150 likes | 342 Views
Omsorg for fremtiden Helse- og omsorgsdepartementet 15. juni 2005 Sturle Næss. Demografiske utfordringer. Flere eldre Forlengelse av periode med skrøpelighet? Flere bor alene Lave fødselsrater Økt yrkesaktivitet blant kvinner Familien som ressurs er knappere. Markedet.
E N D
Omsorg for fremtiden Helse- og omsorgsdepartementet 15. juni 2005 Sturle Næss
Demografiske utfordringer • Flere eldre • Forlengelse av periode med skrøpelighet? • Flere bor alene • Lave fødselsrater • Økt yrkesaktivitet blant kvinner • Familien som ressurs er knappere
Markedet Velferdsregimer Staten Familien
Hjelperater og hjelpekilder for eldre (75 år+) med svekket førlighet Kilde: Daatland og Herlofson 2004
Spesialisthelsetjenesten i Norge Kilde: Samdata somatikk Sektorrapport 2003
Beboere pr. 1000 innbyggere 80 år + Kilde: SSB
Antall mottaker pr. 1000 innbyggere 80 år + Kilde: SSB
Antall pr. 1000 innbygger under 67 år Kilde: SSB
Utvikling i tjenestene • Eldre over 80 år • Kortere liggetid på sykehus • Lavere dekning i institusjonsomsorgen • Flere bor i omsorgsbolig • Lavere dekning med bare hjemmehjelp • Høyere dekning med hjemmesykepleie • Under 67 år • Uforandret institusjonsdekning • Flere bor i omsorgsbolig • Flere får hjemmetjenester
Tre markedstendenser • Økt påvirkning av markedsinspirerte organisasjonsmodeller i kommunene • Økte egenandeler • Økt andel private aktører
Utvikling de siste årene • Pleie- og omsorgstjenestene • veksten er flatet ut • endring i standard og innhold • Familien • fortsatt komplementaritet snarere enn substitusjon • Markedet • mer markedsinspirerte organisasjonsmodeller • flere private aktører • høyere egenandeler
Norge er nølende • kulturkollisjon med norsk forvaltningstradisjon? • regel- og fagstyre • rettferdighets- og likhetsnormer • politisk styring • forhandlingsordninger • økonomi? • Dyptgående endringer eller bare på overflaten?
Omsorg for fremtiden • Politikk • Stat versus familie versus marked • Mange og lite versus få og mye • Trygghet versus autonomi • Kontroll versus tillitt • Praksis • Planlegg for det uforutsette • Sikre kontinuitet i relasjonen • Kunnskap og rom for refleksjon • Rekruttering – meningsfull arbeidsplass