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CUIDADO INTEGRAL

CUIDADO INTEGRAL. MODULO MTI Dr. Carlos Pinto & Dr. Hebert Palomino COMIBAM,Corrientes-HCJB,SIM. CUIDADO INTEGRAL Kelly O’Donnell ( El Cuidado Integral del Misionero). REQUISITOS DEL AGENTE DE CUIDADO INTEGRAL ( ACI ). Servidor de los siervos de Dios

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CUIDADO INTEGRAL

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Presentation Transcript

  1. CUIDADO INTEGRAL MODULO MTI Dr. Carlos Pinto & Dr. Hebert Palomino COMIBAM,Corrientes-HCJB,SIM

  2. CUIDADO INTEGRAL Kelly O’Donnell (El Cuidado Integral del Misionero)

  3. REQUISITOS DEL AGENTE DE CUIDADO INTEGRAL ( ACI ) • Servidor de los siervos de Dios • Reconoce sus debilidades y no rechaza las debilidades de los siervos de Dios • Honesto consigo mismo y con siervo • Herido y superado en la gracia de Dios • Reconoce sus temas propios irresueltos • Acepta su dolor para poder aceptar el dolor del siervo

  4. REQUISITOS DEL AGENTE DE CUIDADO INTEGRAL ( ACI ) • CARÁCTER • Consciente de su necesidad de Dios • Experiencia del amor, presencia, perdon de Dios • Lucas 7. 36-50 – 47b, Salmo 116.10 • Acepta sus propias paradojas en su propio peregrinaje • Escucha el corazon del siervo y lo entiende

  5. REQUISITOS DEL AGENTE DE CUIDADO INTEGRAL ( ACI ) • Caracter • Corazon encarnado • Tiene espacio en su corazon para amor y servir a los sierv@s de Dios • Ingresa al mundo interno del siervo • Busca edificar, animar, • Proverbios 20. 5, Galatas 6.1-3, Fil. 2.3-9

  6. REQUISITOS DEL AGENTE DE CUIDADO INTEGRAL ( ACI ) • CONOCE SU PROPIO PEREGRINAJE Ha vivido las paradojas de la vida cristiana, caida, restauracion • MOTIVACION CORRECTA Deseo de servir o de tener poder sobre el siervo, usar debilidad del otro para sentirte sano • COMPETENCIA Y HABILIDADES CORRECTAS Proveer seguridad, confidencialidad, facilitar que siervo cuente su historia, no es defensivo, valida, normaliza,escucha empaticamente, entender los montes y valles del sierv@

  7. -- Aprender nuevo idioma -- Vivir lejos de familia -- Conflictos con directivos -- Enfermedad nueva y sin servicio medico -- En constante cambio -- Soledad -- Inseguridad economica -- Dieta diferente -- Cambios en el clima y estilo de vida -- Roles nuevos -- Preocupacion por hijos -- Dudas sobre efectividad de su ministerio -- Dificultad en levantamiento de finanzas -- Falta de recreacion/socializacion -- Dificultades conyugales -- Excesivo demanda de trabajo EVALUAR cambios ( 1-5 ) Piensa en un misionero que recien salio al campo

  8. CUIDADO INTEGRALLois A. Dodds, PhD y Lawrence E. Dodds, M.D.

  9. AREAS PRINCIPALES DE CUIDAR EN LA VIDA DEL MISIONERO: • ESPIRITUAL – adoracion en ig local, ver a Dios donde se sirve • PERSONAL – nuevo autoconocimiento, entender nuevos valores • INTERPERSONAL – amistades con locales, Establece roles nuevos • MINISTERIAL – Actua como peregrino y no como extranjero + FE • CULTURAL – Establece nuevos valores culturales, bicultural • SOCIAL/RECREACIONAL – se siente en casa en lugar de servicio

  10. ESTUDIO BIBLICO • El significado y pertinenecia de estos versiculos en la vida del misionero: • Salmo 139. 23-24 • Heb. 10. 36 • Heb. 12. 10 • Heb. 12. 21 • Job. 42. 5

