3

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 201 2 /1 3. WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU. P rogram skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota wzwyż) Skoncentrujcie się na zbilansowanym rozwoju Waszego biznesu w głąb i wszerz

delta
Download Presentation

EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 201 2 /1 3

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY 2012/13

  2. WPROWADZENIE I CEL PROGRAMU Program skoncentrowany na WZROŚCIE Atrakcyjne nagrody od nowego poziomu (od Złota wzwyż) Skoncentrujcie się na zbilansowanym rozwoju Waszego biznesu w głąb i wszerz Nagradzane są zarówno obroty dodatkowe, jak i nowe grupy 1

  3. EUROPEJSKI PROGRAM MOTYWACYJNY (GIP) • Premie motywacyjne • Program Rozwoju Wyróżnionej Platyny (PRWP) • Program Nowych Liderów (PNL) • Nagroda za Dodatkową Grupę K12 (NDG) • Superpremia Diamentowa (SPD) • Premie dla europejskich PA o statusie Szmaragdu i Diamentu ˛Spotkania motywacyjne • Seminarium Szkoleniowe dla Nowych Platyn • Seminarium Szkoleniowe dla Liderów (SSL) • Konferencja Diamentowych Przedsiębiorców Przykłady i informacje dodatkowe 2

  4. PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) Atrakcyjne miesięczne nagrody za budowanie silnego i zrównoważonego biznesu PLAN WYPŁAT PRWP*: Premia WP + liczba grup K Płatność Miesięcznie 1400 2100 2800 2800 2800 3500 4200 4200 Rocznier** 16 800 25 200 33 600 33 600 33 600 42 000 50 400 (do osiągnięcięcia poziomu Szmaragdu) 11 000 WP 5 000 WP 11 000 WP 2 000 WP 21 000 WP 5 000 WP 11 000 WP 2 000 WP 0 grup K 1 grupa K 1 grupa K 2 grupy K 0 grup K 2 grupy K 2 grupy K 3 grupy K * Kwoty PRWP są zależne od poziomów relacji WP/WO na poszczególnych rynkach. ** Maksymalna roczna wypłata w ramach PRWP, którą można zdobyć zgodnie z poszczególnymi kryteriami kwalifikacji. 3

  5. PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) Wyliczenie premii GIP na różnych rynkach w Europie Wypłaty w ramach PRWP są inne na każdym rynku. Obliczane są na podstawie poziomu relacji WP/WO na tych rynkach. Przykładowo, płatność PRWP za 2 grupy K oraz 5000 WP to około 6% całkowitych obrotów, co jest konieczne do kwalifikacji z 10 000 WP. Obroty te to około €17 000 w strefie euro; wynikająca z nich kwota wypłaty to 6% z €17 000, co daje €1035 zaokrąglone do €1000. Obroty te to około 57 060 złotych w Polsce; wynikająca z nich kwota wypłaty to 6% z 57 060 złotych, co daje 3422 złote zaokrąglone do 3500 złotych. 4

  6. PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) PRZYKŁAD 1 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP 11 000 WP 21 000 WP 5000 WP 11 000 WP 11 000 WP 5000 WP P P P P P P 2000 WP 2000 WP P P P P P 5

  7. PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) PRZYKŁAD 2 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP Suma wypłat PRWP w roku finansowym2012/13 = 33 600 6

  8. PROGRAM ROZWOJU WYRÓŻNIONEJ PLATYNY (PRWP) PRZYKŁAD 3 MOŻLIWE MIESIĘCZNE WYPŁATY PRWP Suma wypłat w roku finansowym 2012/13 = 146 300 7

  9. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) Atrakcyjne nagrody za osiągnięcie nowych poziomów kwalifikacji w roku finansowym 2012/13 PLAN WYPŁAT PNL* DLA OSÓB KWALIFIKUJĄCYCH SIĘ NA NOWY POZIOM * Premia PNL wypłacana jest za każdą nową kwalifikację na poziom Diamentu i wyższy (tj. Wyróżnionego Diamentu, Diamentu Dyrektorskiego, Wyróżnionego Diamentu Dyrektorskiego, Podwójnego Diamentu itd.) 8

