ESCUELA : CIENCIAS CONTABILIDAD Y AUDITORIA

1. MICROECONOMIA I ESCUELA: CIENCIAS CONTABILIDAD Y AUDITORIA ECON. DIEGO ALVARADO NOMBRES: FECHA: OCTUBRE 2008 – FEBRERO 2009

2. TEORÍAS DE LA COMPETENCIA IMPERFECTA: OLIGOPOLIO Un mercado oligopolístico es esencialmente un mercado en el que solo hay unos pocos vendedores, de tal manera que lo que hace uno de ellos en el mercado puede influir considerablemente en los beneficios de todos los demás. Es decir que las empresas oligopolísticas son interdependientes de una forma en que no solo son las competitivas. El oligopolio puede existir tanto por el lado de la oferta como por el de la demanda. Por otro lado, cuando un escaso número de demandantes debe absorber el bien o servicio producido por un gran número de oferentes estaremos ante un oligopolio de la demanda también llamado oligopsonio. El oligopolio bilateral será el caso que las dos fuerzas de mercado estén integradas por pocos agentes económicos.

3. Oligopolio colusorio: Una solución del oligopolio tiene carácter colusivo cuando todos los rivales, de forma explícita o tácita, establecen acuerdos que les permitan tener información sobre el comportamiento o reacción de los demás ante una decisión que se tome en el mercado. Dentro de este tipo de soluciones, las más características son el “cartel” que es la combinación de empresas que trata de limitar la acción de las fuerzas de la competencia para acordar un precio común y/o alcanzar una maximización conjunta de las utilidades; y, el liderazgo de precios que es el sistema de fijación de precios por el que sigue a aquella empresa que se considera líder o representativa.

4. La competencia monopolística, surge cuando existen muchos vendedores, pero cada uno de ellos es capaz de diferenciar sus productos del fabricado por sus competidores, actuando de hecho como monopolista de una marca, y se enfrentará a una curva de demanda con inclinación negativa. En consecuencia, en el equilibrio a largo plazo de un mercado de competencia monopolística, la cantidad producida es inferior a la que corresponde al mínimo de los costos medios. (gráfico)

5. LA RENTA Y LA RIQUEZA La renta es la corriente de salarios, intereses, dividendos y demás cosas de valor recibidas durante un periodo de tiempo. La renta está formada por los ingresos derivados del trabajo, la renta de la propiedad y las transferencias del Estado. La renta nacional está formada por los ingresos derivados del trabajo y la renta de la propiedad generados por las economías en un año. La riqueza es el valor monetario neto de los activos que poseen en un determinado momento del tiempo. La riqueza es una acción, mientras que la renta es un flujo por unidad de tiempo. La diferencia entre los activos totales y los pasivos totales se llama riqueza o neto patrimonial.

6. EL MERCADO DE TRABAJO Fundamentos de la Determinación de los Salarios La demanda de trabajo es determinada como la de cualquier factor de producción, por el producto marginal de trabajo. Por lo tanto, el nivel general de salarios de un país tiende a ser más alto cuando sus trabajadores están mejor formados y tienen un nivel de estudios más alto, cuando hay más y mejor capital con el que trabajar y cuando se utilizan técnicas de producción más avanzadas.

7. Fundamentos de la Determinación de los Salarios La oferta de trabajo depende de tres factores clave: 1.      El tamaño de la población. 2.      El número medio de horas trabajadas. 3.      La participación en la población activa. La subidas de los salarios producen dos efectos opuestos en la oferta de trabajo. El efecto sustitución induce a cada trabajador a trabajar más horas debido al aumento de la remuneración por hora. El efecto renta, actúa en sentido contrario, ya que cuando suben los salarios, los trabajadores pueden permitirse más ocio.

8. Curva de oferta del trabajo del individuo La curva de oferta de trabajo del individuo tiene dos etapas diferenciadas, una con inclinación positiva y, a partir de cierto nivel de salario, otra etapa que presenta una curvatura hacia atrás.

10. Esta figura muestra que el valor del producto marginal depende del número de trabajadores. La curva tiene pendiente negativa debido al producto marginal decreciente. En el caso de una empresa competitiva y maximizadora de los beneficios, esta curva del valor del producto marginal también es la curva de demanda de trabajo de la empresa.

11. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO

12. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO • O • We • D • EQUILIBRIO Q TRAB

13. LA TIERRA Un factor como la tierra, cuya oferta es inelástica, continuará trabajando lo mismo aunque disminuya su retribución. Según Henry George, señala que la renta tiene el carácter de excedente más que de retribución necesaria para conseguir un esfuerzo del factor. Este hecho constituye la base de su programa a favor del impuesto único, que proponía gravar las plusvalías de la tierra, sin trasladar hacia delante el impuesto al consumidor ni distorsionar la producción. La teoría moderna de los impuestos amplía esta proposición mostrando que la ineficiencia se minimiza gravando los bienes cuya oferta y demanda es relativamente inelástica.

14. ELCAPITAL Comprende las edificaciones, las fábricas, la maquinaria y equipos, las existencias de medios elaborados y demás medios utilizados en el proceso productivo.

16. LA TASA DE INTERÉS motiva que las economías domésticas ahorren y acumulen riqueza y permite a la sociedad seleccionar qué proyectos de inversión, al tener las mayores tasas de rendimiento.La tasa de interés expresa el rendimiento anual de los fondos prestados y se mide en porcentajes. La existencia de inflación obliga a diferenciar entre tasa de interés nominal y real. La tasa de interés nominal es la tasa de interés expresada como el incremento del valor monetario de una inversión.La tasa de interés nominal nos dice cuantas unidades monetarias adicionales tendremos en el futuro si invertimos una unidad monetaria hoy, incluyendo en ella el alza de los precios.

17. S E G U N D O B I M E S T R E G R A C I A S