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PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES

PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES. 14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse. SOMMAIRE. 1- PARTIE 1. Services aux employeurs. 2- PARTIE 2. Mesures pour l’emploi. 3- PARTIE 3. Avenants à la CCN du sport. Carole Bordas

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Presentation Transcript

  1. PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES 14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse

  2. SOMMAIRE 1- PARTIE 1 Services aux employeurs 2- PARTIE 2 Mesures pour l’emploi 3- PARTIE 3 Avenants à la CCN du sport 2

  3. Carole Bordas Responsable équipe sport/ administration (17 conseillers) Pôle emploi Bordeaux Bastide carole.bordas@pole-emploi.fr Mail équipe : ep-sport-admin.33374@pole-emploi.fr Intro

  4. PARTIE 1 Services aux entreprises 4

  5. Partie 1 - services aux entreprises • Dépôt des offres par différents canaux : • Ligne directe équipe professionnelle référente • Plateforme employeurs tél 39.95 • Pole-emploi.fr (suivi- consultation banque de profils- clôture) • Visite en agence ou entreprise • Horaires : - Lundi au mercredi de 8h30 à 16h30 - Jeudi de 8h30 à 12h30 - Vendredi de 8h30 à 15h30 5

  6. PARTIE 2 Mesures pour l’emploi 6

  7. Partie 2 – Les aides à l’emploi • Le contrat unique d'insertion (CUI) a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. • Conclusion d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée : - cui-cae au moins 6 mois (12 mois en moyenne) jusqu’à 24 mois, voire 5 ans pour certains publics - cui-emploi d’avenir de 12 mois à 36 mois- emploi à temps plein ou à temps partiel (20 heures à 35h par sem) • Le CUI doit indiquer les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoir des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel (nommé un tuteur) • La décision d’attribution d’une nouvelle aide est subordonnée au bilan préalable des actions d’accompagnement et des actions visant à l’insertion durable des salariés, réalisées dans le cadre d’un contrat aidé antérieur.

  8. Partie 2 – Les aides à l’emploi Montage par le pôle emploi rattaché à l’entreprise Aides à l’emploi sont liées à un établissement (n° Siret)si changement adresse : modif° Préfecture et INSEE Pas de candidat candidat déjà présélectionné Pôle emploi Tél 3995 ou tél équipe professionnelle Montage aide Diffusion offred’emploi

  9. Partie 2 – Les aides à l’emploi (suite) CUI-CAE Emploi d’avenir Jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour TH) Sans emploi et sans qualification Ou niveau CAP/BEP en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois Dérogation pour jeune avec bac et bac+2 si résidant en ZUS-ZRU-ZFU Et si recherche emploi depuis 12/18 mois Taux de prise en charge 75 % du smic sur 35h jusqu’à 3 ans Sénior (50 ans) inscrit à pôle emploi => taux 85%Demandeur emploi domicilié en ZUS => taux 85%Demandeur emploi longue durée (24 mois/36) => taux 85% Jeune diplômé non éligible à l’emploi avenir* => taux 85% Travailleur handicapé inscrit à pôle emploi => taux 85%Bénéficiaire du RSA socle (gironde) => taux 85% Projet en lien avec la politique de la ville * => taux 85% Public en difficulté d’insertion * => taux 60%Taux de prise en charge limité à 20h/s sur 24 mois * sous conditions Reste à la charge de l’employeur 550 euros/mois pour 35h/s 340 euros/mois pour 20h/s Reste à la charge de l’employeur970 euros/mois pour 35h/s 260 euros/mois pour 20h/s

  10. PARTIE 3 Les avenants CCN du sport au 01/07/2014 Relatif au contrat de travail à temps partiel Relatif aux salaires 10

  11. Partie 3-L’avenant 88 relatif aux salaires • A/c du 01/07/14 Augmentation des salaires minimas de la branche sport (revalorisation de 2,25%) A confirmer par journal officiel • SMC fixé à 1386,35 € à compter du 01/07/2014 A confirmer par journal officiel

  12. Partie 3-Les avenants relatifs au contrat de travail à temps partiel • L’avenant 89 prévoit une durée minimale de travail fixée à 17h30 par semaine pour les entraineurs, les sportifs professionnels. • L’avenant 87 prévoit pour les autres salariés une durée minimale de travail variant de 2h à 10h par semaine selon le nombre de jours travaillés dans la semaine : • Dérogations : - pour les salariés de moins de 26ans poursuivant leurs études, - à la demande du salarié pour contraintes personnelles ou cumul d’activité - et dérogation d’office pour les salariés en cumul d’emploi supérieur ou égal à 24h/s.

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