  10. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 1 POWRÓT NA POZIOM DIAMENTU PA posiadał status Diamentu przed rokiem bazowym 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) PA rekwalifikuje się na poziomie Diamentu po raz pierwszy w czasie obecnego programu GIP i zdobywa wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu. W roku finansowym 2012/13 PA rekwalifikuje się na poziomie Diamentu i uzyskuje premię za rekwalifikację. D = Diament, S = Szmaragd. Wszystkie kwoty podawane są w złotych polskich. 12

  11. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 2 PA ten osiągnął status Diamentu przed rokiem bazowym 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok funkcjonowania programu) PA zdobył wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu (210 000). W roku finansowym 2012/13 (drugi rok funkcjonowania programu) PA spada na poziom Szmaragdu. Z tego względu otrzymuje jedynie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości 35 000. 13

  12. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 3 PA nie miał statusu Diamentu od roku bazowego 2009/10. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok funkcjonowania programu) PA zdobywa wypłatę dla Nowych Liderów za kwalifikację na poziom Diamentu (210 000). W roku finansowym 2012/13 (drugi rok funkcjonowania programu) spada na poziom Szmaragdu i z tego względu otrzymuje jedynie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości 35 000. W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok funkcjonowania programu) utrzymuje kwalifikację na poziomie Szmaragdu, otrzymując ponownie wypłatę za utrzymanie poziomu Szmaragdu w wysokości 35 000. 14

  13. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 4 Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji na tym poziomie otrzymał już wypłatę za rekwalifikację (w roku finansowym 2011/12 - pierwszy rok programu), kwalifikując się na poziom Szmaragdu w roku finansowym 2012/13 - drugi rok programu, a następnie na poziom Diamentu w roku 2013/14 – trzeci rok programu, otrzyma wypłatę za utrzymanie poziomu (wypłata za utrzymanie poziomu wypłacana jest tylko raz na każdym poziomie). 15

  14. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 5 Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) zakwalifikuje się na poziom Szmaragdu, w ramach inicjatywy przejściowej w roku finansowym 2011/12 otrzyma wypłatę za rekwalifikację na poziom Szmaragdu. Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) też otrzyma wypłatę, ponieważ w roku bazowym 2009/10 i następnym roku finansowym posiadał już status Diamentu. Kwalifikacja w roku finansowym 2012/13 jest trzecią kwalifikacją na status Diamentu od roku bazowego. 16

  15. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 6 Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) spadnie na poziom Szmaragdu, otrzyma wypłatę za rekwalifikację w ramach inicjatywy przejściowej obowiązującej w roku finansowym 2011/12. Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) też otrzyma wypłatę, ponieważ w roku bazowym 2009/10 posiadał już status Diamentu i rekwalifikował się w roku finansowym 1010/11. Kwalifikacja w roku finansowym 2012/13 jest trzecią kwalifikacją na status Diamentu od roku bazowego. 17

  16. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 7 Jeżeli Diamentowy PA o stabilnej pozycji w roku finansowym 2010/11 spadnie na poziom Szmaragdu, w roku finansowym 2011/12 otrzyma wypłatę za rekwalifikację w ramach inicjatywy przejściowej obowiązującej w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu). . Kwalifikując się na poziom Diamentu w roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) otrzyma wypłatę za rekwalifikację, ponieważ w roku bazowym 2009/10 posiadał już status Diamentu ale nie zdobył ponownie kwalifikacji na status Diamentu po roku bazowym.. W następnym roku finansowym 2013/14 otrzyma jedynie wypłatę za zachowanie poziomuDiamentu. 18

