Ok 13 Orientering

1. Ok 13 Orientering • DSR holdt ekstraordinær kongres 8.3.2013 om overenskomstresultatet for OK 13 • Kongressen besluttede: • At anbefale resultaterne af KL og RTLN forhandlingerne. • At udtale bekymring overfor offentlige arbejdsgivere, støtte til forhandlingsmodellen (Den danske model) for fælles løsninger, protest mod lockout uden realitets-forhandlinger på undervisningsområdet og opfordring til at der indledes reelle forhandlinger. • At HB iværksætter urafstemning, når Sundhedskartellets forhandlingsudvalg har tiltrådt forligene - realitetsforhandlinger.

2. rammen

3. Løn og regulering af løn Pension og ATP

4. Overenskomstudviklingen • De offentlige overenskomster har generelt været udviklings- og forbedringsoverenskomster • De to sidste overenskomster har haft karakter af arbejds- og afværgeoverenskomst • Sundhedskartellets temaer for OK 13: • Løn • Arbejdsliv og medindflydelse • Faglighed og professionel udvikling

5. Kravene arbejdstid

6. Krav 17 – RTLN (regionerne) Regler om arbejdstid ændres, så lederne på en mere effektiv måde kan beslutte hvilke personaleressourcer, der er til rådighed hvornår og hvor i forhold til den konkrete opgaveløsning: • At den rette og tilstrækkelige faglige ekspertise er til stede på det for patienten rette tidspunkt og sted, samt • At der ledelsesmæssigt kan foretages nødvendige omlægninger og tilpasninger af tilstedeværelsen i forhold til patienten og i forhold til optimal anvendelse af bygninger og udstyr.

7. Krav 16 – KL (kommunerne) Arbejdstid KL ønsker færre arbejdstidsaftaler, og arbejdstidsreglerne skal være mere fleksible og lettere at administrere. Det bærende hensyn er, at ansatte, der arbejder på samme arbejdsplads og varetager samme arbejdsopgaver, skal følge de samme arbejdstidsregler, hvor det er hensigtsmæssigt. KL ønsker derfor at: • Planlægningsbestemmelserne gøres mere fleksible • Bestemmelserne om særlige fridage forenkles og harmoniseres • Bestemmelserne om søgnehelligdage forenkles • Bestemmelser om daglig arbejdstidsnorm ændres • Regelsættet forenkles, herunder varslingsbestemmelserne

8. ARBEJDSTID – TO PROJEKTER • Formål: • sikre arbejdstidsregler der både tilgodeser ledelsens og medarbejderens behov • fremme en hensigtsmæssig tilrette-læggelseaf arbejdet • fokus på medarbejderinddragelse og godt arbejdsmiljø • lokale erfaringer inddrages • Formål: • afdække muligheder for at forenkle og forandre arbejdstidsreglerne med henblik på mere ens regler på de døgndække-deområder • fokus på medarbejder-inddragelse og godt arbejdsmiljø

9. Øvrige temaer i forligene • Stillings- og lønstruktur (regioner) • Lokal løn (kommuner) • Fokus på akademiske sygeplejersker (regioner og kommuner) • Arbejdstid (regioner og kommuner) • Faglighed og professionel udvikling (regioner og kommuner) • Ligestilling (regioner og kommuner) • MEDbestemmelse og tillidsrepræsentanter (regioner og kommuner) • Partssamarbejde om kerneydelsen (kommuner)

10. RegionerneStillings- og lønstruktur • Sammen med arbejdsgiverne skal vi give lønmodellen for basis- og lederstillinger et eftersyn • Eftersynet skal omfatte: • Hvilke kriterier bliver brugt for indplacering på lønskalaerne • Hvilke muligheder er der for indplacering af nye grupper

11. kommunerLokal løn • Bilaget om Det økonomiske råderum trænger til fornyelse. Det er skrevet i en tid med bl.a. forlodsfinansiering • Parterne vil inden sommerferien 2013 formulere et nyt bilag, som tydeliggør elementerne i råderummet. Målet er, at de lokale forhandlere får mere et nutidigt redskab • KL vil fremover ikke automatisk deltage i niveau 2-forhandlinger • KL og den centrale del af den faglige organisation kan dog forinden niveau 2-forhandlingen drøfte sagen • Særligt på lederområdet • Som et forsøg i perioden delegeres forhandlingsretten for lokal løn til lederne • Aftaleretten er fortsat placeret hos organisationen

12. Regioner og kommunerFokus på akademiske sygeplejersker • Der er indgået grænseaftale mellem Sundhedskartellet og AC • Sundhedsprofessionelle med en kandidatgrad er nu skrevet ind i overenskomsterne • Det er en forudsætning: • At professionsbacheloruddannelsen har været adgangs-givende til kandidatuddannelsen • At faget har betydning for beskæftigelsen.

