Подготовка персонала для высокотехнологичных отраслей промышленности (на примере НПО «Сатурн»):

1. Конференция «Эксперт 400: «Кадры для модернизации экономики» • Подготовка персонала для высокотехнологичных отраслей промышленности (на примере НПО «Сатурн»): • система взаимодействия предприятия с профильными учебными заведениями • система внутрифирменного обучения Директор по персоналу ОАО «НПО «Сатурн» Иванов Леонид Михайлович 30 июня 2010 года

2. Направления деятельности НПО «Сатурн» ВОЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ГРАЖДАНСКИЕ АВИАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ • Двигатель пятого поколениядля ПАК ФА и двигатель «117С» для истребителейСу-35 и его модификаций • Двигатели АЛ-31Ф/ФП/ФНдля истребителейСу-27, Су-З0 и их модификаций • Двигатель АЛ-55 для мировогорынка учебно-тренировочных и легкихбоевых самолетов • Семейство двигателей для крылатыхракет воздушного и морскогобазирования • Газотурбинные двигатели и агрегаты для кораблейВМФ и пограничной службыФСБРФ • Двигатель SаМ146 для мирового рынка регионально-магистральных самолетов • Двигатель Д-З0КП «Бурлак» для модернизации парка транспортных и военно-транспортных самолетов Ил-76 и Ил-78 • Семейство двигателей для магистральных и транспортных самолетов Ту-154М, Ил-76, Ил-62 ПРОГРАММЫ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГОМАШИНОСТРОЕНИЯ • Газовые турбины большой мощности для технического перевооружения энергомощностей РАО «ЕЭС РОССИИ» • Газовые турбины, агрегаты и тепло- электростанции малой и средней мощности для модернизации и развития энергосистем ЖКХ, промышленных предприятий и нефтегазовых компаний • Семейство газоперекачивающих агрегатов для модернизации и развития инфраструктурыОАО «ГАЗПРОМ» СТРУКТУРА БИЗНЕСА

3. Программа SaM146 – пример изменений потребности в персонале Прогноз численности производственных рабочих, занятых в программе SaM146 Общая численность персонала НПО на 01.06.2010 – 14769чел. • Доля сотрудников с высшим образованием – 35 %, среднеспециальное образование имеют 26% работающих • 686 чел. (37%) молодых руководителей до 40 лет • Ежегодно проходят производственно-техническое обучение и повышение квалификации ~8 тыс. чел. (из них 7% обучение во внешних обучающих организациях) Потребность в рабочих увеличивается в 3,3 раза

4. Стратегические источники персонала Школы Лицеи ПЛ-1, ПУ-32 РАК Источники комплектования кадров предприятия ОАО НПО «Сатурн» РГАТА СГАУ МАИ МГТУ им. Баумана ИГЭУ, ИГАСА, ИГХТУ, БГУ, КАИ, ЯРГУ, ЯГТУ, МАТИ • Принято молодых специалистов за 2007-2009 г.г. – 807 чел., работает в настоящий момент 520 чел. (64,4 %)

5. Принципы работы с профильным ВУЗом Формулирование профессиональных требований к подготовке студентов Согласование учебных планов, распределение учебной нагрузки (дополнительно 400 час) Обеспечение дисциплин необходимым оснащением, преподавательским составом Проведение занятий с учётом производственного опыта НПО «Сатурн», с возможностью стажировки в подразделениях предприятия Критерий оценки знаний студентов – участие представителей НПО «Сатурн» в работе государственной аттестационной комиссии с правом решающего голоса • Ежегодно РГАТА привлекает специалистов и руководителей НПО «Сатурн»: • Преподавателей-совместителей - 22 чел. • Членов Государственной аттестационной комиссии - 32 чел. • Руководителей дипломных проектов - 24 чел.

6. Программы целевой подготовки в РГАТА • Обучение по специальностям: - Металлорежущие станки и комплексы - Обработка металлов давлением - Технология машиностроения - Конструирование авиационных двигателей - Проектирование и эксплуатация энергетических установок - Технология производства авиационных двигателей - Литейное производство черных и цветных металлов   • В настоящий момент проходят обучение студенты 4-го и 5-го курса - 90 чел. • Работают по совместительству на предприятии – 134 студента • С 2006г. прошли стажировку на Snecma (Франция) 6 студентов, 2 студента факультета ФАТ готовятся к стажировке – изучают французский язык В 2007 - 2009 г.г. на работу в НПО «Сатурн» и его дочерние предприятия принято 245 выпускников программы целевой подготовки РГАТА

7. Анализ рынка образования и труда Динамика выпуска общеобразовательными школами г. Рыбинска (2006-2020 г.г.) Планируемый выпуск 2010 года УНПО Ярославской области в отраслевом разрезе Несоответствие потребности и подготовки: • Слесарь (потребность превышает подготовку в 2,6 раза) • Станочник (в 2,6 раза) • Токарь (в 1,6 раза) • Оператор станков с ПУ (в 3,1 раза) • Наладчик станков с ПУ (в 5,2 раза) По данной профессии подготовка в УНПО г. Рыбинска отсутствует!

8. Концепция создания ресурсного центра подготовки на базе предприятия Обучение и переподготовка незанятого и высвобождающегося населения • Углубленное практическое • обучение, специализация на современном оборудовании (ПЛ, ПТУ) • Ступенчатое обучение • студентов(производственная практика)с присвоением • профессии и разряда • (1курс- станочник, • 2 курс – оператор, • 3 курс-наладчик) • Стажировка, повышениеквалификации педагогических кадров учебных заведений Служба занятости Учебный Центр НПО «Сатурн» • Подготовка • новых рабочих, • Освоение • 2-ой профессии • Повышение • квалификационного • разряда рабочих Промышленные предприятия региона • Подготовка новых рабочих, по второй профессии, повышение разряда • Повышение квалификации специалистов на семинарах, курсах с практической демонстрацией возможностей нового оборудования, инструмента, технологий Школы Учебные заведения Начальное, среднее, высшее профессиональное образование Проф.ориентационное обучение «Введение в профессию» ОАО «НПО «САТУРН» 8

9. Инфраструктура внутрифирменного обучения Руководящие документы: • Лицензия на образовательную деятельностьпо 34 специальностям серия А № 223 503 от 19.12.2006 г. • Аккредитация по подготовке и аттестации специалистов организаций поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору НАМЦ 028 от 29.02.2008 г. Охват обучающими программами: • В 2009г. – обучены 7740 чел., в т.ч. 3667 рабочих, 4073 специалиста и руководителя • Преподавательские кадры: • более 150 преподавателей и консультантов теоретического обучения • ~ 100 наставников практического обучения • 8 мастеров производственного обучения • преподаватели РГАТА и профильных учебных заведений • Методическая база обучения: • сборники учебных программ и тематических планов подготовки персонала • техническая литература, плакаты, пособия, билеты • парк станков с современным оборудованием, инструментом, оснасткой • мультимедийное оснащение аудиторий, интерактивные учебные классы

10. Сравнительный анализ обучения оператора станков с ПУ