  17. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 8 W roku bazowym 2009/10 PA miał status Diamentu. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu PNL) spada na poziom Szmaragdu, a następnie rekwalifikuje się na poziom Diamentu, otrzymując Wypłatę za rekwalifikację na poziom Diamentu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) i dalej PA utrzymuje status Diamentu i otrzyma wypłatę za zachowanie poziomuDiamentu. 19

  18. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 9 PA uzyskał status Diamentu w roku 2010/11, otrzymując tym samym specjalną wypłatę dla nowego PA o statusie Diamentu w ramach inicjatywy przejściowej za rok finansowy 2010/11. Kwalifikując się ponownie na poziom Diamentu w roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu), otrzyma wypłatę za rekwalifikację. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) i dalej PA utrzymuje status Diamentu i otrzyma wypłatę za zachowanie poziomuDiamentu. 20

  19. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 10 W roku bazowym 2009/10 i latach późniejszych PA miał status Wyróżnionej Platyny. W roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) PA kwalifikuje się po raz pierwszy na poziom Szmaragdu i otrzymuje wypłatę dla Nowych Liderów w wysokości 105 000 dla nowych Szmaragdów. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) PA rekwalifikuje się na poziomie Szmaragdu i ponownie otrzyma wypłatę za kwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) PA utrzymuje status Szmaragdu i otrzyma wypłatę za zachowanie tego statusu. 21

  20. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 11 W roku bazowym 2009/10 i latach późniejszych PA miał status Wyróżnionej Platyny. W roku finansowym 2010/11 został nowym Szmaragdem, zdobywając wypłatę dla nowych PA o statusie Szmaragdu w ramach inicjatywy przejściowej w roku finansowym 2010/11. W następnym roku finansowym 2011/12 (pierwszy rok programu) otrzymuje wypłatę za rekwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) PA otrzyma wynagrodzenie za utrzymanie statusu Szmaragdu. 22

  21. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) PRZYKŁAD 12 PA uzyskał status Wyróżnionej Platyny w roku bazowym - w roku finansowym 2009/10 – i w następnym roku finansowym. Zakwalifikował się on na status Szmaragdu w roku finansowym 1011/12 (pierwszy rok programu) i otrzymał wypłatę w Programie Nowych Liderów w wysokości 105 000 za nową kwalifikację na poziom Szmaragdu. W roku finansowym 2012/13 (drugi rok programu) zakwalifikował się on na poziom Nowego Diamentu i otrzymał wypłatę w Programie Nowych Liderów o wysokości 210 000 za nową kwalifikację na status Diamentu. W roku finansowym 2013/14 (trzeci rok programu) PA nie rekwalifikował się na statusie Diamentu ale utrzymał status Szmaragdu i uzyskał wypłatę za utrzymanie tego statusu. 23

  22. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) • Dodatkowe informacje • Rokiem bazowym dla kwalifikacji jest rok finansowy 2009/10. • Liczą się grupy europejskie i rosyjskie. NIE liczą się grupy spoza Europy i Rosji. • Premia dla Nowych Liderów (kwalifikacja po raz pierwszy) – wypłacana po raz pierwszy za osiągnięcie statusu Złota, Platyny, Wyróżnionej Platyny, Szmaragdu, Diamentu, lub wyższego. • Premia za rekwalifikację (powtórna kwalifikacja) – płatna jest po raz drugi za powtórne osiągnięcie najwyższych poziomów (Szmaragd, Diament i wyżej) od roku bazowego PNL. • Premia za utrzymanie kwalifikacji (trzecia i następne kwalifikacje) – płatna jest po raz trzeci za kolejne osiągnięcie najwyższych poziomów (Szmaragd, Diament i wyżej). 24

  23. PROGRAM NOWYCH LIDERÓW (PNL) • Dodatkowe informacje • Jeżeli PA zakwalifikuje się na dwa poziomy w tym samym roku finansowym (na przykład, jako nowy PA na poziom Diamentu i Wyróżnionego Diamentu), wtedy w tym roku finansowym premia PNL zostanie wypłacona za te dwa poziomy (tj. 420 000). 25

