Stage et emploi

1. Stageet emploi Comment me préparer Cristina TUDOR Consultant RH

2. Stage Caractéristiques

3. Le stage = la première expérience • Quoi mettre dans le cv • Projets • Association, école, personnels • Comment formuler • Le stage visé suppose: • Les compétences suivantes … • Les habilités suivantes … • Comment personnaliser • Texte, photo, mise en page

4. Comment choisir le stage • En fonction des études • Pour compter comme expérience • En fonction des projets futurs • Pour le prochaine étape dans la carrière • En fonction de la boîte • Identifier la nécessité qui intéresse • Proposer un projet utile pour eux • Parler avec qqn de l’intérieur • S’informer

5. Je suis jeune sans expérience • Mon discours sera basé sur: • Mon potentiel • la force, l’énergie • Mes projets personnels • associations, école • Mes habilités • loisirs • Mon désir d’apprendre • mes projets futurs • Ma passion pour le métier • le job rêvé

6. L’entretien • Individuel • Objectifs du recruteur • Vérifier les études • Identifier les compétences et les habilités • Mise en situation • Imaginer un projet, une situation ou essayer des proposer des solutions • Groupe • Objectifs • Voir la modalité dans laquelle on réagit en équipe • Identifier le style de travail • Votre initiative • Etc.

7. Comment préparer la présentation Vendre = communication • Communication • Non-verbal 55% • Para-verbal 38% • Verbal 7% • Recrutement • Non-verbal • Tenue - neutre • Gestes - oui • Regards - oui • Para-verbal • La concordance entre le discours et la façon de le présenter – le ton, l’accent • Ton empreinte personnelle • Verbal • Le contenu du discours - en fonction de l’interlocuteur

8. Emploi Particularités

9. Comment postuler • Partout • Faux, sauf exceptions • A l’aide des connaissances personnelles • Comment optimiser • Le poste de rêve • Vrai seulement si c’est le bon • Selon les compétences • Vrai – bons résultats, développement possible

10. Quand postuler • Prendre le temps pour vous préparer • Vrai, mais pas trop! • Expliquer le travail du recruteur • Voir le nombres de candidats qui ont déjà postulé • Récupérer des informations sur le recruteur • Dans quelle boite e-mail arrive votre cv? • Référence – utiliser ou pas? • Postuler sur un site ou sur un e-mail – à respecter, pourquoi

11. Actualiser le cv? • Seulement si les donnés personnelles changent • Vrai, mais … • Ce n’est pas nécessaire • Faux • Chaque fois pour chaque poste • Vrai • Le même poste est différent dans des sociétés différentes – ex

12. Qu’est-ce qu’il faut noter pour l’entretien ? • Date, heure, trajet… • Type d’entretien : individuel, group • Test • Plusieurs interlocuteurs • Noms des interlocuteurs et fonctions

13. Informations • Société • Très important • Si existante, infos financières, opportunités de développement, valeurs, politique Rh • Taille – petite, moyenne, grande – différences à l’intérieur? • Poste • Très important • Ce qui est décrit dans l’annonce + la description standard sur le site • Interlocuteurs • Très important • Les attentes sont différentes : exemples

14. Le recruteur - type des interlocuteurs possibles • Recruteur • Cabinet de conseil • Société • Opérationnel • Ingénieur • Commercial • Etc. • RH • Personne du département RH • Directeur RH • Directeur • Le PDG • Directeur département • Responsable département • Etc.

15. Les attentes d’un recruteur (1er) • Satisfaire son client • Trouver un bon candidat • Sélectionner selon les critères du client • Faire une liste des 3 meilleurs candidats à présenter • Finaliser le processus rapidement • Créer du chiffre d’affaire • Vous êtes où dans ce cadre?

16. Les attentes d’un client : Rh ou opérationnel (2eme) • Trouver une personne pour l’équipe • Trouver un spécialiste • les compétences adéquates • être opérationnel vite • expériences similaires • être un bon coéquipier Le recruteur vous a déjà « vendu » au client, la bataille est a moitié gagné, il faut maintenant le convaincre. Demandez l’ aide du recruteur pour vous préparer.

17. Les attentes d’un directeur (3eme) • Il voit en vous une ressource – vous devrez être une « perle » rare • Expérience adéquate • Compétences fortes • Potentiel • Capacité de développement • Adaptabilité

18. Interlocuteurs différents, attentes différentes, attention!

19. Exercice 1 • Simulation en binôme • 3 recruteurs • 3 candidats • Le reste – observateurs • Comment « dépasser » chaque type de recruteur

20. Comment préparer le discours? • Le temps est limité, vous devrez avoir une présentation de 10-15min pré faite • En fonction du poste, vous adaptez le discours pour souligner les projets ou les expériences liés au demandes • Vous présentez les expériences valorisantes, sans oublier de mentionner au passage une ou deux expériences difficiles, une faute, un défaut - vous donnez plus de crédibilité a votre discours • Vous préparez aussi pour les questions délicates : mentionnez 3 défauts, l’expérience la plus gênante etc.

21. La lettre de motivation • Les quartes points à introduire • Ou avez-vous trouvé l’annonce – pourquoi cela compte • Pourquoi vous êtes la personne à choisir • Qu’est-ce qu’il gagnera s’il vous prend? • Disponibilité, infos supplémentaires, formules de politesses … Elle fait la liaison entre vous et le poste, c’est la clé! Elle prouve que vous avez compris les demandes du poste, et que vous avez de la valeur ajouté pour la société!

22. Le devoir du recruteur • Réception du cv • Comment vous le sauvegardez au bon format? • E-mail perso ou « classique » (office@.., contact@...) • Tri des CV’s • Selon les critères • Secrétaire, assistante, recruteur junior/senior • Prendre rdv • Demander le plus d’infos possible • Participer • Savoir et se permettre de demander un feedback

23. Qui a vu le film ? Un exemple concret des attentes différentes

24. Exercice 2 - Commentaires film • Attentes – RH, opérationnel, Directeur • Environnement – atmosphère dans la boîte • Perceptions des autres

25. Questions

26. Merci pour votre participation! Cristina TUDOR • 16 ans expérience RH (10 ans dans recrutement dans tous les fonctions du métier) • Actuellement Consultant RH dans un SSII • Certifié Topologie des Talents – Mi-Consulting Paris 2012 • Auteur du livre « Le cv du ‘48 jusqu’à nos jours »