1 / 24

Sueldos y salarios

Sueldos y salarios. ELABORADO POR: LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA myriam.salas@unibague.edu.co Ibagué, agosto de 2012. Salario. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo; es decir, la remuneración por realizar una actividad productiva.

dore
Download Presentation

Sueldos y salarios

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sueldos y salarios ELABORADO POR:LUZ MYRIAM SALAS CERQUERAmyriam.salas@unibague.edu.coIbagué, agosto de 2012

  2. Salario Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo; es decir, la remuneración por realizar una actividad productiva. Agustín, Reyes Ponce

  3. Aspectos de la remuneración

  4. Elementos del Salario • Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que tener en cuenta: • El sustento del trabajador • y su familia • La situación de la empresa • Las necesidades del bien • común

  5. Clasificación del salario

  6. Clasificación del salario

  7. Clasificación del salario

  8. Clasificación del salario

  9. Clasificación del salario Por quien produce el trabajo

  10. Clasificación del salario

  11. Otras Clases de salario

  12. Elementos que constituyen salario Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

  13. Elementos que constituyen salario

  14. Elementos que no constituyen salario Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

  15. Elementos que no constituyen salario Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo: Tampoco constituyen salario, las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el (empleador), cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

  16. Elementos que no constituyen salario

  17. Elementos que no constituyen salario PRESTACIONES SOCIALES

  18. Elementos que no constituyen salario

  19. Elementos que no constituyen salario APORTES PARAFISCALES

  20. Elementos que no constituyen salario

  21. Características del salario

  22. Factores del salario

  23. Técnicas y Métodos del salario -Técnicas aplicables al puesto: a) Análisis de puesto b) Valuación de puestos c) Graficas y curvas de salarios -Técnicas aplicables a la Persona: a) Calificación de meritos. b) Plan de incentivos. c) Ascensos y promociones. -Técnicas aplicables a la empresa: a) Encuesta regional de salarios

  24. GRACIA

More Related