  24. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) Dla poziomu Szmaragdu i wyższych Osiągnij status Szmaragdu lub wyższy i zwiększ liczbę grup K12 w porównaniu z latami bazowymi* (rok finansowy 2009/10 do roku finansowego 2011/12). ... aby osiągnąć 70 000* za każdą grupę K12! * Kwota premii zależna jest od rynku i uwzględnia poziom relacji WP/WO na poszczególnych rynkach. 26

  25. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) POZIOM SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.1 SZMARAGD K6 K6 K6 Rok finansowy 2011/12: Kwalifikacja na poziom Szmaragdu Wypłata GIP: 105 000 Wypłata dla Nowych Liderów 27

  26. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) POZIOM SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.2 SZMARAGD K6 K6 K12 Rok finansowy 2012/13: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: 70 000zarozwójgrupy K12 + 70 000za rekwalifikację na poziom Szmaragdu 28

  27. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) SZMARAGDU PRZYKŁAD 1.3 SZMARAGD K6 K12 K12 Rok finansowy 2013/14: Utrzymajcie zeszłoroczne grupy K12 i rozwińcie następną grupę K6 w grupę K12 Wypłata GIP: 70 000 za rozwój grupy K12 + 35 000 za utrzymanie poziomu Szmaragdu 29

  28. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.1 DIAMENT K12 K12 K6 K6 K6 K6 Rok finansowy 2011/12: Kwalifikacja na poziom Diamentu Wypłata GIP: 210 000zł Wypłata dla Nowych Liderów 31

  29. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.2 DIAMENT K12 K12 K12 Q6 K6 K6 K6 Rok finansowy 2012/13: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: 70 000 za rozwój grupy K12 + 140 000 za rekwalifikację na poziom Diamentu 32

  30. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) DIAMENT PRZYKŁAD 1.3 DIAMENT K12 K12 K12 K6 K6 K12 Rok 3: Rozwój jednej grupy K6 do grupy K12 Wypłata GIP: 70 000 za rozwój grupy K12 + 70 000 za utrzymanie poziomu Diamentu 33

  31. NAGRODA ZA DODATKOWĄ GRUPĘ K12 (NDG) WYRÓŻNIONY DIAMENT PRZYKŁAD WYRÓŻNIONY DIAMENT K12 K6 K12 K6 K6 K6 K6 K6 K6 Rok finansowy 2012/13: Kwalifikacja na poziom Wyróżnionego Diamentu Wypłata GIP: 210 000 Wypłata dla Nowych Liderów 35

  32. SUPERPREMIA DIAMENTOWA WYŚCIG WCIĄŻ TRWA! NAJWYŻSZA nagroda w historii Amway Europe! Nagroda w wysokości €200 000 oraz podróż marzeń! 36

  33. SUPERPREMIA DIAMENTOWA • KRYTERIA KWALIFIKACJI* • Zwiększcie liczbę miesięcy K w grupie tzw. first-liners o 42 miesiące K • Zwiększcie liczbę miesięcy kwalifikowanych o 36 przed 31 sierpnia 2012 roku, aby przed 31 sierpnia 2013 roku osiągnąć całkowitą liczbę miesięcy K równą 42. • Przed końcem roku finansowego 2012/2013 osiągnijcie poziom Diamentu lub wyższy * Więcej informacji na temat SPD znajduje się w dokumencie referencyjnym na lokalnej stronie internetowej Amway. 37

  34. EUROPEJSKIE KWALIFIKACJE I PREMIE SZMARAGDOWE I DIAMENTOWE • Europejskie kwalifikacje i premie Szmaragdowe • Status Platyny na lokalnym rynku oraz 3 grupy K6 w Europie • Europejskie kwalifikacje i premie Diamentowe • Status Platyny na lokalnym rynku oraz 6 grup K6 w Europie 38