  11. AYUDA A IDENTIFICAR QUE PROVOCA ESTRÉS • ESPIRITUAL • CULTURAL • ORGANIZACIONAL • PERSONALIDAD • RECURSOS • SALUD • FAMILIA • I co. 7. 5, Mt. 4. 2, Luc. 22, 54-62

  12. ATRIBUCION INTERNA Si el resultado es bueno Soy un buen misionero, se evangelizar y discipular ATRIBUCION EXTERNA Si el resultado es malo Ellos no saben reconocer a un buen misionero TEORIA DE ATRIBUCIONES Atribucion equivocada = conclusiones falsas

  13. Bases Espirituales Fundamentales • Isaias 46. 9-10 -Soberania Deuteronomio 32. 4 -Roca y rectitud • Hebreos 4. 15-16 -Misericordia • Romanos 5. 3-5 -sufrimiento y regocijo

  14. CUALES SON LAS CAUSAS? • 46% de misioneros terminan desarrollando depresion • En algunos casos se termina con fatiga cronica • Se trabaja excesivamente – enferman – no descansan – termina exhaust@s

  15. PATOLOGICA castigo de Dios SALUDABLE Santiago 1. 14-15 MI TEOLOGIA DE LA ADVERSIDAD ES: CONCLUSION:

  16. DIA DE DESCANZO • Gen. 2.2 Y acabo Dios en el dia septimo la obra que hizo y reposo el dia septimo de toda obra que hizo. • Porque los misioneros se sienten culpables de no “trabajar”suficiente? • Agentes de culpabilidad: uno mismo, la iglesia, la familia, Dios nunca descanza…

  17. Significado Sociologico del Trabajo • Se gana el pan con el sudor de su frente • Gutierrez: “ se ganan el pan con el sudor del de enfrente” • Mestizaje: trabaja el esclavo el patron solamente mira o supervisa • Culturas de produccion y culturas de relacion ( producto vs relacion) • Como convive el misionero con esta dinamica de trabajo y descanzo?

  18. Patrones del dia de descanzo • Yo no soy legalista • Yo no soy rigid@Yo • Yo descanzo todos los dias • Respetar y guardar el dia de descanzo vs Recibir y abrazar el dia de descanzo • Marcos 6. 30-31 y Mateo 11. 28 Para abrazar el dia de descanzo necesito .....

  19. ESTUDIO BIBLICO ADORACION CASTIDAD CONFESION CONTEMPLACION AYUNO CONGREGARSE HUMILDAD ESCUCHAR ORACION SACRIFICIO AUTOCONTROL SIMPLICIDAD SILENCIO SUMISION MEMORIZACION DISCIPLINAS ESPIRITUALES

  20. TRANSICIONES • PRESALIDA - Entusiasmo • SALIDA - Ansiedad / como sera • CAMPO - Interrogantes/ dudas • RETORNO - Entusiasmo y duda • INSERCION - aceptar • DESINSERCION - dejar • REINSERCION – aceptar y dejar

  21. PRESALIDA • Confirmacion de llamado • Convencer a familia sobre salida • Compartir historia a Iglesias • Capacitacion en areas necesarias • Aprender a esperar y a ejercer fe • Aprender a superar ansiedad y desanimo

  22. SALIDA • Ansiedad / como sera? • Dejar el rol de liderazgo que se tenia • Asumir el rol de aprendiz • Sujetarse a la autoridad de ig u org. • Dejarse mentorear • Despedidas de familia, iglesia, estatus, idioma, costumbres, etc.

