1 / 17

Yliopistojen työehtosopimus

Yliopistojen työehtosopimus. Yliopistojen yleinen työehtosopimus. Tuli voimaan 1.3.2010 Sopimuskausi 1.3.2010 - 29.2.2012 Korotukset 1.11.2010 korotus 0,98 % (0,40 % yleiskorotus; 0,58 % järjestelyerä palkkausjärjestelmän kehittämiseen – kohdennetaan erikseen) 1.11.2010 kertaerä 5,5 %

dora
Download Presentation

Yliopistojen työehtosopimus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Yliopistojen työehtosopimus Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  2. Yliopistojen yleinen työehtosopimus • Tuli voimaan 1.3.2010 • Sopimuskausi 1.3.2010 - 29.2.2012 • Korotukset • 1.11.2010 korotus 0,98 % (0,40 % yleiskorotus; 0,58 % järjestelyerä palkkausjärjestelmän kehittämiseen – kohdennetaan erikseen) • 1.11.2010 kertaerä 5,5 % • 2011 korotukset vielä auki, sovitaan 28.2.2011 mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  3. Keskeiset muutokset – rakenne • Lakitekstiä ei enää kirjoitettu sopimukseen (poikkeuksia on) -> ne asiat, jotka menevät kuten laissa, on etsittävä laista • Keskeiset lait • Työsopimuslaki • Vuosilomalaki • Työaikalaki • Laki yhteistoiminnasta yrityksissä • Harjoittelukoulujen sopimustekstit edelleen omana ”kirjanaan” • Joitakin asioita yleisessä sopimuksessa • Lomarahat jne Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  4. Keskeiset muutokset – sisältö • Työsuhteen yhdenjaksoisuus • Oman yliopiston työskentely, toisen yliopiston työskentely, yliopistoon rinnastettava tutkimuslaitos tai yliopistosairaala • Keskeytys enintään 30 kalenteripäivää tai yksi kalenterikuukausi • Vrt. ennen yhdenjaksoisuus = valtion palvelus • Mihin kaikkeen vaikuttaa, vielä selvityksen alla • Ainakin sairausloman palkallisen jakson laskenta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  5. Keskeiset muutokset – vuosilomat • Lomakausi, lomapäivät, vuosiloman ansaintataulukot, lomarahat kuten 1.4.2009 voimaantulleessa valtion vuosilomasopimuksessa • ”Keskimmäiseen” taulukkoon oikeuttavaksi yhdenjaksoiseksi palveluksi hyväksytään oman yliopiston, toisen yliopiston tai yliopistoon verrattavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palvelus • Ei enää valtion palvelus Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  6. Keskeiset muutokset – vuosilomat • 15 vuoden laskentaan oikeuttavaksi palvelusajaksi hyväksytään oman työnantajan palvelus, muun suomalaisen yliopiston palvelus, valtion palvelus (näissä ei merkitystä tehtävällä), muun työnantajan palvelus, jos siitä on olennaista hyötyä • Vrt. ennen vastaava ammattiala – tätä ei enää ole • Ei enää varusmiespalveluksen aika • Lomarahan vaihtaminen vapaaksi sopimuksessa, ei enää sovita allekirjoituspöytäkirjassa yhtä sopimuskautta varten Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  7. Keskeiset muutokset – sairausajan palkka • Neljä eri porrasta työsuhteen keston perusteella • Alle 1 kk: sairastumispäivä + 9 arkipäivää 50 % palkasta, sen jälkeen palkkaa ei makseta • Ei muutosta • 1 kk – alle 1 vuosi: 40 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää • 1 vuosi – alle 5 vuotta: 50 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää • 5 vuotta – : 60 kalenteripäivää vuodessa, sen jälkeen 75 % palkasta, yhteensä enintään 365 kalenteripäivää Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  8. Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä • Vuodenvaihteen yli jatkuvan sairauden ajalta maksetaan palkka samalla perusteella -> täyden palkan aika aina enintään 40 / 50 / 60 päivää • Kalenterivuoden aikana täysi palkka aina enintään 40 / 50 /60 päivältä, vaikka kyseessä olisi eri sairaus • Sairaus 1.6.2010-31.8.2011, työsuhde kestänyt 3 vuotta • 1.6.-20.7.2010 (50 päivää) täysi palkka • 21.7.2010-31.5.2011 (315 päivää) 75 % palkasta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  9. Keskeiset muutokset – sairausajan palkka, esimerkkejä • Sairaudet 2.12.2010-15.2.2011 ja 1.5.2011-15.5.2012, työsuhde kestänyt 3 vuotta • 2.12.2010-31.12.2010 (30 päivää) täysi palkka • 1.1.2011-20.1.2011 (20 päivää) täysi palkka • 21.1.2011-15.2.2011 (25 päivää) 75 % palkasta • 1.5.2011-30.5.2011 (30 päivää) täysi palkka • 31.5.