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Licence Professionnelle Préservation et Mise en Valeur du Patrimoine Bâti

Licence Professionnelle Préservation et Mise en Valeur du Patrimoine Bâti. Vendredi 18 novembre 2011 IUT Cergy Pontoise Département Génie Civil .

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Licence Professionnelle Préservation et Mise en Valeur du Patrimoine Bâti

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Presentation Transcript

  1. Licence Professionnelle Préservation et Mise en Valeur du Patrimoine Bâti Vendredi 18 novembre 2011IUT Cergy Pontoise Département Génie Civil

  2. Formation sur 1 an en alternanceHabilitée depuis 2007Supporté par l’IUT en collaboration avec département sciences de la terre département histoire

  3. Conditions d’admission • Avoir validé un niveau bac + 2 (DUT, BTS, L2) • Signer un contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) dans une entreprise des secteurs visés.

  4. Secteurs d’activités concernés • Entreprises de restauration • Laboratoires Etudes et Diagnostic … • Bureaux d’études techniques • Cabinets d’architectes • Collectivités territoriales

  5. Les contrats d’apprentissage sont majoritaires, en partenariat avec le CFA-UNION. • Dominique BONVARD • Conseillère apprentissage • Chargée du suivi de l'insertion • Absente le mercredi après-midi • CFA Union • PUIO Bât 640 - 91405 Orsay cedex • Ligne directe: 01 69 15 35 32 • Fax: 01 69 15 35 17 • www.cfa-union.u-psud.fr

  6. L’alternance • Choix de 1 mois entreprise/1 mois en formation. • Puis 4 mois en entreprise à la fin de la formation. • Ce rythme permet d’envisager des contrats avec des entreprises de province. (28% de l’effectif)

  7. 450 h de cours 150 h de projet 30 semaines en entreprise

  8. Progression sur l’année

  9. Conseil de perfectionnement Le conseil de perfectionnement propose des aménagements pédagogiques qui lui semblent le mieux adaptés aux évolutions du métier et à l’intégration des étudiants dans le monde professionnel.

  10. Conseil de perfectionnement Composition : Jean Philippe Bigas Fabrice Surma Kataline Escher BeatrizMenendez Didier Vermeerch Eric Gervreau

  11. Evolution de l’éffectif 2007-2008 : 8 alternants 2008-2009 : 12 alternants 2009-2010 : 15 alternants 2010-2011 : 17 alternants2011-2012 : 14 alternants

  12. objectif de 20 alternants par promotion n’est pas atteintmalgré une extension du bassin de recrutement sur toute la France

  13. Recrutements • Il y a des candidats pour cette formation • mais comme elle ne peut être suivie que par alternance • la difficulté est de trouver des entreprises d’accueil. • Cette année • 70 candidats, • 50 présélectionnés après auditions • 14 alternants

  14. Sur 5 années de fonctionnement Entreprises de construction bâtiment : 40% Cabinet d’architecte : 17% Bureaux d’étude technique : 15% Cabinet de gestion locative : 8% Secteur public 21%

  15. Insertion professionnelle Tableau d’insertion à 6 mois des diplômés 2008-2009-2010 Sans réponse : 12% Sur les réponses : Insertion en CDD ou CDI : 45% Poursuite d’études en L3 : 10% Poursuite d’études en M1 : 24% Recherche emploi : 21%

  16. L’offre de formation en patrimoine existe après des LP et elle correspond a une demande de certains étudiants.

  17. Trouver des partenariats privilégiés avec des entreprises importantes qui sont en capacité de signer plusieurs contrats par an et d’embaucher régulièrement au niveau licence.Poursuivre l’élargissement du bassin de recrutement sur la France entière . Pour pérenniser la formation :

  18. Et espérer que les diplômés soient directement embauchés après la Licence Professionnelle.

  19. Réhabilitation 2013dossier de réhabilitation à constituer en 2013

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