  35. KWALIFIKACJA NA STATUS WYRÓŻNIONEJ PLATYNY Z POMOCĄ RÓWNOWAŻNIKA OBROTÓW (RO) • Specjalna nagroda w roku finansowym 2012/13: • ... możliwość kwalifikacji dla PA o statusie Wyróżnionej • Platyny z pomniejszonym Równoważnikiem Obrotów • Wymagania związane z pomniejszonym RO: • 120 000 WP rocznych obrotów • 10 lub 11 miesięcy kwalifikowanych (miesięcy na poziomie kwalifikacji Srebrnego PA) • Minimum 18% premii za obroty osobiste w miesiącach niekwalifikowanych 39

  36. SEMINARIUM DLA NOWYCH PLATYN Przedsiębiorcy Amway nowozakwalifikowani na poziom PLATYNY sązapraszani na seminariumbiznesoweorganizowaneprzezlokalnyfilię Amway 39

  37. SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 Odkryjcie NOWE miejsce: Wspaniały rejs po norweskich fiordach Okreskwalifikacjidla SSL 2014 1 września2012roku – 31 sierpnia2013roku 40

  38. SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 • Jeżeli jeszcze nigdy wcześniej nie zakwalifikowaliście się do udziału w SSL, nie przeoczcie tej wyjątkowej możliwości! • Kryteria kwalifikacji dla osób kwalifikujących się po raz pierwszy*: • Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny • Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. • Zdobądźcie Certyfikat Platynowy. * kwalifikacja na SSL po raz pierwszy oznacza , że nie kwalifikowaliście się Państwo na seminarium od roku 2007/2008 czyli ostatnia kwalifikacja miała miejsce w 2006/2007 41

  39. SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 • Kryteria kwalifikacji na kolejny wyjazd dla osób: ... które nie zakwalifikowały się jako Wyróżnione Platyny w roku finansowym 2010/11 • Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny pod koniec roku finansowego 2012/13. • Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. • Osiągnijcie wymogi PRWP w minimum 8 * miesiącach roku finansowego 2012/13. * Chodzi o spełnienie warunków premii, a nie otrzymanie wypłaty, gdyż płatność wystąpi dopiero po uzyskaniu kolenych 12 miesięcy kwalifikowanych. 42

  40. SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA LIDERÓW 2014 • Kryteria kwalifikacji • Dla osób kwalifikujących się po raz kolejny*: • Zakwalifikujcie się na poziom Wyróżnionej Platyny. • Osiągnijcie wymogi PWRP we wszystkich 12 miesiącach w roku finansowym 2012/13. W roku finansowym 2011/12 obowiązuje jeden miesiąc ulgowy dla osób, które spełnią wszystkie inne kryteria. • Spełnijcie minimalne wymogi związane z obrotami osobistymi: osiągnijcie 600 Osobistej WP za każdy kwartał roku finansowego. • Jedynym wymogiem dla Szmaragdowych PA jest osiągnięcie 600 WP za każdy kwartał roku finansowego. • PA o statusie Diamentu automatycznie otrzymują zaproszenie na SSL. * Oznacza, że PA zakwalifikował się do udział w SSL przynajmniej raz od roku finansowego 2007/08. 43

  41. KONFERENCJA DIAMENTOWYCH PRZEDSIĘBIORCÓW 2014 Karaibski rejs na Silversea Silver Spirit otwarty dla nowych i ponownie kwalifikowanych PA o statusie Diamentu i wyższym Okres kwalifikacji: 1 września 2012 roku – 31 sierpnia 2013 roku 44

  42. POSTĘPOWANIE W BIZNESIE Aby czerpać korzyści z Programu Motywacyjnego, PA muszą budować swój biznes zgodnie z Kodeksem Etycznym Amway oraz posiadać wzorowe relacje z firmą. 45

More Related