1 / 33

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030. Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07 Svein Erik Hagen Østlandsforskning. Innlandet 2030.

dennis-holt
Download Presentation

Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet 2006 - 2030

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Befolkningsutvikling og arbeidsmarkedInnlandet 2006 - 2030 Rekruttering og kompetanse - utfordringer og muligheter i Hedmark og Oppland. Seminar Hamar, 21.09.07 Svein Erik Hagen Østlandsforskning

  2. Innlandet 2030 Prosjekt våren 2007.Oppdragsgivere: NHO, DnBNOR, Toten Sparebank og Vikinglauget Notater fra prosjektet på www.ostforsk.no • Innlandet 2030 - En konkurransedyktig region • Befolkningen – en byrde og berikelse • Næringsstruktur og næringsutvikling • Fysisk infrastruktur • Kunnskapsmessig infrastruktur • Scenarier om Innlandet 2030: Fra stagnasjon til konkurransedyktig region?

  3. Folketall, næringsstruktur, tilgangpå arbeidskraft • Innlandet og 10 regioner (SSBs økonomiske regioner) • Folketall – de lange linjer. 2006 – 2030. SSBs befolkningsframskrivinger • Alderstruktur • Yrkesdeltakelse • Tilgangen på arbeidskraft • Kan tilgangen på arbeidskraft økes? • Hva skal arbeidskraften brukes til?

  4. Gjennomsnittlig årlig endring i folketall 1970 - 2006

  5. Endring i folketall 1970-2006 - regioner Gjennomsnittlig årlig endring

  6. Fødselsoverskudd, nettoinnflytting og endring i folketall. Gjennomsnitt per år.

  7. SSBs befolkningsframskrivninger Ren demografisk framskriving. Alternative forutsetninger (LMH) om: • Fruktbarhet • Dødelighet • Innenlandsk flytting • Netto innvandring • MMMM – mellomalternativ. Mest realistisk. • Nasjonale framskrivinger til 2060. • Framskrivinger på kommunenivå til 2025.

  8. Framskriving av folkemengden til 2030. MMMM

  9. Framskriving av folkemengden 20-66 år. Indeks 2006=100.

  10. Forsørgerbyrde

  11. Sysselsatte i offentlig sektor

  12. Sysselsetting Norge 2005. Endring 1986-2005 i prosent av sys. 1986

  13. Sysselsettingsandeler i vareproduserende næringer4. kvartal 2005 Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB

  14. Sysselsettingsandeler i tjenesteytende næringer4. kvartal 2005 Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av PANDA og SSB

  15. Sysselsatte etter bosted 2005. Andel kvinner og menn i ulike næringer. Prosent.

  16. Utdanningsnivået i Innlandet Andel bosatte16+ med universitets-/høgskoleutdanning. Økonomisk region 1.10.2004 Kilde: Østlandsforskning på grunnlag av SSB (ØF-notat 05/2006)

  17. Sysselsatte og arbeidsplasser

  18. Regneeksempel. Endring i antall arbeidsplasser 2005-2030

  19. Hvordan øke tilgangen på arbeidskraft? • Økt folketall • Endret flyttemønster innenlands • Høyere fødselstall • Økt netto innvandring • Endret pendlingsmønster • Høyere yrkesdeltakelse • Kjønn, alder • Fra deltid till full tid • Arbeidskraftreserven

  20. Andel av potensiell arbeidsstyrke ”ute” pga helseproblemer eller ledighet.

  21. Kan pendlerne ”vinnes tilbake”? • Store forskjeller internt i Innlandet. • I deler av regionen (Oslos pendlingsomland) kan bostedsvalg frikoples fra arbeidssted. Lønn, arbeidsoppgaver og arbeidsbetingelser - bokvaliteter og boligpriser bidrar til pendling. • I de nordlige områdene er dagpendling til større sentra ikke aktuelt. • Kan vi få • redusert utpendling? • økt innpendling? • endret pendlingsmønster mellom regionene i Innlandet?

  22. Konkurransen om arbeidskraften • Lønn, arbeidsvilkår • Arbeidsoppgaver • Stedet/regionens attraktivitet • Sentralitet, infrastruktur, tilgjengelighet • Tjenestetilbud, offentlig og privat • Fritid (natur, kultur, idrett, ….) • Næringsmiljø, alternative jobbmuligheter

  23. Utdanning og bostedsvalg • Hva skal jeg gjøre? • Hvem skal jeg gjøre det med? • Hvor skal jeg gjøre det? • Når, og i hvilken rekkefølge, tas disse beslutningene? Utdanningsnivå viktig. • Bofaste, tilbakeflyttere eller nykommere?

  24. Vareproduserende næringer • God lønnsomhet nødvendig for å kunne tilby konkurransedyktige lønninger og arbeidsvilkår. • I vareproduserende næringer er god lønnsomhet avhengig av stigende arbeidsproduktivitet. • Sysselsettingen vil fortsatt gå ned. • Kvaliteten på arbeidskraften viktigere enn volumet.

  25. Rekruttering til skog- og trenæringene • Hva slags arbeidskraft etterspørres? • Hvilke lønns- og arbeidsbetingelser tilbys? • Hvor er bedriftene/arbeidsplassene lokalisert? • Hvor attraktive er disse stedene? • Bør ungdom oppfordres til å gå inn i disse næringene? • Bør det offentlige ha spesielle tiltak eller virkemidler for styrke rekrutteringen?

More Related