1 / 23

ETIKK Signe Louise Berthelsen Juridisk rådgiver

ETIKK Signe Louise Berthelsen Juridisk rådgiver. ETIKK – handlemåter og holdninger som er typiske for en person eller en sosial gruppe MORAL

demetria-lott
Download Presentation

ETIKK Signe Louise Berthelsen Juridisk rådgiver

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ETIKK Signe Louise Berthelsen Juridisk rådgiver

  2. ETIKK – handlemåter og holdninger som er typiske for en person eller en sosial gruppe MORAL – sedelige grunnsetninger som gjelder i et bestemt samfunn el. til en bestemt tid – brukes gjerne om det som oppfattes om gode, prisverdige handlinger og holdninger

  3. Hvorfor etikk ? • Hvorfor er det viktig med fokus på etikk/etiske problemstillinger? • Nedre Romerike Vannverk • Undervisningsbygg • Tillit til offentlig ansatte en viktig forutsetning for et levedyktig lokaldemokrati • Offentlighet, innsyn og åpenhet

  4. Hvorfor etikk ? • Representant for kommunen • Etikk og omdømme • Åpen kommunikasjon • Godt omdømme gir handlingsrom ! - og fornøyde medarbeidere og brukere !      

  5. Hvor går grensen ? • Etikk et vidt begrep – hva er egentlig ”etisk forsvarlig” ? • Pengegaver eller tjenester – for eksempel arbeid eller materialer på din private eiendom • Profilgaver av ubetydelig verdi • Flytende grense • ”Test”

  6. Eksempel – hvor går grensen ? • Eksempel fra Forsvarssektoren • ”Laksefiskesaken” • Nyanser ? • Vi må være bevisste – personlig integritet • Et miljø med gode holdninger og åpenhet !

  7. Habilitet og rollekonflikter • Tillit til den offentlige forvaltning • Upartiskhet • Forvaltningslovens saksbehandlingsregler • Taushetsplikt • ”allment kjent” • Å drive privat virksomhet • Styrevervregisteret – åpenhet • www.styrevervregisteret.no

  8. Korrupsjon/smøring/kameraderi • Uklare skillelinjer • Straffeloven § 276a • Å tilby, kreve eller motta en utilbørlig fordel i anledning en stilling, et verv eller et oppdrag

  9. Grensegangen mot relasjonsbygging • Relasjoner er både nødvendige og viktige • Finnes grenser - gråsoner som stiller en overfor ulike dilemmaer • Eksempel

  10. Varsling • Å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen • Nye lovbestemmelser • rett til å varsle • vern mot gjengjeldelse • plikt til å legge forholdene til rette

  11. Kritikkverdige forhold • Eksempler • Forhold som kan medføre fare for liv og helse • Mobbing og trakassering • Korrupsjon • Maktmisbruk • Underslag, tyveri og økonomiske misligheter • Brudd på taushetsplikt • Diskriminering

  12. Regelverk • Selv om god etisk standard ikke kan sikres ved lover og regler alene – plikt for folkevalgte til å overholde lover, forskrifter og reglementer som gjelder for kommunens virksomhet

  13. Lov om offentlige anskaffelser med tilhørende forskrift • Få bestemmelser som direkte omhandler etikk og korrupsjon • Kostnadseffektive anskaffelser • LOA § 5 – grunnleggende krav til anskaffelsesprosessen • god forretningsskikk • høy forretningsetisk standard • likebehandling • forutsigbarhet • gjennomsiktighet

  14. Lov om offentlige anskaffelser med tilhørende forskrift forts. • Habilitetsregler • Avvisning av leverandører • Opptremed stor integritet • Allmennhetens tillit • Ulovlige direkte anskaffelser – overtredelsesgebyr

  15. Offentlighetsloven • Skal sikre innsyn og åpenhet • Utgangspunktet er at dokumenter er offentlige • Unntak må ha hjemmel i lov

  16. Kommuneloven • Valgbarhet • Habilitet • Tilsyn og kontroll • Kontrollutvalg

  17. Aksjeloven og lov om interkommunale selskaper • Regler om styrets tilsyns- og kontrollansvar • Regler om styrets og daglig leders roller og ansvar • Regler om habilitet for styremedlemmer og daglig leder

  18. Avslutning/oppsummering • Lover og regler ikke i seg selv noen garanti • Virkemidler som sammen virker mot et felles mål – god etisk praksis • Jobbe for å få på plass gode etiske holdninger

  19. Kommunale selskaper • Kommunens selskaper – en integrert del av samfunnet ! • Kommunale selskapers virksomhet har økonomiske, miljømessige og sosiale konsekvenser som både selskapene, selskapenes eier(e) og resten av samfunnet må leve med virkningene av… • Samfunnsforsvarlig forretningsdrift • Etisk bevissthet må knyttes til handlinger !

  20. Det er enkeltpersonene i organisasjonen som skaper ”den etiske kulturen” – hvor hver enkelt medarbeider fokuserer på etikk i alle sine handlinger, unngås lettere ulovlige handlinger… ”Vi må selv være den forandringen vi ønsker å se i verden…” (Mahatma Gandhi)

  21. FOLKEVALGTEROLLEN • POLITIKER • BESLUTNINGSTAKER • OMBUDSMANN • ARBEIDSGIVER • EIER • PRIVATPERSON INTERESSEKONFLIKTER BRUK AV MEDIA LOBBYVIRKSOMHET ÅPNE/LUKKEDE PROSESSER FORMELLE/UFORMELLE FORA

  22. GRUPPEARBEID PLENUM A) Gi eksempler på interessekonflikter som kan oppstå i tilknytning til arbeidet som folkevalgt ? GRUPPEARBEID B) Ta utgangspunkt i 2 av eksemplene fra oppgave A og diskutér – Hvordan ivaretar du din integritet i arbeidet som folkevalgt ?

More Related