13. akademiske sygeplejersker REGIONER Det gælder f.eks. følgende kandidatuddannelser: • Cand.cur. • Cand.scient. san. • Cand.scient. fys. • Cand.scient. i klinisk ernæring • Cand.scient. Med. Kommuner Det gælder kunfølgende kandidatuddannelser: • Cand.cur. • Cand.scient. san. • Cand.scient. fys. • Cand.scient. i klinisk ernæring • Cand.scient. i integrerede fødevarestudier Ny A-skala, der er identisk med AC-skalaen

14. Kommunerne Kliniske retningslinjer • Projektet om udvikling af kliniske retningslinjer i kommunerne fortsætter. • I det nye projekt skal der udvikles et antal nye retningslinjer. • De kliniske retningslinjer giver Sundhedskartellets grupper indflydelse på de faglige standarder, og er sammen med sundhedsgruppernes solide faglige viden og kompetencer med til at løfte kvaliteten af sundhedsindsatsen i kommunerne. REGIONERNE udviklings- og forskningspulje • Sundhedskartellets udviklings- og forskningspulje videreføres • Temaer for næste ansøgningsrunde aftales i 2013 og 2014 • Det er aftalt, at der udmøntes midler til projekter fra 2015

15. Kommuner og regioner ligestilling • Der foretages i perioden mainstreaming, dvs. ligestillingsvurdering, af følgende generelle aftaler: • Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse • Aftale om kompetenceudvikling • Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne • Formålet er at undersøge om der er utilsigtede kønsskæve konsekvenser af disse aftaler • Viser der sig at være ”kønsblinde vinkler”, vil parterne drøfte evt. initiativer, der kan fremme ligestillingen

16. Kommuner og regionerMed-udvalg og TR • MED-udvalgenes opgaver smidiggøres • Ved enighed mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan en række ”skal-forpligtigelser” fraviges • MED-uddannelsen forkortes fra 1. januar 2015 • To dage for MED-udvalg og en dag for SU-udvalg • Desuden er uddannelsen gjort obligatorisk • Udveksling af en række dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation digitaliseres • 1-øre puljen i kommunerne til lokale aktiviteter for TR gøres permanent

17. Regioner og kommunerLEDER-TR/LEDERTALSPERSON REGIONER: På hver institution kan vælges én TR pr. overenskomstgruppe, med mindre der lokalt aftales en valgstruktur med udgangspunkt i ledelsesniveauerne • Ledere med indstillings- og beslutningskompetence i forhold til personale og budgetter er ikke valgbare som tillidsrepræsentanter for medlemmer af ledelsesgruppen, man har ledelsesansvar for • Hvis ledere på mellemste ledelsesniveau efter lokal aftale ikke kan vælge TR, har de ret til en talspersonordning, ligesom ledere på øverste ledelsesniveau • Talspersonordningen har karakter af et formelt netværk • Talspersonerne er ikke omfattet af vilkårsbestemmelserne for TR, men kan udfylde en tilsvarende funktion, hvor de kan fungere som talerør for kollegaer KOMMUNER: Fortsætter som hidtil

18. Kommunerne Samarbejde om udvikling af kendeydelsen • Der etableres et Partssamarbejde om Udvikling af Kerneydelsen (PUK) • Formålet er: • At styrke samarbejdet om at udvikle de kommunale kerneopgaver og effektiv opgaveløsning ved bl.a. at arbejde med: • At styrke kvalitet og faglighed herunder strategisk kompetence-udvikling • At fremme tillid, trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø i arbejdet med kerneopgaven

19. Ofte stillede spørgsmål • Lockout er arbejdsgivers kampskridt – arbejdstagernes tilsvarende kampskridt er strejken • Reguleres efter hovedaftalen • Lockout (og strejke) omfatter alene medlemmer • Forligsinstitutionens muligheder: • - mægling • - udsættelse af lockout • Konfliktunderstøttelse – 325 personer - max. dagpengesats hel dag på 7,4 timer giver 801 kr. + normal pension + normal feriegodtgørelse • Konfliktkontingent – ikke vedtaget