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SYNTHESE Convention Collective Nationale 2007

SYNTHESE Convention Collective Nationale 2007. Commission nationale de négociation SNECA. Nos fondamentaux.

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  1. SYNTHESEConvention Collective Nationale 2007 Commission nationale de négociation SNECA Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  2. Nos fondamentaux Le SNECA a toujours rappelé qu’il tenait aux principes suivants :* Lisibilité des niveaux de qualification de chaque métier, car nous tenons à la reconnaissance des prises de responsabilités et aux écarts entre les différents paliers. La future grille de qualification doit revaloriser tous les niveaux afin de positionner les différents métiers à leur juste valeur. * Une classification des métiers la plus explicite possible, qui laisse place à moins d’interprétations de la part des C.R. et G.I.E. Les nouvelles pesées de postes doivent être étudiées en commissions de concertations locales* Les promotions ne doivent pas être liées aux seuls changements de métiers. Les notions de quatre niveaux possibles par métier doivent être appliquées au plus près de la translation* La motivation de l’ensemble des salariés passe nécessairement par la valorisation des compétences, des prises de responsabilités, et pas seulement des performances. L’encadrement doit disposer de plus de moyens qu’aujourd’hui pour valoriser ses collaborateurs, une enveloppe financière doit être spécifiquement réservée à cet usage.* Les évolutions annuelles de rémunérations négociées au niveau national doivent profiter à tous les salariés, elles doivent tenir compte du maintien du pouvoir d’achat, et ne doivent pas impacter les écarts de rémunération liés aux niveaux de qualification* La translation doit profiter à tous, elle doit être faite sur la base des PQE personnels des salariés, et non sur la seule référence de leur métier de rattachement Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  3. 1er impact NOUVELLE GRILLE de QUALIFICATION L’évolution moyenne par rapport à l’ancienne grille est de 6,36 % = 31,53 PQE soit 129 €uros / mois (rappel 2002 : 18,13 PQE soit 74 €) • Le niveau 5 est réservé aux métiers d’assistants conseils, anciennement positionnés en classe 1 • TOUS LES METIERS DE CONSEIL SONT AU MINIMUM TECHNICIENS (voir commentaires ci-dessous) Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale Les deux premiers niveaux sont réservés aux métiers non bancaires

  4. 2ème impact : 4 niveaux par métier Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  5. 13 % des salariés doivent être positionnés aux niveaux supérieurs de leur emploi de référence avant le 31 mars 2008 Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  6. Classification des métiers Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  7. 3ème impact : composantes de la rémunération Rémunérations conventionnelles spécifiques : Les indemnités logement pour certaines populations (cf accord de translation ) Les 150 points annuels de certains cadres soumis au forfait sont transformés en €uros (accord RTT ) Accord de Branche sur la négociation salariale annuelle : Les éléments conventionnels seront ensemble ou séparément, de façon globale ou modulée, impactés par les augmentations générales nationales Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  8. 4ème impact : Evolutions Salariales Individuelles Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  9. Garanties Individuelles des Rémunérations Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  10. 5ème impact : Translation Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  11. Translation des 3ème PQE Les salariés positionnés à titre personnel à un 3ème niveau de PQE avant translation, seront positionnés : à la translation au 2ème niveau de leur emploi de référence = RCP Avant le 31 mars 2008 éventuellement aux niveaux 3 ou 4 de RCP de leur métier de référence, si leur situation personnelle répond aux critères de ces niveaux de qualification Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

  12. Synthèse des garanties d’évolutions des rémunérations Commission nationale de négociation F.N.C.A. Synthèse SNECA janvier 2008 Convention Collective Nationale

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