  23. CAMPO • Y ahora que hago? • Aprender el idioma • Entender una cultura desconocida • Establecer una nueva identidad en contexto • Iniciar nuevas amistades • Aprender como hacer discipulos en la nueva cultura • Lograr un balance entre ministerio y familia • Inseguridad de efectividad en ministerio

  24. Quien es responsable Cuidado Pastoral vs Cuidado Integral Cuidado de Dios, Cuidado propio Cuidado de equipo Cuidado del enviador Cuidado especializado (clinico) Espiritual Pastoral Emocional Familiar Vocacional Relacional, resolucion de conflictos Comunicación intercultural CIM EN EL CAMPOI PEDRO 5. 2 A

  25. CIM EN EL CAMPO • Cuidar al misionero por lo que es y no solo por lo que hace • Misioneros son sujetos a fatiga por el desbalance entre lo que dan y lo que reciben • Misioneros en solteria requieren un CIM de acuerdo a sus necesidades especiales • CIM debe fortalecer a la pareja y familia por estar viviendo en una cultura diferente

  26. REINGRESO • Voy a casa o dejo casa? • Transicion de dejar campo y volver a pais de origen, a familia e iglesia • Cambio de roles • Reconectar con cultura,iglesia y familia • Reestablecer rol en su familia e iglesia • Preocupacion sobre efecto en los hijos • Encontrar amistades casadas y padres ancianos

  27. Trabajo terminado Retorno a la Ig. que lo/la envio Ig. Recibe, agasaje, hospeda, ayuda, CIM Siervo comparte la obra de Dios Ig. ministra al siervo, nutre, edifica, sirve integralmente Misionero como persona ha cambiado Familia, Ig.y sociedad ha cambiado Aislamiento Tristeza Culpa Asimilacion renovacion Proceso de reinsercion o rellamando y reenvio RETORNO Hechos 14. 26-28, 15. 35

  28. RETORNO • Hechos 14. 26-28, 15. 35 • Promover crecimiento profesional y ministerial • Prevenir a misionero sobre lo “nuevo que encontraran” – nuevo liderazgo - • Idealmente, alquilar casa por los primeros 3 meses, dar ofrendas especiales • Idealmente, identificar algun lugar donde puedan trabajar al inicio de reingreso • Buscar escuela para los hijos

  29. PERDIDAS Y GANANCIAS • Genesis 12. 1-2 • Que tipo de perdidas has experimentado? • Como tu familia expresaba su tristeza? • Cuales han sido las reglas implicitas sobre expresar tristeza, duelo, etc.? • Como te ayuda tu fe en situaciones de perdida?

  30. Preguntas a Considerar • Cuanto tiempo esta familia ha estado en el campo de servicio? • En que forma han enfrentado dificultades? • Que tipo de apoyo social han tenido? • Existe alguna herida, quien la lleva? • Que necesidades han sentido en el campo misionero? • Cuales son los recursos propios que tiene esta familia? • Que recomendación puedo dar?

  31. ESCUCHAR (aci) • Donde esta el corazon del siervo en su relacion con Dios • Si hay alguna duda de fe y de su llamado • Nivel de la pasion por la obra misionera • Alcanzes o verdades que Dios le eneño • Temas que se repiten • Identifica defensas • Que disfrutaron en el campo misionero • Mensaje que Dios da a tu corazon al escuchar

  32. TRANSICIONES • Salida • Luna de miel • Choque cultural ( idealismo y rechazo ) • Retorno a la realidad • Reorientacion (mental y conductual) • Aceptacion ( ahora estoy aquí ) • Inmersion integracionCultural • Retorno ( reintegracion)

  33. ADULTO PAREJA CASADA PAREJA CON HIJOS PAREJA CON ADOLESCENTES PAREJA CON HIJOS ADULTOS QUE DEJAN LA CASA ABUELOS JUBILACION ETAPAS DE VIDA

  34. Escuchar sin juzgar Escuchar al corazon Escuchar la historia detrás de la historia Ser la presencia visible de Cristo Aceptacion no verbal Confidencialidad Facilitar el descanzo de Dios Ser paciente recibiendo y sosteniendo momentos de quebrantamiento Facilitar la expresion de lo no contado Reflejar la Gracia de Dios DEBRIEFING – REQUISITOS ser escuchado = ser sanado

  35. Sociodrama • Que te ayudo a sentirte segur@? • Que te hizo sentir insegur@? • Que te ayudo a expresarte? • Que te ayudo a enfocarte en escuchar? • Como hiciste con la tentacion de resolver? • Que harias diferente la proxima vez?

