PUCALLPA, PERU AGOSTO 29 AL 31, 2008

1. TALLER DE FORMACIÓN PARA PROMOTORES Y ORGANIZADORES DE FENATIMAP EN PREPARACIÓN PARA LAS JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN COMISIÓN NACIONAL PARA LA LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO (CNPLCTF) Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES PUCALLPA, PERU AGOSTO 29 AL 31, 2008

2. PERU ANTECEDENTES CNPLCTF • La Comisión Nacional para la Lucha contra el trabajo forzoso se creó mediante el D.S. Nº 001-2007-TR • El Plan Nacional de Lucha contra el trabajo forzoso se aprobó mediante el D.S Nº 009-2007-TR • La Lucha contra el trabajo forzoso en eL Perú tiene como marco internacional Los convenios Nº 29 y 105 de la OIT suscritos por el Perú

3. CONFORMACIÓN CNPLCTF El CNPLCTF está conformado por los representantes de Instituciones públicas y organizaciones de trabajadores y empresarios • PRESIDENTE • Dr. Guillermo Miranda Hurtado (MTPE) • INTEGRANTES. Representantes de: • Instituto Nacional de Recursos Naturales (INRENA) • Organizaciones de Empleadores • Ministerio público • Organizaciones de Trabajadores • Ministerio del Interior • Ministerio de Justicia • Ministerio de Agricultura • Ministerio de Educación • Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social • Instituto Nacional de Desarrollo de los Pueblos Andinos, amazónicos y Afro peruanos • Dirección de Turismo y Ecología de la Policía Nacional del Perú Fuente: Ministerio de Energía y Minas (MEM)

4. TRABAJO FORZOSO. DEFINICIÓN Se entiende por Trabajo forzoso u obligatorio a todo trabajo o servicio que se exige a una persona bajo la amenaza de una sanción y para cuya realización dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente. El trabajo forzoso es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales

5. TRABAJO FORZOSO, IMPLICANCIAS • El trabajo forzoso tiene lugar cuando el Estado, las empresas privadas o particulares que tiene la voluntad y el poder de imponer este tipo de trabajo, obligan a los trabajadores a realizarlo sometiéndoles a: • Actos graves contra su libertad, • Contra su integridad física • Contra su propiedad, • Violencia física • Abuso sexual • Restricciones de su libre circulación • Encarcelamiento • Retención de Salarios • Retención de documentos para obligarles a para obligar a pertenecer en el puesto de trabajo. • Contraer deudas fraudulentas de las que no puede liberarse

6. DETERMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO EN LA PRÁCTICA

7. ¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO CNPLCTF? • Creación de grupo especial de inspección del trabajo (GEIT) para investigar los casos de trabajo forzoso en 2 áreas: • Extracción de madera en la selva • En la minería de oro artesanal en región la Libertad. • Sistematización de los documentos relativos a casos de trabajo forzoso. • Directiva Nacional para tomar acciones de tutoría, orientación, educación en la Direcciones Regionales y Unidades de Gestión Educativa local • Coordinaciones con el área de Educación Bilingüe del Ministerio de Educación. • Inserción de los temas de trabajo forzoso en los programas de difusión ya existentes, caso El Ministerio Público. • Insertar en el calendario de actividades escolares el dia de la libertad de trabajo “lucha contra el trabajo forzoso” el 3 de diciembre • Concientización de las organizaciones sindicales y de trabajadores en la lucha contra el trabajo forzoso

8. ¿QUÉ ACCIONES VIENE DESARROLLANDO CNPLCTF ? (II) • Modificación del Título XIII del Código Penal para incrementar las penas para los infractores comisión de delito contra la ecología. • Equipo multisectorial para la realización de operativos conjuntos ya se está trabajando, participan MTPE, PNP, Ministerio Público y MIMDES • Desarrollo fortalecimiento y participación social. Las organizaciones de trabajadores, trabajarán en organizar grupos vulnerables, promoviendo asociaciones civiles • Los Empleadores inician promoción y difusión del tema entre los empleadores de la Región • Mantener el tema de trabajo forzoso en la agenda de diálogo social • Insertar el terma de trabajo forzoso en la estrategia de implementación del convenio 169 de la OIT. • Agenda permanente de la Comisión Nacional De Trabajo y Promoción del Empleo • Capacitar a actores del diálogo social a nivel regional y nacional

