Vuosilomalain Muutokset 2013

1. Vuosilomalain Muutokset 2013

2. kolme muutosta vuosilomalakiin 1. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta koskevat muutokset • Viikko- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomapalkan määräytyminen muuttuu työajan muuttuessa: lomapalkka vastaa jatkossa loman ansainta-ajan palkkaa.(VLL 10 § 4 mom.) • Lakimuutosta sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittaviin lomiin. 2. Lomakorvauksen laskennassa käytettävät kuukausi- ja viikkopalkan jakajat (25/6) takaisin lainsäädäntöön.(VLL 17 § 3 mom.) • Lakimuutosta sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittaviin lomiin. 3. Vuosilomapäivien siirto työkyvyttömyyden vuoksi • Seitsemän päivän karenssi poistuu.(VLL 25 §) • Lakimuutos tulee voimaan 1.10.2013.

3. 1. Vuosilomapalkan laskentaa koskevat muutokset • Lakimuutos koskee viikko- ja kuukausipalkkaisia. • Vuosilomapalkan laskentasääntö muuttuu tilanteissa, joissa työntekijän työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana hänen siirtyessään kokoaikatyöstä • osittaiselle sairaslomalle • osa-aikaeläkkeelle • osatyökyvyttömyyseläkkeelle • osittaiselle hoitovapaalle • sopimukseen perustuvalle muulle lyhennetylle työajalle. • Koskee vastaavasti myös tilanteita, joissa työntekijä palaa osa-aikatyöstä takaisin kokoaikatyöhön.

4. Vuosilomapalkan laskentaa koskevat muutokset • Työajan ja palkan muuttuessa kesken lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) lomapalkka lasketaan prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä käyttäen. • Lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia työsuhteen kestosta riippuen (ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa toisin sovita) • 9 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut alle vuoden lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä • 11,5 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä.

5. Vuosilomapalkan laskentaa koskevat muutokset • Prosenttilaskennassa vuosilomapalkan perusteena on lomanmääräytymisvuonna (1.4.–31.3.) työssäolon ajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka. • Hätätyöstä ja ylityöstä maksettavia korotuksia ei oteta huomioon palkkaperusteessa. • Palkkaperusteeseen lisätään laskennallisesti tiettyjen poissaolojen ajalta saamatta jäänyt palkka: • perhevapaat, sairaus, kuntoutus, karanteeni ja lomautus.

6. Vuosilomapalkan laskentaa koskevat muutokset • Jos työntekijän työaika muuttuu vasta lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) päättymisen jälkeen, ennen loman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan (eli samana jatkuneen työajan) ja sitä vastaavan viikko- tai kuukausipalkan mukaan. • Käytännössä siis ennen työajan muutosta olleen palkan perusteella. • Tällaisessa tapauksessa muutos tulee vasta seuraavan vuoden vuosilomapalkkaan.

7. Esimerkki • Matti jää osa-aikaeläkkeelle 1.3.2014. • Hän on työskennellyt yrityksessä 15 vuotta ja hänellä on kuukausipalkka. • Matti pitää vuosilomansa heinäkuussa 2014. • Matin lomapalkka on 11,5 prosenttia hänen lomanmääräytymisvuoden (1.4.2013–31.3.2014) palkasta. • Jos Matti olisi jäänyt osa-aikaeläkkeelle 1.4.2014 tai sen jälkeen, hänen lomapalkkansa olisi määräytynyt ennen osa-aikaeläkkeelle jäämistä olleen palkan perusteella ilman prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä. • Käytännössä lomapalkka olisi määräytynyt osa-aikaeläkkeelle jäämistä edeltävän kuun palkan mukaan.

8. 2. Kuukausi- ja viikkopalkan jakajat • Vuosilomalakiin on lisätty kuukausi- ja viikkopalkkojen jakajat. • Käytetään lomakorvausta laskettaessa. • Yhden lomapäivän palkka saadaan • käyttämällä kuukausipalkkaisilla jakajaa 25 • käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6. • Työehtosopimuksissa voidaan sopia erilaisista jakajista.

9. 3. Sairastuminen loman aikana • Lakimuutos, eli 7 päivän karenssin poistuminen, koskee sekä vuosiloman alkaessa että sen aikana sairaudesta, tapaturmasta tai synnytyksestä johtuvaa työkyvyttömyyttä. • Vuosiloma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen. • Vuosiloman siirryttyä työntekijä on sairauslomalla. • Karenssin poistuminen koskee vain lakisääteisiä lomia, ei siis ulotu työ- tai virkaehtosopimuksella sovittuihin pidempiin lomiin. • Tärkeää erotella työvuoroluettelossa tms., mitä lomaa/vapaata työntekijä kulloinkin pitää. • Työnantajan vuosilomakirjanpidon oltava ajan tasalla.

10. Sairastuminen loman aikana • Työntekijän on nimenomaisesti pyydettävä loman siirtämistä. • Pelkkä ilmoittaminen tai lääkärintodistuksen toimittaminen työnantajalle ei riitä. • Pyyntö tehtävä ilman aiheetonta viivytystä. • Työnantajalta saatava vahvistus työkyvyttömyyden hyväksymisestä ja loman siirrosta. • Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. • Menettelyn osalta noudatetaan mahdollisia työehtosopimuksen määräyksiä. Lisäksi menettelystä on syytä sopia tarkemmin työpaikoilla. • Työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti.

11. Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn vuosiloman ajankohta • Työkyvyttömyyden (sairausloman) päätyttyä vuosiloma jatkuu ja päättyy alkuperäisen ilmoituksen mukaisesti. • Siirretty kesäloma annettava lomakaudella. • Siirretty talviloma annettava ennen seuraavan lomakauden alkua. • Jos edellä mainittu ei ole mahdollista, siirretty kesäloma voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. • Jos loman antaminen ei edellä mainittunakaan aikana ole mahdollista, saamatta jäänyt loma voidaan korvata lomakorvauksella.

12. Siirtymäsäännös siirto-oikeuden osalta • Siirtymäsäännös: • Lakimuutoksen voimaantulon (1.10.2013) jälkeen voimassa olevia työ- ja virkaehtosopimuksia saadaan soveltaa sopimuskauden loppuun, elleivät osapuolet toisin sovi.