Kompetencje kluczowe jako podstawa (samo) zatrudnienia

1. Kompetencje kluczowe jako podstawa (samo) zatrudnienia Marcin Szumigraj Uniwersytet Zielonogórski

2. Polityka zatrudnienia w UE • Wspieranie wykwalifikowanej wyszkolonej i zdolnej do adaptacji siły roboczej • Tworzenie rynków zdolnych do zmiany - uelastycznienie rynku pracy • Promowanie przedsiębiorczości • Ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej • Tworzenie gospodarki opartej na wiedzy • Rozwój technologii informatycznych • Ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, zakładania małych i średnich przedsiębiorstw • Mobilność pracowników • Zdolnośćdo zatrudnienia (employability) Źródło: Strategia Lizbońska- droga do sukcesu zjednoczonej Europy 2002

3. Kompetencje obywatela UE na rynku pracy • Zdolny do (samo) zatrudnienia • Przedsiębiorczy • Mobilny • Innowacyjny

4. Zdolny do (samo)zatrudnienia • Odpowiedzialny za (stworzenie) utrzymanie własnego miejsca pracy • Permanentnie podnoszący kwalifikacje zawodowe • Znający tendencje na rynkach pracy • Wychodzący naprzeciw oczekiwaniom pracodawców

5. Rynek pracy w UE

6. Rynek Pracy w UE dynamika

7. Rynek Pracy w UElikwidacja miejsc pracy

8. Rynek Pracy w UEtworzone miejsca pracy

9. Rynek pracy w Polsce

10. Rynek pracy w Polscepodstawowe cechy • 1 715 900 bezrobotnych • Spadki bezrobocia związane są z: uelastycznieniem regulacji prawnych, eksportem bezrobocia oraz zjawiskiem tzw. sezonowości • Zróżnicowany w poszczególnych regionach kraju co powodowane jest nierównomiernym rozwojem społeczno – gospodarczego regionów, jak i położeniem geograficznym oraz zaawansowaniem procesów restrukturyzacyjnych prywatyzacyjnych w gospodarce narodowej • Wysoki poziom bezrobocia długotrwałego. Ta grupa bezrobotnych – 449,1 tys. osób - stanowiła 26,2% ogółu zarejestrowanych w końcu września 2009 r. Źródło: Sytuacja na rynku pracy w Polsce MPiPS 2009

11. Rynek pracy w Polscepodstawowe cechy cd. • Wśród zarejestrowanych bezrobotnych dominują kobiety – 52,9% ogółu zarejestrowanych • Osoby w wieku 18-24 lata stanowiły 23,1% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych –  396,0 tys. osób • 20,7% ogółu bezrobotnych posiada prawo do zasiłku • W najkorzystniejszej sytuacji na rynku pracy są osoby o najwyższych kwalifikacjach zawodowych, oraz mające niższy wiek. W końcu września 2009 r. wyższe wykształcenie posiadało 162,7 tys. osób (9,5%). Czynniki te zmniejszają prawdopodobieństwo pozostawania bez pracy powyżej 12 miesięcy. Źródło: Sytuacja na rynku pracy w Polsce MPiPS 2009

12. Rynek Pracy w Polscetendencje zatrudnienia Branża techniczna i IT: • Mechanika • Budownictwo (projektanci, architekci, kierownicy budowy) • Energetyka • Automatyka • Logistyka i transport, • Telekomunikacja • Branża IT (analitycy, projektanci i programiści, specjaliści od tworzenia systemów i aplikacji, administratorzy sieci, pracownicy wsparcia technicznego) Źródło: Portal Rynku Pracy HRK.pl

13. Rynek Pracy w Polscetendencje zatrudnienia cd. Sektor finansowy: • Doradcy (biznesowi, detaliczni, kredytowi, finansowi) • Analitycy finansowi • Analitycy kredytowi • Specjaliści ds. ryzyka • Księgowi (specjaliści ds. sprawozdawczości finansowej, biegli rachunkowi, specjaliści ds. pozyskiwania i rozliczania funduszy europejskich) • Specjaliści ds.marketingu Źródło: Portal Rynku Pracy HRK.pl

14. Rynek Pracy w Polscetendencje zatrudnienia cd. Edukacja: • Nauczyciele dorosłych (trenerzy, szkoleniowcy) • Nauczyciele języków obcych • Nauczyciele zawodów technicznych • Doradcy z dziedziny psychologii i socjologii • Opiekunowie osób starszych • Pedagodzy • Animatorzy kultury • Teletutor, specjaliści od e-learnigu Źródło: Portal Rynku Pracy HRK.pl

15. Rynek Pracy w Polscetendencje zatrudnienia cd. Pozostałe branże: • Handel (sprzedawcy detaliczni, przedstawiciele handlowi) • Pracownicy call center • Medycyna (lekarze anestezjolodzy, pediatrzy, chirurdzy ogólni, specjaliści intensywnej terapii, specjaliści medycyny ratunkowej, pielęgniarki, farmaceuci - kierownicy aptek, specjaliści ds. monitorowania badań klinicznych, rejestracji leków, przedstawiciel medyczny) Źródło: Portal Rynku Pracy HRK.pl

16. Oczekiwania pracodawców • Kwalifikacje formalne: wykształcenie wyższe, specjalistyczna wiedza • Kompetencje komunikacyjne: prezentowanie informacji w jasny i przekonujący sposób, umiejętność słuchania i rozważania racji drugiej strony, zdolności negocjacyjne; znajomość języków obcych • Kompetencje matematyczne: zdolności analityczne umiejętność rozwiązywania problemów, rozważania ich z każdej strony, realizm, poszukiwanie danych, analiza danych • Umiejętność uczenia się: zdolność i chęć uczenia się nowych rzeczy – chęć ciągłego doskonalenia zawodowego, staże, praktyki, wolontariat Źródło: Job Index Survey 2003, 2004, 2005, 2009

17. Oczekiwania pracodawców cd. • Kompetencje społeczne i obywatelskie: poświęcenie, zapał, entuzjazm- determinacja w dążeniu do założonych celów, umiejętność budowania konstruktywnych związków interpersonalnych, identyfikowanie konfliktów, wspieranie innych, szacunek dla innych, tolerancja i akceptacja inności, dzielenie się pomysłami i informacjami; umiejętności pracy w grupie; zdolności przywódcze; inspirowanie innych, uczciwość i prawość, odporność na stres • Kreatywność i przedsiębiorczość: elastyczność, prężność, pomysłowość zaradność; umiejętność planowania i samoorganizacji, mobilność Źródło: Job Index Survey 2003, 2004, 2005, 2009

18. Oczekiwania pracodawców- analiza ogłoszeń prasowych • Znajomość języków obcych • Komunikatywność • Dyspozycyjność • Umiejętność obsługi komputera • Samodzielność działania • Umiejętność pracy zespołowej • Doświadczenie Źródło: Pomianek T., Rozmus A., Witkowski K., Bienia M., (2005), Rynek Pracy w Polsce i Unii Europejskiej

19. porozumiewanie się w języku ojczystym; porozumiewanie się w językach obcych; kompetencje społeczne i obywatelskie; świadomość i ekspresja kulturalna. kompetencje matematyczne i podstawowe kompetencje naukowo-techniczne; kompetencje informatyczne; umiejętność uczenia się; inicjatywność i przedsiębiorczość; Zdolny do (samo) zatrudnienia Mobilny Przedsiębiorczy Innowacyjny Kompetencje kluczowe a rynek pracy

20. Kontakt m.szumigraj@ips.uz.zgora.pl