9. FORTALECIMIENTO Y NUEVAS EXPERIENCIAS Taller Regional: Inspección laboral y trabajo forzoso Del 18 al 20 de julio la CNPLCTF participó de este importante taller contando con le Jefe del Programa especial de acción para combatir el trabajo forzoso de la OIT Ginebra, Representantes de OIT Brasilia, OIT Bolivia Participantes de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Paraguay El objetivo : tomar nuevas experiencias y estrecha coordinación para la lucha regional contra el trabajo forzoso.

10. TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO • Para efectos de la valoración global, las situaciones de trabajo forzoso se han agrupado por la OIT en 3 tipos principales • La valoración global de la OIT del número de víctimas del trabajo forzoso es de 12.300.000.47. Esta cifra debe interpretarse como el número mínimo global estimado de personas que se encuentran actualmente en situación de trabajo forzoso, según se define éste en los Convenios núms. 29 y 105 de la OIT.

11. TRABAJO FORZOSO EN EL MUNDO (II) Trabajo Forzoso según sus formas

12. TRABAJO FORZOSO EN LAS AMÉRICAS • Se estima que en América latina y el Caribe 1 millón 300 mil personas están sometidas a trabajo forzoso de un total de 12.3 millones de trabajadores a nivle mundial • El 75% de los trabajadores forzosos de América latina son víctimas de coerción y de explotación , mientras que las otras víctimas son sometidas a trabajo forzoso impuesto por el Estado son objeto de explotación sexual forzosa • Se estima que en América latina y el caribe los beneficios obtenidos de la trata de personas sometidas a trabajo forzoso se levan a 1 300 millones de dólares americanos

13. VICTIMAS DEL TRABAJO FORZOSO

14. TRABAJO FORZOSO EN LA SELVA DEL PERU • Una investigación de OIT realizada en el 2005 determinó que cerca de 33,000 personas están siendo sometidas al régimen de esclavitud y servidumbre en el sector de extracción forestal en la Amazonía Peruana. • En Perú, el trabajo forzoso en la cuenca del Amazonas es resultado del sistema ilegal de enganche para la contratación de mano de obra. Los subcontratistas establecen sus campos de trabajo en los bosques y reclutan de diez a cuarenta trabajadores de ciudades remotas, que reciben anticipos salariales cuyo valor oscila entre el 10 y el 20 por ciento de su retribución total. Una vez en el campo, los trabajadores incurren en una serie continua de gastos. Cuando toman conciencia del engaño, los subcontratistas armados recurren a diversos medios para retener a los trabajadores, incluidas las amenazas de muerte

15. ¿CÓMO SE PUEDE COLABORAR A NIVEL REGIONAL EN LA LUCHA CONTRA EL TRABAJO FORZOSO? • Replicar experiencias de formularios propios • Facilitar información • Compartir directorios • Coordinación en materia de pueblos indígenas (fronteras, actuación conjunta) • Coordinación, actuación conjunta, socialización y experiencia en protección de pueblos no contactados • Formalización de asociaciones que permitan gestiones unitarias, en defensa de sus derechos fundamentales.

16. ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA ERRADICAR EL TRABAJO FORZOSO? • Organizar a las personas vulnerables • Capacitación en zonas fronterizas • Comprometer al mundo académico • Organizar actividades regionales • Aplicar experiencias concretas: técnicas de fiscalización, inteligencia, planificación operativa y rescate • Establecer fechas para intercambio de información. • Los gobiernos deben comprometerse a organizar Comisiones Regionales sobre lucha contra el trabajo forzoso

17. ¡ BASTA YA DEL TRABAJO FORZOSO! CGTP Jesús del Castillo Rivero jdelcastillorivero@hotmail.com Representante de los trabajadores ante la CNPLTF GRACIAS