EMPLEO Y EQUIDAD: EL EMPLEO COMO EJE EN LA BÚSQUEDA DE LA IGUALDAD Y EL DESARROLLO

1. EMPLEO Y EQUIDAD: EL EMPLEO COMO EJE EN LA BÚSQUEDA DE LA IGUALDAD Y EL DESARROLLO

2. EL EMPLEO COMO EJE DE DESARROLLO • -CONTEXTO-

3. PERÚ ENTRE LAS ECONOMÍAS DE MAYOR CRECIMIENTO Crecimiento económico por países, 2012 (Var. %) 6.3% 5.5% 4.0% 1.9% 0.9% Fuente: FMI

4. PERÚ TIENE FAVORABLES INDICADORES ECONÓMICOS Y SOCIALES • En los últimos 10 años el Perú ha experimentado un crecimiento económico y del empleo sostenido acompañado de una reducción significativa de la pobreza. PERÚ: EVOLUCIÓN DEL PBI, EMPLEO Y POBREZA, 2001 - 2012 (Mill. personas y Mill. S/.) Mill. personas Mill. S/. Fuente: INEI. MTPE.

5. EL EMPLEO CONTINUARÁ EN AUMENTO Y LA POBREZA SEGUIRÁ DECRECIENDO SI SE MANTIENE EL CRECIMIENTO Perú: PBI, Empleo y Pobreza (Estimaciones 2012-2016) • Total 2012-2016 de Empleos Generados : 2’121,465 • Total 2012-2016 de personas que salen de la pobreza : 1’978,743

6. II. POLÍTICAS E INSTRUMENTOS PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO CON INCLUSIÓN SOCIAL

7. PROMOCIÓN DEL EMPLEO CON INCLUSIÓN SOCIAL • En los últimos 10 años, el Perú ha mantenido políticas macroeconómicas estables, sostenidas en una prudente política monetaria y fiscal, apertura comercial, y seguridad jurídica para la inversión privada, que ha sido el motor del crecimiento del empleo. • En nuestra economía, donde el mercado es imperfecto y existen externalidades, es importante la participación del Estado para promover empleo a través de Políticas Activas del Mercado de Trabajo, que permitan: • Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de mano de obra. • Mejorar los niveles de ajuste ocupacional. • Generar y promover empleos • Promover la formación continua de los trabajadores en empresas • Promover el desarrollo de la micro empresa y el auto empleo • Reconocer real y formalmente las competencias adquiridas por trabajadores y requeridas por las empresas.

8. INSTRUMENTOS PARA PROMOVER EL EMPLEO

9. INSTRUMENTOS TRANSVERSALES VENTANILLA ÚNICA DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO • PARA BUSCADORES DE EMPLEO • Bolsa de Trabajo • Asesoría para la Búsqueda de Empleo • Certificado Único Laboral • Empleo Temporal • PARA MEJORAR LA EMPLEABILIDAD • Capacitación Laboral • Certificación de Competencias Laborales • (DS N° 001-2012-TR) • PARA EMPRENDEDORES • Orientación para el Emprendimiento • Capacitación para el Emprendimiento • PARA ESCOLARES Y JÓVENES • Orientación Vocacional e Información Ocupacional • PARA MIGRANTES • Orientación al Migrante • PARA PÚBLICO EN GENERAL • Información del Mercado de Trabajo • PARA EMPRESAS • Acercamiento Empresarial

10. INSTRUMENTOS TRANSVERSALES MEJORA DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO PARA ORIENTAR LA OFERTA FORMATIVA A LA DEMANDA LABORAL • MODELO DE PROYECCIONES DEL EMPLEO PERUANO Permite estimar las tendencias de las variables del mercado laboral para orientar las políticas, instrumentos y programas nacionales de capacitación. Asimismo, orienta la oferta educativa hacia la demanda del sector empresarial para reducir el desajuste ocupacional. • ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL - EDO Permite obtener información sobre la demanda futura de personal, así como los requerimientos de las empresas en los sectores más dinámicos como comercio, minería, construcción, industria, turismo y transportes y comunicaciones, para desarrollar la ocupación demandada. SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES Para reducir la brecha entre la oferta formativa y la demanda de trabajo y la inadecuación ocupacional, y sentar las bases de la formación profesional y el empleo a lo largo de la vida.

11. INSTRUMENTOS AD-HOC PARA GRUPOS VULNERABLES PARA JÓVENES • Capacitación para la inserción laboral y el emprendimiento Incrementar los niveles de empleabilidad para mejorar la inserción laboral y generar emprendimientos viables y sostenibles, esta capacitación es brindada por el programa laboral “Jóvenes a la Obra”. • Fortalecimiento de competencias claves para el empleo Mejorar las habilidades básicas para el empleo contribuyendo a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral. • Servicio de orientación vocacional Brindar información y asesoramiento para una adecuada elección de la carrera profesional, técnica u ocupacional basado en la demanda. • Servicio de certificado único laboral Proporcionar en un único documento los certificados más requeridos por las empresas al momento de postular a un trabajo (información de identidad, domicilio, experiencia laboral y antecedentes policiales). • Proyecto educación para el empleo Mejorar la oferta educativa de las instituciones formativas y programas laborales así como mejorar los niveles de inserción de los jóvenes egresados en 4 regiones a nivel de piloto.

12. INSTRUMENTOS AD-HOC PARA GRUPOS VULNERABLES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Programa presupuestal inclusión de jóvenes con discapacidad en el mercado de trabajo Promover la inclusión de los jóvenes con discapacidad en el mercado de trabajo. • Plan piloto de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y mental, mediante la metodología de empleo con apoyo. Insertar laboralmente a personas con discapacidad mental e intelectual (síndrome de Down y síndrome de Asperger) en empresas formales y se les acompaña durante este proceso.

13. III. RETOS

14. RETOS • Promover una fuerza de trabajo más empleable. • Fortalecer mecanismos de difusión de información sobre oportunidades laborales. • Promover la capacitación en la empresa. • Mejorar la articulación entre la oferta formativa y la demanda laboral. • Desarrollar competencias laborales en concordancia con la demanda. • Generar información del mercado formativo. • Resolver el problema del desajuste de competencias. • Reformar la orientación vocacional (convergencia entre lo vocacional y lo ocupacional) • Apoyar a los sistemas de educación y formación profesional. • Promover la capacitación e inserción laboral y fomentar el emprendimiento juvenil • Desarrollar capacitaciones en función a los requerimientos del sector empresarial. • Desarrollar capacidades emprendedoras y empresariales, y promover un entorno favorable para la creación y funcionamiento la iniciativa empresarial y mecanismos de acceso al crédito .