  36. RETORNO del MISIONERO • Lo que mas me gusto es… • Lo que mas me disgusto es …. • Lo que mas extranare es…. • Lo que menos extranare es…

  37. RETORNO DEFINITIVO • Realizar despedidas de acuerdo a la cultura • Evitar dejar relaciones rotas o no reconciliadas • Agradece por la hospitalidad que recibiste y destaca algo bueno de cada persona • Trae contigo algun objeto que te reconecte y recuerde el lugar que dejaste • Escoger sufrir/arriesgar vs comodidad

  38. COMPETENCIA + Util para lograr solucion rapida - Se impone sin escuchar al otro NEGOCEA + Se considera la posicion de todos - Solucion es tibia EVITAMIENTO + Evita enfrentamiento - Solucion temporal COLABORACION + Juntos se busca la solucion - Se requiere mucho tiempo NEGOCEA + cada uno cede algo - baja los estandares ADAPTA + Mantiene armonia - Niega su punto de vista ESTILOS DE ENFRENTAR CONFLICTOS

  39. Ten presente la razon de tu presencia Escucha y observa Evita juzgar en situaciones de conflicto Aprende el idioma en inmersion total Entrenar no solo intentar Reconoce que ansiedad es normal Haz amistades con gente local Se sensible a las normas culturales ADAPATACION CULTURAL

  40. -- Tolerancia -- Metas realistas -- Mente abierta -- Empatia -- Comunicativ@ -- Sentido del humor -- Flexibilidad -- Sociabilidad -- Motivador -- Auto control -- Arriesgado -- Perceptivo -- Resiliencia -- Sacrificial Habilidades para Ministerio Transcultural ( 1-5 )

  41. FAMILIA • Familia de Origen vs familia de procreacion • Valores, actitudes, comportamiento • Modelos de crianza, autoritario, cahotico o democratico • Ejemplo de roles implicitamente ensenados • Influencia transgeneracional • Familias centrifugas y centripetas • Emocionalmente frias o calidas, sobreinvolucradas vs distanciadas

  42. FAMILIA

  43. FAMILIAS RESILIENTES • Centrada en Dios ( Deut . 6. 1-7) • Padre líder siervo • Buenas relaciones padres/hijos • Colaboran y enfrentan estrés en conjunto • Se afirman, animan, toleran, muestran afecto libremente, perdonan, divierten, sacrifican por el otro • Estructura organizacional y relacional de la familia firme y flexible.

  44. CICLO VITAL DE LA FAMILIA 1- Inicio de la convivencia de la pareja: 2- Nacimiento del primer hijo: 3- El primer hijo en la escuela: 4- La adolescencia de los hijos: 5- Partida de los hijos: 6- Nido Vacio: 7- Vejez: 8- Muerte:

  45. RESILIENCIA • Capacidad de rebote que persona, pareja o familia tiene para reaccionar ante la crisis y crecer cualitativamente • La capacidad que tiene la familia para sanarse con sus propios recursos y hacer un rebote positivo superando una crisis y saliendo aun mas fuerte emocionalmente y mas maduros que como estaban antes de la crisis • Poder responder a las crisis en forma positiva y única. Es la capacidad de la familia de ser flexible y estirarse para proteger a la familia y sacarla adelante

  46. Claves de la resiliencia Creencias que tiene la familia • Dar sentido y significado de la presencia de Dios en la adversidad • Fomentar una perspectiva positiva de acuerdo al pacto de Dios • Identificar perspectivas trascendentales Patron Organizacional • Flexibilidad • Conectividad • Recursos sociales y económicos Proceso Comunicacional • Respeto a la omagen de Dios en el otro, habla con claridad • Expresión emocional fluida, si reprimir ni agredir • Modo colaborativo en la resolución de problemas ( todos vs tu) • Otorga y recibe perdon Como cultivar esto en las familias misioneras?

  47. PAREJA-ETAPAS • ROMANTICA • REGRESO A LA REALIDAD • LUCHA POR EL PODER • DESILUSIÓN /SEPARACION • TRANSFORMACION Y CRECIMIENTO • ESTABILIDAD E INTIMIDAD • GENERATIVIDAD

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