-20.3.2012 (290 päivää) 75 % palkasta • 21.3.2012-15.5.2012 ei palkanmaksua Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  10. Keskeiset muutokset – sairausajan palkka • Siirtymäsäännökset • 1.1.-28.2.2010 välillä maksettu sairausajan palkka huomioidaan laskettaessa täyden palkan jaksoja (40 / 50 / 60 / 90 päivää) ja 365 päivän enimmäisjaksoa • Jos sairaus alkanut ennen sopimuksen voimaantuloa (1.3.2010) ja saisi vanhan sopimuksen perusteella täyttä palkkaa pidemmältä ajalta kuin uuden sopimuksen mukaan, maksetaan sairausajan täysi palkka vanhan sopimuksen mukaisesti • Käytännössä koskee entisiä virkasuhteisia, joiden palvelus kestänyt alle 5 vuotta Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  11. Keskeiset muutokset – poissaolot • Isyysvapaan 6 ensimmäistä päivää palkallisia • Päivät kuten KELAssa, eli ma-la • Huom. isäkuukauden pidennys, jos laskettu aika 1.1.2010 tai myöhemmin (12 + 24 päivää, ma-la) • Tämä yleinen muutos, ei johdu työehtosopimuksesta • Tilapäisen hoitovapaan palkallinen aika pidentynyt 4 työpäivään Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  12. Keskeiset muutokset – työajat • Yleinen työaika – muun henkilöstön työaika 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa, 36 tuntia 15 minuuttia viikossa • Viikkotyöaika poistuu 1.8.2010 lukien • Tuntipalkkajakaja vastaavasti 1/153 • Jaksotyö eläinsairaalan osalta työehtosopimuksessa • Työaika 108 tuntia 45 minuuttia kolmessa viikossa • Lyhentynyt vastaamaan yleisen työajan määrää, ennen vastasi viikkotyöajan määrää • Kaikilla lisätyö 24 min päivässä tai 2 tuntia viikossa • Ennen viikkotyöajassa ei ollut lisätyötä • Pidetty ylityön raja ennallaan Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  13. Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika • Kokonaistyöajan soveltamisalan laajentuminen • Opetus- ja tutkimushenkilöstö (arvioitu opetus- ja tutkimuspuolella) • Ei perustutkinto-opiskelijat (tutkimusavustajat / opetusavustajat), jotka ovat yleisen työajan piirissä • Yliopisto voi määritellä poikkeuksia työtehtävissä, jotka edellyttävät työskentelyä yliopiston tiloissa säännöllisenä työaikana tai liukuvan työajan puitteissa -> näihin ei sovelleta • 1.8.2010 lukien Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  14. Keskeiset muutokset – kokonaistyöaika • Työsuunnitelman merkitys korostuu • Määritelty kontaktiopetuksen määrät eri tehtävissä • Vuosilomat niillä, jotka siirtyvät uusina kokonaistyöajan piiriin: • 1.4.2009 jälkeen kertyneet vuosilomat katsotaan pidetyiksi 1.8.2010 mennessä • 1.4.2008-31.3.2009 ja aiemmin kertyneet vuosilomat vahvistetaan pidettäviksi 30.5.2010 mennessä Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  15. Keskeiset muutokset - palkkausjärjestelmä • Vaativuusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta • Ennen 3 / 6 kk • Suoritusarvioinnit 6 kk:n kuluessa työsuhteen alkamisesta • Ennen 6 / 12 kk • Arvioinnin käynnistämistä pyydettävä kirjallisesti Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  16. Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä • Arviointikeskustelut joka toinen vuosi • Ennen joka vuosi / joka kolmas vuosi (opetus- ja tutkimus tasot 5 ->) • Ei vuotuisia arviointeja keväällä 2010 • Tehtävän vaativuustason muuttuessa arvioidaan suoritustaso alustavasti • Varsinainen arviointi 6 kk:n kuluessa • Selkeämmin sanottu nykykäytäntö Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

  17. Keskeiset muutokset – palkkausjärjestelmä • Suoritustason aleneminen samassa tehtävässä, menettelyä uudistettu • Säännöllisten arviointikeskustelujen seurauksena vahvistetut suoritustasojen muutokset voimaan 1.6. lukien • Ennen 1.5. muu henkilöstö / 1.8. opetus- ja tutkimushenkilöstö • Paikallisen sopimisen mahdollisuus tehtävien rajaamisesta YPJ:n ulkopuolelle • Soveltamisalan piiriin kuuluvalla työntekijällä on kuitenkin aina oikeus halutessaan saada palkkansa määritellyksi vaativuus- ja suoritustasojen perusteella Henkilöstö- ja lakiasiat / Johanna Havula / TES

More Related