1 / 16

IS YERINDE PSIKOLOJIK TACIZ MOBBING

Konunun ncleriKonrad LorenzPeter Paul HeinemanHeinz Leymann. TRKE'DE ;. Isyerinde psikolojik taciz"Isyerinde psikolojik terr"Isyerinde manevi taciz"Yildirma"Isyerinde yildirmaya ynelik psikolojik saldiri". Mobbing; bir veya birka kisi tarafindan diger bir kisiye ynelik olarak,

denim
Download Presentation

IS YERINDE PSIKOLOJIK TACIZ MOBBING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. IS YERINDE PSIKOLOJIK TACIZ (MOBBING)

    2. Konunun ncleri Konrad Lorenz Peter Paul Heineman Heinz Leymann

    3. TRKEDE ; Isyerinde psikolojik taciz Isyerinde psikolojik terr Isyerinde manevi taciz Yildirma Isyerinde yildirmaya ynelik psikolojik saldiri

    4. Mobbing; bir veya birka kisi tarafindan diger bir kisiye ynelik olarak, dsmanca ve ahlak disi yntemlerle sistematik bir biimde uygulanan psikolojik terrdr.

    5. Mobbing; Isyerinde gereklesir bir veya daha fazla kisi tarafindan bir veya daha fazla kisiye sistemli bir sekilde sreklilik gsteren bir siklikta ok esitli sebeplerden dolayi kisiyi sindirme maksadi ile yapilir

    6. En ok Karsilasilan Mobbing Davranislari Yapilan yanlislardan sorumlu tutulma Kisiye mantiksiz isler verilmesi Yeteneginin elestirilmesi Birbiriyle eliskili kurallara itaat ettirilme Grevin kaybettirilecegine iliskin tehditler Kk dsrlme Basarisinin oldugundan az gsterilmesi Serefin lekelenmesi

    7. MOBBING DAVRANISLARI Kendinizi gstermeyi ve iletisim olusumunu etkilemek Sosyal iliskilere saldirilar Itibariniza saldirilar Kisinin yasam kalitesi ve mesleki durumuna saldirilar Kisinin sagligina dogrudan saldirirlar

    8. MOBBING SRECI 1.asama; atisma 2. asama; saldirgan eylem 3.asama; isletme ynetiminin devreye girmesi 4.asama; yanlis yakistirmalarla damgalama 5. asama; isine son verme

    10. MOBBING SRECINDE ROL ALANLAR Mobbing uygulayanlar Mobbing magdurlari Mobbing izleyicileri

    11. 1. MOBBING UYGULAYANLAR Narsist mobbingci Hiddetli mobbingci Iki yzl mobbingci Elestirici mobbingci Megolaman mobbingci Hayal kirikligina ugramis mobbingci

    12. 2. MOBBING MAGDURLARI Yalniz kisi Acayip kisi Basarili kisi Yeni gelen kisi

    13. 3. MOBBING IZLEYICILERI Diplomatik izleyici Yardaki izleyici Fazla ilgili izleyici Ntr izleyici Iki yzl izleyici

    14. MOBBING TRLERI Yukaridan Asagiya Dogru (Dikey) Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal taciz (mobbing) yapan kisi, magdura gre daha st konumdadir. Asagidan Yukariya Dogru Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal tacizci (mobbingci), magdura gre daha alt konumdadir. Esdegerler Arasinda (Yatay) Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal tacizci (mobbingci) ve magdur, benzer grevlerde ve benzer olanaklara sahip ayni konumda iki is arkadasidir.

    15. RGTLERDE MOBBINGE YOL AAN RGTSEL NEDENLER/1 Asiri hiyerarsik yapi Insan kaynaklarina yapilan harcamalarin azaltilmasi Kapali kapi politikasi rgt ii iletisim kanallarinin etkili alismamasi rgtte atisma zme yeteneginin zayifligi ya da etkisiz atisma ynetimi

    16. Zayif liderlik Takim alismasinin azligi ya da hi olmamasi Egitim farkliliginin dikkate alinmamasi Kt ynetim Yogun stresli isyeri

More Related