1 / 14

Trh práce a neisté formy zamestnanosti Konferencia, Praha , 10. a 11. októbra 2008

Trh práce a neisté formy zamestnanosti Konferencia, Praha , 10. a 11. októbra 2008. - trh práce v Slovinsku sa od roku 1990 do dnes podstatne zmenil . - miera nezamestnanosti bola 15 % a viac a dnes pociťujeme nedostatok pracovnej sily. Aktuálna situácia

dylan
Download Presentation

Trh práce a neisté formy zamestnanosti Konferencia, Praha , 10. a 11. októbra 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Trh práce a neisté formy zamestnanosti • Konferencia, Praha, 10. a 11. októbra 2008

  2. - trh práce v Slovinsku sa od roku 1990 do dnes podstatne zmenil. • - miera nezamestnanosti bola 15 % a viac a dnes pociťujeme nedostatok pracovnej sily

  3. Aktuálna situácia • Počet obyvateľov: 2,1 mil. • Obyvatelia v aktívnom veku: 990.000 • Zamestnanci v kovospracujúcom a elektrotechnickom priemysle: 113.366

  4. Tabuľka 1 • Zárobkovo činné obyvateľstvo • 2002-2006

  5. Arbeitslosenrate • V časovom období 2000 - 2007 sa znížila miera nezamestnanosti rýchlejšie ako priemer v EÚ • Podiel pracovných povolení stúpol v roku 2008 z 24.600 na 32.000, 3.400 osôb je občanmi krajín EÚ • Miera nezamestnanosti v auguste 2008

  6. Hlavné problémy: • Podiel mladých nezamestnaných (vo veku do 24 rokov) • Podiel starších ako 50 rokov • Nárast zárobkovo činných vzniká vďaka zamestnaniu zamestnancov s nízkym, alebo žiadnym vzdelaním. Miera zamestnanosti 15 – 64 ročných je 67,8 %. • Stúpa počet neistých foriem zamestnania: • Predovšetkým časovo obmedzené zamestnanie (mládež) • agentúrna zamestnanosť

  7. Sprostredkovaná pracovná sila • RokSpolu MužiŽeny • 2004 2411 1275 1136 • 2007 4695 2434 2261

  8. Ústup miery nezamestnanosti súvisí so stúpajúcim rastom hospodárstva • 2006 + 5,7 % • 2007 + 6,1 % • - Starosti vzbudzuje podiel krátkodobo zamestnaných (neisté formy zamestnanosti). S podielom 18,4% časovo ohraničených zamestnaní (priemer EÚ je 14,5%) sa Slovinsko nachádzalo v roku 2007 na 4 mieste. (Španielsko, Poľsko, Portugalsko). Z pohľadu mladých zamestnancov to bolo 1 miesto s 68,3 % (EÚ- priemer = 60 %)

  9. Podiel časovo ohraničenej zamestnanosti v rámci miery nezamestnanosti podľa veku v % • Rok 15-24 25-4950-6415-64 • 2000 43,2 9,5 6,6 12,8 • 2007 68,3 14,0 6,7 18,4

  10. Agentúry sprostredkovania práce • 54registrovaných • Regulácia práv zamestnancov pomocou zákona o pracovných vzťahoch(Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)) • Koncesie – Ministerstvo práce, rodiny a sociálnych záležitostí Slovinska

  11. Na trh práce sa musíme pozrieť z viacerých pohľadov • Zaručenie konkurencieschopnosti • Vytvorenie politiky Flexicurity (flexibilita a ochrana) • Flexicurity • – neisté formy zamestnania sa menia na isté. Znižuje sa množstvo časovo obmedzenej práce a rovnako aj nezamestnanosť. Zvyšuje sa blaho jednotlivca.

  12. Charakteristika Slovinska podľa indikátorov Flexicurity: • nie je rozšírená práca na čiastočný úväzok • Relatívne vysoký podiel dlhodobo nezamestnaných • Vysoké začlenenie do konceptu dlhodobosti … • Vysoký podiel pre sociálnu ochranu (23,4 % HDP v roku2005) • Nízke nebezpečenstvo chudoby • Podpora dlhodobej zárobkovej činnosti • Zostrené podmienky pre polovičných dôchodcov alebo pre predčasný odchod do dôchodku

  13. Neisté formy zamestnanosti sa musia znížiť, pretože spôsobujú nasledovné: • Obmedzená ochrana pre zamestnancov • Nižšie a neisté mzdy • Zlá sociálna ochrana • Žiadna ochrana pred prepustením • Žiadne ďalšie vzdelávanie • Obmedzená ochrana pracovného miesta • Žiadne odborové zastúpenie • Dvojaká neistota – väčšinou časovo obmedzené pracovné vzťahy

  14. Je potrebné: • Vytvoriť medzinárodný rámec, ktorý bude regulovať činnosť agentúr • Prijať národnú legislatívu • Zabrániť zneužívaniu neistých pracovných pomerov • Posilniť ochranu pracovného miesta a pri výkonne práce • Umožniť účasť na kolektívnom vyjednávaní a členstvo v odboroch

More Related