Brasilia, Brasil, a 20 de junio de 2013

1. Servicios de Empleo: INNOVACIONES Y LOGROS RECIENTES Comentarios Lic. Oswaldo Muñoz Oscós Coordinador General del Servicio Nacional de Empleo, México Brasilia, Brasil, a 20 de junio de 2013

2. Interesantes y enriquecedoras las presentaciones de SR. Rodolfo PéresTorelly (Brasil) y Douglas Hasbún (Republica Dominicana) que dan cuenta de lo relevante que es el intercambio de experiencias en el quehacer de los Servicios de empleo de la región. • Coincidimos plenamente en la necesidad de innovar permanentemente y hacer frente a los retos que suponen las continuas transformaciones en la actividad económica global y el impacto que, en diversas formas, tienen en el mercado laboral. • Los Servicios Públicos de Empleo, contribuyen a mejorar el funcionamiento de los mercados laborales y abren las puertas a los grupos con mayores desventajas, con las políticas de vinculación, de apoyo a la formación técnica y profesional, la capacitación; el impulso al emprendedurismo y el apoyo a la movilidad laboral.

3. Los Servicios de Empleo en América Latina Problemas similares aunque con distintos matices y magnitudes: • Desocupación. América Latina y el Caribe muestra un nivel de desempleo urbano regional de 6.4% al cierre de 2012. Se caracteriza por: • Presencia de informalidad • Inexistencia de una seguridad social universal • Crecimiento en la esperanza de vida • Crecimiento de la población joven en edad de trabajar • Reducción en la tasa de dependencia económica

4. Los Servicios de Empleo en América Latina La población que se acerca a nuestros servicios son, por lo general, aquellos que tienen menos posibilidades de inserción o reinserción al empleo de manera ágil por: • Falta de experiencia laboral • Insuficiencia de capacidades (educación promedio) • Carecer de redes sociales que los conecten al empleo • Competencias laborales no acordes a la demanda de mercado Requerimos esquemas novedosos de vinculación y políticas de empleo que fortalezcan las capacidades técnicas y habilidades laborales de los trabajadores

5. Las experiencias y retos planteados La experiencia de Brasil y de República Dominicana, dan clara cuenta de la importancia de fortalecer las políticas activas de empleo. En México avanzamos hace tiempo de la educación en aula a la educación en planta, esto ha permitido de acuerdo a las evaluaciones de impacto obtener mejores resultados, hoy tenemos que la población que participa en nuestros cursos obtienen: • Salarios hasta 16% superiores a los de los no tratados • Mayor posibilidad de conseguir un empleo 13% • Más acceso a seguridad social, hasta 20% que los no tratados El Servicio induce así el acceso a mejores empleos y a la ocupación formal.

6. Los SNES avanzan gracias a: • Una larga experiencia de trabajo y creatividad, en el caso de México tenemos un aprendizaje de años 35 años • Los intercambios de mejores prácticas, como la que hoy nos convoca • El apoyo de las nuevas tecnologías de la información, no sólo para generar bases de datos, sino para la atención y servicio.

7. No obstante se requiere: • Mayor vinculación entre los programas de formación para el trabajo y las necesidades del mercado. • Formación técnica y profesional que genere las competencias laborales que demanda el aparato productivo y facilite el acceso al empleo u ocupación productiva formal y un mejor desempeño de las personas a lo largo de su vida productiva. • Aprovechar el conocimiento adquirido por los adultos mayores a lo largo de su vida útil para facilitar el acceso al empleo u ocupación a jóvenes.

8. Fortalecer los esquemas de atención individual Todo el desarrollo tecnológico, infraestructura, recursos y métodos, corren riesgo sí no se cuenta con: • Esquemas de atención personalizada (deskfront managers) que revisen perfiles, comprendan la problemática del desempleado de largo plazo, incluyendo su situación emocional, analicen capacidades para buscar la mejor alternativa y opciones de desarrollo, y a su vez sean capaces de buscar la óptima canalización. • Debemos ser capaces de apoyar a los buscadores de empleo para crear un plan de inserción, que puede comprender desde la rehabilitación emocional por las instituciones de salud, la formación para el trabajo, y o el acceso a opciones para un propio emprendimiento.

9. Democratizar la Productividad El gobierno mexicano se ha propuesto “Democratizar la productividad”, esto supone ubicar a los buscadores de empleo en ocupaciones y trabajos de calidad en los que los trabajadores puedan desarrollar su potencial, al tiempo que acceden a mejores ingresos. Para ello buscamos avanzar de manera paralela en la formalización del empleo y en la seguridad social de calidad. Nuestra meta, mejorar los salarios reales, y con ello contribuir a disminuir la desigualdad y pobreza.

10. Aportaciones conbase a la experiencia de México La Secretaría del Trabajo en México busca conciliar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, al tiempo de desarrollar instrumentos novedosos de política que contribuyen a mejorar el desempeño del mercado de trabajo, como: • El Observatorio Laboral • El Portal de Empleo Instrumentos de información, orientación ocupacional y vinculación laboral accesibles, amigables y útiles tanto a empleadores como a buscadores de empleo, padres de familia, estudiantes e investigadores www.empleo.gob.mx www.observatoriolaboral.gob.mx

11. Los Pasos Pendientes