1 / 22

Bérek és vállalati alkalmazkodás Kónya István Magyar Nemzeti Bank

Bérek és vállalati alkalmazkodás Kónya István Magyar Nemzeti Bank. Magyar Nemzeti Bank, 2008. augusztus 29. Munkakereslet meghatározói – a rugalmasságok szerepe. Bérek rugalmassága: növekvő kínálat leszorítja-e a béreket? Létszám rugalmassága: …ha igen, hogyan hat a foglalkoztatottságra?

easter
Download Presentation

Bérek és vállalati alkalmazkodás Kónya István Magyar Nemzeti Bank

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Bérek és vállalati alkalmazkodás Kónya István Magyar Nemzeti Bank Magyar Nemzeti Bank, 2008. augusztus 29.

  2. Munkakereslet meghatározói – a rugalmasságok szerepe • Bérek rugalmassága: növekvő kínálat leszorítja-e a béreket? • Létszám rugalmassága: …ha igen, hogyan hat a foglalkoztatottságra? • „szerkezeti rugalmasságok”: ágazatok közötti átrendeződés, képzettség, mobilitás …stb. • Új vállalatok belépési költségei, verseny foka, …stb

  3. Az előadás felépítése • Intézményi háttér és implikációi • Mit mondanak a vállalatok: WDN kérdőív • Bérek rugalmassága: mikro eredmények • Asszimmetrikus bérmerevségek • Bér-termelékenység kapcsolat • Bérek rugalmassága: makro eredmények • Koordináltság, sokkok, várakozási problémák • Béreket érő sokkok: minimálbér, állami bérek

  4. Intézmények szerepe(Horváth-Szalai 2008) • Elbocsátás jogi szabályozása (EPL): • Rövid távú létszám-alkalmazkodást gátolja • Összességében negatív hatással van a foglalkoztatottságra • MO: relatív alacsony ábra • Szakszervezetek és bérmegállapodások: • Gátolja az egyedi sokkokra való reagálást • Koordinált bérmegállapodások  várakozási problémákat kezelheti • MO: relatív alacsony + bérmegállapodás főleg vállalati szinten, nincs automatikus indexálás, kiterjesztések nem elterjedtek • Aktív eszközök: • Növelik a foglalkoztatottságot • Csökkentik a munkapiaci súrlódásokat • MO: relatíve alacsony, nem hatékony(?) ábra • Adóék: • Magas adók = alacsonyabb foglalkoztatottság ábra • Összességében: relatív flexibilis intézményi háttér, több tér az alkalmazkodásra mind bérben, mind létszámban

  5. WDN kérdőív(Kézdi, Kónya, Nobilis2007) • EKB Wage Dynamics Network kérdőív a béralkalmazkodás rugalmasságáról • 2006, 5 főnél nagyobb magyar vállalat • Fő eredmények: • Explicit bérindexálás hiánya: ábra • Bérek belső koordinációja, motiváció: ábra • Minimálbér átgyűrűződése: ábra • Rugalmas intézményi keret, bérek motivációs szerepe (USA hasonló eredmények, Bewley 1998)

  6. Mikro eredmények 1: Aszimmetrikus bérmerevségek(Kátay 2008) • „Downward Wage Rigidity” típusai: • Nominális rigiditás (DNWR) • Reál rigiditás (DRWR) • Becslési eljárás: • Alap hipotézis: „tervezett bérváltozás” eloszlása szimmetrikus (egyéni sokkok) • Megbecsülni a hipotetikus béreloszlást • DNWR, ill. DRWR: bér-, ill. reálbér csökkentések elmaradásának aránya a hipotetikus bér-, ill. reálbér csökkentések számához viszonyítva: ábra • Eredmények: DRWR elenyésző, DNWR középmezőny ábra

  7. Mikro eredmények 1b: egyéb rigiditások • OÉT megállapodás mennyire köti a vállalatokat?: • Infláció helyett OÉT bérmegállapodások • Eredmény: elenyésző hatás ábra • Minimálbér: • Szintben erős korlát • Relatíve magas a minimálbéren foglalkoztatottak aránya • TB adatbázis alapján a minimálbért keresők kb. 80% minimálbéren van bejelentve a következő évben is. • Lényeges rigiditás

  8. Mikro eredmények 2: bér-termelékenység kapcsolat(Kátay 2008b) • Hogyan hat a bérekre a vállalatot érő idioszinkratikus termelékenység sokk? • Hatékonysági bérelmélet: bér-termelékenység kapcsolata pozitív • Biztosításelmélet: átmeneti sokkokra kisebb (0?) bérreakció • MO: Reálbér-termelékenység kapcsolat szorosabb, mint EU-ban: átmeneti sokkokra is reagál

  9. Makro eredmények: DSGE tapasztalatok • DSGE model Calvo bérezéssel (Jakab-Világi 2007) • „Ad-hoc” becsült bérmerevség nemzetközi összehasonlításban alacsony • A megfigyelt lassú béralkalmazkodás okai a (i) perzistens várakozások, és a (ii) munkapiacot ért rendkívül volatilis sokkok • DSGE „search and matching” blokkal (Jakab-Kónya 2008) • A munkapiaci alkalmazkodás nem azonnali, hanem keresés és alkufolyamat eredménye (Mortensen-Pissarides 1994) • A modellbe így „beépített” munkapiaci súrlódásokon túl a Calvo bérezés szerepe minimális • Makro becslések összhangban vannak a mikro és a kérdőíves eredményekkel

  10. Perzisztencia, sokkok • Miért nem látunk aggregát idősorokon nominális béralkalmazkodást? ábra • DSGE becslés: várakozások, munkapiaci sokkok • Várakozások: magas infláció a múltban, dezinflációs folyamat egyenetlensége, visszatérő ársokkok • Béreket érő sokkok hada: • 2001-2002: minimálbér emelések • 2002-2003: állami béremelések és létszámbővítés ábra • 2006- adóváltozás, fehéredés

  11. Összefoglaló • A magyar intézményi keret nem erős korlátja a vállalati bér (és létszám) alkalmazkodásnak • A minimálbér fontos kivétel, amelynek hatása tovagyűrűzik a többi foglalkoztatott felé • Kérdőíves és statisztikai (mikro és makro) eredményeink sem mutatnak „külső” rugalmassági problémákat • A „belső” bérrigiditások valószínűleg a vállalatok optimális reakciói a munkavállalók ösztönzési problémáira (vö. USA) • A keresési súrlódások fontosak a létszám-alkalmazkodásban • A bérek makro szintű lassú alkalmazkodásának fő okai • Munkapiacot ért nagy és gyakori sokkok • Inflációs várakozási problémák, bérkoordináció hiánya • A külső sokkok és a vállalati ösztönzés interakciója

  12. EPL (Vissza)

  13. ALMP (Vissza)

  14. Marginális adóék (átlagbéren) (Vissza)

  15. (Vissza)

  16. (Vissza)

  17. A minimálbér átgyűrűződése (Vissza)

  18. (Vissza)

  19. DWR: Nemzetközi és magyar eredmények (Vissza)

  20. (Vissza)

  21. (Vissza)

  22. (Vissza)

More Related