Dr Mariusz Maciejczak Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia

1. Wewnętrzny System Zapewnienia i Doskonalenia Jakości Kształcenia w SGGW"Od zawodowości do zatrudnialności – udział pracodawców w doskonaleniu jakości kształcenia w SGGW" Dr Mariusz Maciejczak Pełnomocnik Rektora ds. Jakości Kształcenia Warszawa, 07.10.2013 r.

2. Plan wystąpienia • Wstęp • Reforma Bolońska • System jakości kształcenia w SGGW – wybrane elementy • Projekt „Podnoszenie jakości zarządzania zasobami SGGW” • Podsumowanie

3. Reforma Bolońska System szkolnictwa wyższego w Polsce znajduje się w końcowej fazie reformy. Obecnie realizowany jest ostatni etapu, który wymaga zmiany programów na uczelniach i wdrożenia założeń Deklaracji Bolońskiej. Deklaracja Bolońska i szereg dokumentów europejskich wprowadziły nowy paradygmat w kształceniu na studiach wyższych. Jego fundamentami są: • przejście „od nauczania do uczenia się”, • przejście „od treści programowych do efektów kształcenia”, • przejście „od zawodowości do zatrudnialności”. Zmiany zachodzące obecnie w środowisku szkolnictwa wyższego mają o wiele głębszy charakter niż miało to miejsce w przeszłości.

4. Jakość, System jakości Jakość oznacza pełne i ciągłe zaspokajanie potrzeb odbiorców (student, pracodawca, społeczeństwo) na konkurencyjnym rynku. System zapewnienia jakości oznacza strukturę organizacyjną, podział odpowiedzialności, procedury i procesy oraz zasoby umożliwiające wdrożenie zarządzania jakością. Zapewnienie jakości oznacza wszelkie systematyczne działania niezbędne do tworzenia odpowiedniego stopnia zaufania co do tego, że usługa spełni ustalone wymagania jakościowe.

5. Mały stopień integracji systemu Niska świadomość systemu MAŁA INTENSTWNOŚĆ DZIAŁAŃ W RAMACH SYSTEMU SGGW 2009

7. Zapewnienie i doskonalenie jakości

8. System jakości kształcenia

9. POLITYKA I CELE JAKOŚCI KSZTAŁCENIA SGGW Celem głównym procesu kształcenia … jest prowadzenie edukacji tak, aby nasi absolwenci posiadali wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne na najwyższym poziomie i byli przygotowani do funkcjonowania w nowoczesnym społeczeństwie opartym na wiedzy i działania na współczesnym rynku pracy.

11. Obszary w ramach których jest monitorowany i doskonalony jest System Zapewnienia i Doskonalenia Jakości Kształcenia w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie A. Rekrutacja B. Organizacja procesu kształcenia C. Uruchamianie kierunków i specjalności D. Opracowywanie programów studiów E. Opracowywanie przedmiotów F. Standardy kształcenia na podstawie KRK G. Warunki wyboru przedmiotów fakultatywnych H. Plan zajęć I. Organizacja zajęć dydaktycznych J. Prowadzenie zajęć dydaktycznych K. Warunki zaliczania zajęć L. Warunki przechodzenia na kolejne okresy rozliczeniowe M. Warunki przeniesienia z innych uczelni i kierunków N. Praktyki i staże studenckie O. Prace dyplomowe P. Egzamin dyplomowy Q. Stypendia i pomoc materialna R. Polityka informacyjna S. Monitorowanie losów absolwentów T. Ocena nauczycieli U. Prowadzenie badań naukowych V. Zasoby wykorzystywane w procesie kształcenia W. Umiędzynarodowienie procesu kształcenia X. Budowanie relacji w środowisku społeczno-gospodarczym Y. Etyka w kształceniu Z. Innowacje i Benchmarking

12. Projekt nr KSI – POKL.04.01.01 – 00 -051/11 – 00 „Podnoszenie jakości zarządzania zasobami SGGW” Poddziałanie 4.1.1 „Wzmocnienie potencjału dydaktycznego uczelni, Priorytet IV POKL • Wdrożenie modelu zarządzania jakością kształcenia • Monitorowanie losów absolwentów • Monitoring procesu kształcenia zgodnie z wskaźnikami ze Strategii SGGW • Zarządzanie majątkiem • Zarządzanie finansami • Zarządzanie kadrami • Zintegrowany system informatyczny

13. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Opis założeń współpracy

14. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Architektura: kierunek prowadzony na Wydziale Ogrodnictwa (link do strony Wydziału), kształcący studentów o profilu… Budownictwo: (baza) Baza sylabusów

15. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Dotychczas na wydziałach współpracują z nami: Architektura: Nazwa firmy [link] Nazwa firmy [link] Budownictwo: (baza) Podpisz porozumienie Pracodawcy, którzy podpisali porozumienie o współpracy (baza) Zaloguj się Dostęp: -Baza talentów -Baza tematów -Baza efektów kształcenia: z możliwością zamieszczenia komentarzy -Ankieta on-line Pracodawcy, którzy nie podpisali porozumienia o współpracy (baza) Wyniki oceny programów Pracodawcy, do których po weryfikacji zostanie wysłane zaproszenie do podpisania porozumienia

16. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Dotychczas na wydziałach współpracują z nami: Architektura: Nazwa firmy [link] Nazwa firmy [link] Budownictwo: (baza) Wybrane wyniki ankiet praktykodawców: Architektura Wykres, opis (baza) Pracodawcy, którzy przyjmują na praktyki (baza) Link tokenowy do ankiety opinii Wyniki oceny praktyk

17. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Ankieta on-line dostępna cały czas, dostęp bez logowania Wyniki ankiet

18. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami - informacje w formie postów, - ogłoszenia, - filmiki, itp

19. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Dane kontaktowe

20. KIERUNKI SGGW POROZUMIENIA O WSPÓŁPRACY PRAKTYKI ANKIETA DLA PRACODAWCY AKTUALNOŚCI KONTAKT Platforma współpracy z pracodawcami Wyniki oceny programów Wyniki oceny praktyk Wyniki ankiet zmiany w programie kształcenia studentów SGGW, w kierunku lepszego przygotowania praktycznego absolwentów zgodnie z potrzebami rynku

21. POROZUMIENIE O WSPÓŁPRACY UCZELNI Z PRACODAWCAMI Procedura zawierania porozumienia

22. Wariant IFirma przyjmuje warunki porozumienia bez zmian 1. Decyzja o współpracy 2. Podpis Firma Standardowy formularz (4 egz.) 3. Podpis Dziekana 4. Weryfikacja KRS - Wydział 5.Podpis Pełnomocnika Rektora ds. Wsp. z Gosp. 6. Współpraca 7. Monitoring

23. Wariant IIFirma modyfikuje warunki porozumienia 1. Decyzja o współpracy Standardowy formularz (4 egz.) Zmieniony formularz (4 egz.) 2. Zmiana zapisów- Firma 6. Podpis Firma nie 3. Akceptacja Dziekana 7. Podpis Dziekana tak 4. Wniosek do Kanclerza o weryfikację prawną - Dziekan 8. Weryfikacja KRS - Wydział 9. Podpis Pełnomocnika Rektora ds. Wsp. z Gosp. nie 5. Weryfikacja przez radców SGGW tak 10. Współpraca 11. Monitoring

24. Katalog pracodawców • Kierunek studiów • Branża/Sektor • Pełna nazwa firmy • Kod pocztowy • Miasto • Ulica Nr • Strona www • Kierownictwo (prezes/dyrektor/dyrektor generalny) • Osoba do kontaktu z Uczelnią • Telefon kontaktowy • Adres e-mail • Porozumienie o współpracy (tak/nie) • Wielkość firmy (µ- mikro; m-mała; s-średnia; d-duża) • Opis firmy (do 500znaków) • Oferowane produkty • Oferta dla studenta • Oferta dla nauki • Miejsce praktyk • Miejsce staży

25. Od efektów kształcenia do efektów uczenia się

26. Podsumowanie Opracowanie systemu jest wyzwaniem, by stworzyć podwaliny kultury jakości kształcenia. Efektywne wdrożenie systemu jest jeszcze większym wyzwaniem by rozwijać tą kulturę.

27. Dziękuję za uwagę Mariusz Maciejczak mariusz_maciejczak@sggw.pl